Ответ на комментарий Scallagrim #

Исходное сообщение Scallagrim А этот супер-стар не пробовал во-время приходить и во-время уходить? Ведь понятно, почему он до 12 разгоняется - вчера не прочитал, до 9 на работе сидючи... Думается, надо его либо гнать, либо на домашний офис переводить.

мне думается, Вы либо невнимательный читатель, либо сознательно проигнорировали ту часть сообщения, где говорится о ненормированном по сути, по специфике деятельности фирмы, рабочем дне для суперкачества, так сказать, работы (круглосуточная поддержка клиента как фишка фирмы). В данных условиях уход "по звонку", в 6 ли, в 7 ли - будет по сути разновидностью "итальянской забастовки" и оставлением клиентов наедине с их проблемами до утра следующего дня. Неприемлемый, из-за технологического цикла данного производства, так сказать, вариант. Не "сидит в офисе", а работает реально он в этом офисе до 9, до 11. Сколько надо, по складывающимся к вечеру обстоятельствам у клиентов. Согласен, что слово "работает" быть может непонятно или непривычно для кого-то, в связи с "сидением в офисе". Ну - вот бывает и так :) отказаться, то есть, от половины ожидаемой годовой прибыли, примерно. Браво. Блестящее решение. Вы имеете таки шанс, такое впечатление, дорасти до члена правительства Российской Федерации. Судя по их продуктивным решениям во всех, практически, сферах деятельности - от обороны до образования и промышленного производства. Я думаю, подобное управленческое решение могло родиться из-за того, что Вы при его выработке исходили из своей позиции, а не взглянули на ситуацию с позиции человека, впрямую зависящего от деятельности данного специалиста, хозяйки фирмы. А вот она вынуждена перспективы своей прибыли учитывать :) не. вариант неприемлем абсолютно - опять же, невнимательно Вы прочли. Начальник лишится возможности контролировать его рабочее место, его переписку и переговоры. Для неё это неприемлемо. Ибо сама она когда-то с большим скандалом была изгнана из менеджеров одной крупной компании за, так сказать, крысятничество, работу на свой карман за спиной фирмы :) Спасло её жопку тогда только её блондинство и "личные отношения".

Ответ на комментарий ИЛ0НА #

Исходное сообщение илона73 - Кто колесо делал на этой машине два дня назад? ...Так это Вы моей жене колеса клубникой накачали?

я подумал сначала - мож, у него на клубнику аллергия... :):):)

Я раньше работала в конторе, где за минуту опоздания штрафовали на 100 рэ. Я не опаздывала конечно, но меня это так с утра выводило, что я уже на работу взвинченная приходила и убить всех была готова и начальника в том числе. Причем в моей работе даже если на 15 мин опоздаю ничего не изменится. И сайты у нас все позакрывали на той работе. Кто не умел работать, так и ничего не делал весь день, а у меня по специальности день на день не приходится. Иногда вообще нечего делать(т.к. сделано уже все на неделю вперед), а иногда весь день без тырнета, обеда и простите без туалета.

Ответ на комментарий Алекс_Бир #

Исходное сообщение Алекс_Бир Не "сидит в офисе", а работает реально он в этом офисе до 9, до 11. Сколько надо, по складывающимся к вечеру обстоятельствам у клиентов.

Непонятно на самом деле только одно - а чего он там сидит. В смысле - в этой фирме. Нашел бы другую, если он супер. А если нет....

Ответ на комментарий Scallagrim #

Исходное сообщение Scallagrim У сотрдуников только корпоративный сайт и почта. А больше им и не надо. Поставь полноценный и-нет и хана. Работа остановится.

Исходное сообщение Scallagrim Сотрудники отличные. Все в компании работают больше 5 лет.

Т.е. отличие между отличным работником и ханой - интернет! Коммунизм - это советская власть + электрификация всей страны))))) Особенно улыбнула фраза - "а больше им и не надо". Вы воспитатель в детском саду?

Ответ на комментарий Flowerclassical # Вообще-то все эти темы были уже обсосаны до косточки лет этак 25 назад, на излете развитого социализма. Смешно, что сейчас все опять возвращается... И проблемы и обсуждения.

Ответ на комментарий Посторонний_старичок #

Исходное сообщение Посторонний_старичок Непонятно на самом деле только одно - а чего он там сидит. В смысле - в этой фирме. Нашел бы другую, если он супер...

