Текст скрыт для удобства комментирования
Исходное сообщение -мурр гораздо хуже, когда начинаешь кавото из подчинённых выделять... одно дело - это поставить старшим, а другое - в равных условиях среди сотрудников привилегии выказывать одному... его свои же и заклюют потом, а если на ступень выше поставить - слушать так как тебя - не будут - сплошные жалобы))а целоваться взасос на работе - это выделение? :)
Исходное сообщение Happy_Deniskaканешна нет... особенно если это публичный дом)))))))Исходное сообщение -мурр гораздо хуже, когда начинаешь кавото из подчинённых выделять... одно дело - это поставить старшим, а другое - в равных условиях среди сотрудников привилегии выказывать одному... его свои же и заклюют потом, а если на ступень выше поставить - слушать так как тебя - не будут - сплошные жалобы))а целоваться взасос на работе - это выделение? :)
Исходное сообщение -мурр гораздо хуже, когда начинаешь кавото из подчинённых выделять... одно дело - это поставить старшим, а другое - в равных условиях среди сотрудников привилегии выказывать одному... его свои же и заклюют потом, а если на ступень выше поставить - слушать так как тебя - не будут - сплошные жалобы))при чём здесь выделять, например?
Исходное сообщение Malcolm_X Happy_Deniska, Как там погода в Смоленске, а то мне завтра в отчий дом ехать?лёгкий мороз градусов 13, снега нет и не ожидается.
Исходное сообщение Russia_the_bestэто на твоё: "и всех грести под одну гребёнку... вот за это начальство и не любят, кстате =)))" - надо всех под одну гребёнку...надо - хотябы такую видимость создать... иначе коллектив грызца между собой начинает... но тут опять же - смотря какую политику в руководстве само руководство выбирает...Исходное сообщение -мурр гораздо хуже, когда начинаешь кавото из подчинённых выделять... одно дело - это поставить старшим, а другое - в равных условиях среди сотрудников привилегии выказывать одному... его свои же и заклюют потом, а если на ступень выше поставить - слушать так как тебя - не будут - сплошные жалобы))при чём здесь выделять, например?
Исходное сообщение Happy_Deniska лёгкий мороз градусов 13, снега нет и не ожидается.Спасибочки. На санках покатаюсь.
Исходное сообщение Ланцелот Полиция Южного Уэльса была готова принять заявление от мальчика, подававшего мячи, на ответном матче полуфинала Кубка лиги с "Челси" (0:0), информирует Daily Mail. Власти были готовы инициировать расследование по итогам эпизода, в котором полузащитник "синих" Эден Азар сначала уронил болл-боя на газон, а потом пнул его по ребрам, пытаясь выбить из-под него мяч. Однако мальчик не стал выдвигать обвинения против бельгийца.Мальчик, подававший мячи во время игры Кубка английской лиги между «Суонси» и «Челси», принес свои извинения игроку лондонцев Эдену Азару, который ударил его ногой. Об этом сообщает официальный сайт «Челси».
Исходное сообщение AlexTim имхо если выделять кого нибудь,то и спрос с такого человека должен быть большеТы с брата много спрашивал?
Исходное сообщение Ланцелотбольше чем с остальных в разыИсходное сообщение AlexTim имхо если выделять кого нибудь,то и спрос с такого человека должен быть большеТы с брата много спрашивал?
Исходное сообщение Russia_the_best -мурр, это какое-то наплевательское отношение. без желания разобраться в проблеме. а для решения проблем должен быть один общий метод решения, а не общее наказание для всех. если ты способна только выделением решать проблемы, то... проблема, наверное, в тебе.чёто ты нето говоришь - я наоборот против выделения коголибо из коллектива... и небывает одного метода решения проблем либо поощрений... если коллектив сложенный все итак прекрасно знают от кого чего можно ожидать, другое дело - неподчинение, грубость, хамство - вотэто сразу нужно пресекать в пример другим вплоть до увольнений...
Исходное сообщение Russia_the_best -мурр, вот именно. кто не выполнил задание, тот и неправ. или из-за кого не было выполнено задание. выделять никого не надо. правый прав, неправый неправ. все виноваты быть не могут. ну и не сваливать свою вину на подчинённых, конечно. это первый косяк руководителей.это работает когда всё чотко прописано и оговарено кто за что отвечает...в наших реалиях крайне редко такое конечно
Исходное сообщение Russia_the_best -мурр, вот именно. кто не выполнил задание, тот и неправ. или из-за кого не было выполнено задание. выделять никого не надо. правый прав, неправый неправ. все виноваты быть не могут. ну и не сваливать свою вину на подчинённых, конечно. это первый косяк руководителей.всмысле коллектив сам накосячевшего сдаёт?? штобы всем виноватыми небыть??)))))
Исходное сообщение -мурра у тебя что, концов не найти? кому дала поручение, тот и отвечает.Исходное сообщение Russia_the_best -мурр, вот именно. кто не выполнил задание, тот и неправ. или из-за кого не было выполнено задание. выделять никого не надо. правый прав, неправый неправ. все виноваты быть не могут. ну и не сваливать свою вину на подчинённых, конечно. это первый косяк руководителей.всмысле коллектив сам накосячевшего сдаёт?? штобы всем виноватыми небыть??)))))
Исходное сообщение Russia_the_bestтут видишь зависит веть от причины самих косяков - невозможно воттак поверхностно что-то решать... бывает что человека отвлекаешь более важными делами от первоначального задания...Исходное сообщение -мурра у тебя что, концов не найти? кому дала поручение, тот и отвечает.Исходное сообщение Russia_the_best -мурр, вот именно. кто не выполнил задание, тот и неправ. или из-за кого не было выполнено задание. выделять никого не надо. правый прав, неправый неправ. все виноваты быть не могут. ну и не сваливать свою вину на подчинённых, конечно. это первый косяк руководителей.всмысле коллектив сам накосячевшего сдаёт?? штобы всем виноватыми небыть??)))))
Исходное сообщение AlexTim Романисти, вчера остановился на проходах ванков и финикса... на 2.59 доехал прессОтлично.А Рейнджерс-Бостон?2-0,2-2,3-3.Ну его нахер такие эмоции.