зачем? "политика - искусство возможного". :) Обменять известного, как облупленного, долбодятла-начальника на долбодятла неизвестного? необходим существенный интерес для такого шага. Оплаты же примерно равные, его уровня, в параллельных мирах его сферы деятельности. Кое-где корпоративные требования и похуже, и финансовые морковки поскромнее. Не в разы отличия, в общем, по деньгам в более привлекательных, быть может, местах. Ну и опять же - хозяйка балансирует в требованиях к нему на грани, отдавая себе отчёт в их симбиозе, и стараясь, в меру своего ума, без нужды палку не перегибать. Ибо масштаб потерь примерно осознаёт. Так вот плюсы-минусы ежедневно прикидывая - и живут да поживают, добра наживают :) К тому же парень весьма отходчив и консервативен в прривычках и привязанностях :)

Ответ на комментарий Алекс_Бир #

Исходное сообщение Алекс_Бир Ну и опять ж - хозяйка балансирует на грани, отдавая себе отчёт в их симбиозе, и стараясь без нужды палку не перегибать. ...... К тому же парень весьма отходчив и консервативен в прривычках и привязанностях :)

Ну то есть все не так страшно. Что и требовалось доказать...

Ответ на комментарий C_Nemo #

Исходное сообщение C_Nemo

Исходное сообщение Scallagrim У сотрдуников только корпоративный сайт и почта. А больше им и не надо. Поставь полноценный и-нет и хана. Работа остановится.

Исходное сообщение Scallagrim Сотрудники отличные. Все в компании работают больше 5 лет.

Т.е. отличие между отличным работником и ханой - интернет! Коммунизм - это советская власть + электрификация всей страны))))) Особенно улыбнула фраза - "а больше им и не надо". Вы воспитатель в детском саду?

Действительно, если работник добросовестный и хорошо мотивирован, инет не помешает. Просто человек будет комфортнее чувствовать себя на рабочем месте, если сможет периодически заглядывать в сеть. И к фирме лояльнее будет, а это важно.

Ответ на комментарий Алекс_Бир #

Исходное сообщение Алекс_Бир

Исходное сообщение Scallagrim А этот супер-стар не пробовал во-время приходить и во-время уходить? Ведь понятно, почему он до 12 разгоняется - вчера не прочитал, до 9 на работе сидючи... Думается, надо его либо гнать, либо на домашний офис переводить.

мне думается, Вы либо невнимательный читатель, либо сознательно проигнорировали ту часть сообщения, где говорится о ненормированном по сути, по специфике деятельности фирмы, рабочем дне для суперкачества, так сказать, работы (круглосуточная поддержка клиента как фишка фирмы). В данных условиях уход "по звонку", в 6 ли, в 7 ли - будет по сути разновидностью "итальянской забастовки" и оставлением клиентов наедине с их проблемами до утра следующего дня.

Многа букав, но асислил. Думается, автор сам не слишком внимательно читает свои собственные посты.

ну как - начальство полагает, что это повысит производительность труда работников. У меня товарищ, типа ведущий специалист в небольшой фирме. Рабочий день с 10 до 18. Он не так уж редко опаздывает на 10-15 минут (за что начальница исправно его штрафует на 2 дневных ставки, фактически), и даже когда вовремя - то часов до полдвенадцатого-двенадцати "разгоняется". С общением, просмотром новостей в Сети и прочее.... Правда, потом на работе до 9-10, а то и 11 вечера, по необходимости, плюс круглосуточно "на телефоне", держит, так сказать, руку на пульсе клиентов

Ну и где здесь говорится о ненормированном по сути, по специфике деятельности фирмы, рабочем дне для суперкачества, так сказать, работы (круглосуточная поддержка клиента как фишка фирмы"? Я об этом должен был догадаться из последней фразы, про руку на пульсе? Но если не переходить на личности а разбираться с ситуацией по существу, то зачем рабочий день установлен с 10 до 18? Не логичней было бы с 10 до 22 и сутки через трое? Раз уж режим работы фактически такой? И последнее соображение - если работа фирмы зависит от одного сотрдуника, я бы на такой фирме работать не хотел. То, что она до сих пор не развалилась прям чудо какое-то.

Ответ на комментарий Остров-29 #

Исходное сообщение Остров-29

Исходное сообщение C_Nemo

Исходное сообщение Scallagrim У сотрдуников только корпоративный сайт и почта. А больше им и не надо. Поставь полноценный и-нет и хана. Работа остановится.

Исходное сообщение Scallagrim Сотрудники отличные. Все в компании работают больше 5 лет.

Т.е. отличие между отличным работником и ханой - интернет! Коммунизм - это советская власть + электрификация всей страны))))) Особенно улыбнула фраза - "а больше им и не надо". Вы воспитатель в детском саду?

Действительно, если работник добросовестный и хорошо мотивирован, инет не помешает. Просто человек будет комфортнее чувствовать себя на рабочем месте, если сможет периодически заглядывать в сеть. И к фирме лояльнее будет, а это важно.

Не будет. Сначала станет заглядывать на 5 мин. в час, а потом работать по 5 мин. в час. Это как наркотик. Лучше его не пробовать.

Ответ на комментарий Scallagrim # [/QUOTE] Не будет. Сначала станет заглядывать на 5 мин. в час, а потом работать по 5 мин. в час. Это как наркотик. Лучше его не пробовать.[/QUOTE] Это зависит от того, какой сотрудник. Есть люди, которым можно доверять. А есть, которыми выгоднее манипулировать.

Ответ на комментарий Scallagrim #

Исходное сообщение Scallagrim Не будет. Сначала станет заглядывать на 5 мин. в час, а потом работать по 5 мин. в час. Это как наркотик. Лучше его не пробовать.

Ну Вы не один такой убеждённый! Есть люди у нас в России на полном серьёзе предлагающие за каждым работником по камере поставить, а президент РЖД Якунин ввёл у себя в компании совершенно официально "презумпцию виновности", т.е. если ЧП какое то вы сразу же виноваты, пока не доказано обратное...Вопрос только кому надо будет это доказывать, если виновный уже есть?) Так же и с опазданиями, отвлечением винтернет и т.д....Во многих немецких фирмах например вопрос решён очень просто - оплата производится за фактически отработанное время. Каждый работник сам вносит своё присутствие на фирме на ближайшие дни в специальную он-лайн таблицу, доступную всем. Все знают, когда он на рабочем месте. Если вся необходимая работа выполняется с должным качеством и в установленное время, то и претензий к работнику никаких быть не может, а лезть в его компутер в цивилизованных странах это вообще преступление!)

Ответ на комментарий Scallagrim #

Исходное сообщение Scallagrim

Исходное сообщение jakkot а зачем начальнику инет?

А кто на zakupki.gov.ru тогда ходить будет?

... или, например, на blog.sport-express.ru... а чо такова?

Ответ на комментарий Scallagrim #

Исходное сообщение Scallagrim Многа букав, но асислил. Думается, автор сам не слишком внимательно читает свои собственные посты.

У меня товарищ, типа ведущий специалист в небольшой фирме. Рабочий день с 10 до 18. Он не так уж редко опаздывает на 10-15 минут (за что начальница исправно его штрафует на 2 дневных ставки, фактически), и даже когда вовремя - то часов до полдвенадцатого-двенадцати "разгоняется". С общением, просмотром новостей в Сети и прочее.... Правда, потом на работе до 9-10, а то и 11 вечера, ПО НЕОБХОДИМОСТИ, ПЛЮС КРУГЛОСУТОЧНО "на телефоне", ДЕРЖИТ, так сказать, РУКУ НА ПУЛЬСЕ КЛИЕНТОВ

Ну и где здесь говорится о ненормированном по сути, по специфике деятельности фирмы, рабочем дне для суперкачества, так сказать, работы (круглосуточная поддержка клиента как фишка фирмы"? Я об этом должен был догадаться из последней фразы, про руку на пульсе?...

я выделил в приведенном тексте заглавными буквами. Разумеется, ничего Вы не должны мне. Тут у кого как получается, с пониманием прочтённого. Кому-то может и достаточно написанного, кому-то нет. Я прояснил же вроде, раз недостаточно оказалось.

Ответ на комментарий Scallagrim #

Исходное сообщение Scallagrim зачем рабочий день установлен с 10 до 18? Не логичней было бы с 10 до 22 и сутки через трое? Раз уж режим работы фактически такой? И последнее соображение - если работа фирмы зависит от одного сотрдуника, я бы на такой фирме работать не хотел. То, что она до сих пор не развалилась прям чудо какое-то.

странно... я вот подумал, что логичней было бы начинать рабочий день ему, старшему менеджеру, с 12 (раз проблемы клиентов, требующие его решений, имеют вполне устойчивую тенденцию рождаться и накапливаться как раз ко второй половине дня и ближе к ночи, в силу специфики фирмы и связи с разницей во времени с Европой, Азией и Америкой)... хм... А отсутствовать на работе четыре дня из шести... хм... оригинально... ну... может быть, кому-то такой вариант приемлем больше... хм... да... неожиданное предложение, признаться... озадачен... условно говоря, он приносит хозяйке по итогам года из ста штук баксов - пятьдесят-шестьдесят. В принципе, и на сорок-пятьдесят она вполне сможет прожить, и фирма не развалится, но... Она пока считает, что на сто - жить гораздо лучше.

Ответ на комментарий Олег_Федотов #

Исходное сообщение Олег_Федотов

Исходное сообщение Михаил_Балакшин кстати, о бизнесе ... ничего не напоминает? http://alex-aka-jj.livejournal.com/66984.html

Это про мою работу. Слово в слово практически. Одно отличие. Наше начальство понимает, что возможно, а что нет, а вот клиенты... не все, конечно, есть и профи покруче нас даже, но для некоторых 7 прозрачных красных линий - абсолютная реальность

судя по отзывам, это многим подходит )) мне в том числе (последние месяцы)

Cheng, ну вот и сдвинулось с якоря. много терпения и хоть немножко - удачи!

Ответ на комментарий Посторонний_старичок #

Исходное сообщение Посторонний_старичок Ну то есть все не так страшно. Что и требовалось доказать...

я вроде ничего про страшно не говорил. Просто работодатель, во-первых, потихоньку таки подпиливает сук, на котором сидит, шпыняя работника, а во-вторых - реально не может понять прочнейшей взаимосвязи в данном случае первых двух "рабочих" часов, так сказать, и четырёх-пяти "последних". Хочется ему и рыбку сьесть, и наполе перейти. И чтоб Золотая Рыбка на посылках была.

Ответ на комментарий Посторонний_старичок #

Исходное сообщение Посторонний_старичок Вообще-то все эти темы были уже обсосаны до косточки лет этак 25 назад, на излете развитого социализма. Смешно, что сейчас все опять возвращается...

"эпоха застоя", эээ пардон, период стабилизации :):):)

Ответ на комментарий Михаил_Балакшин #

Исходное сообщение Михаил_Балакшин

Исходное сообщение Олег_Федотов

Исходное сообщение Михаил_Балакшин кстати, о бизнесе ... ничего не напоминает? http://alex-aka-jj.livejournal.com/66984.html

Это про мою работу. Слово в слово практически. Одно отличие. Наше начальство понимает, что возможно, а что нет, а вот клиенты... не все, конечно, есть и профи покруче нас даже, но для некоторых 7 прозрачных красных линий - абсолютная реальность

судя по отзывам, это многим подходит )) мне в том числе (последние месяцы)

Это всем подходит! На зимних олимпийских играх в Сочи российская команда получит не менее 20-ти прозрачных золотых медалей! Над дизайном медалей уже успешно трудится дизайнер Петров...)

Ответ на комментарий Алекс_Бир #

Исходное сообщение Алекс_Бир "эпоха застоя", эээ пардон, период стабилизации :):):)

Некоторые это "прогрессивным консерватизмом" обзывают...)))

Работу никто не ищет?))) [700x435]

Ответ на комментарий Diman68 #

Исходное сообщение Diman68

Исходное сообщение Алекс_Бир "эпоха застоя", эээ пардон, период стабилизации :):):)

Некоторые это "прогрессивным консерватизмом" обзывают...)))

прогрессирующий п... или "состояние пациента стабильно. температура кожных покровов комнатная. пульса нет. дыхания нет. волновой активности мозга нет".

Ответ на комментарий Scallagrim #

Исходное сообщение Scallagrim Ксан, а ты сам то начальник? По сабджу. Хотел бы я посмотреть на начальника, который играет по правилам подчиненных. Эпик фэйл прогнозируется в 99.99% случаев. Так шта, фишка не в том, чтобы всех застебать и самому взгромоздиться на пьедестал. Просто в офисе все сотрудники а равных должностях болжны быть равны. Если одному позволено каждый день опаздывать на 2 часа, это должно быть позволено всем. Или никому. Но никак ни "одним можно, другим - нельзя". Ну или "можно" сделует превраить в награду за достижения. Но в любом случае не реагировать на нарушение трудовой дисциплины начальник не может. Такие дела.

Можно я не стану перечислять здесь "вехи" своей начальственной карьеры? Спасибо. В том-то и дело, что огромный наш управленческий недостаток заключается именно в уравниловке. А еще в том, что звеньевой, забравшись на эту головокружительную высоту, обязательно плюет вниз, то бишь на членов звена. Причем, именно такое поведение возведено в принцип. Иначе, ты будешь не такой, как я. Кто, как, почему и что при этом сделал для пользы конторы... какая нах... разница. ...Ну вот и имеем то, что имеем.

Ответ на комментарий Олег_Федотов #

Исходное сообщение Олег_Федотов

Исходное сообщение Scallagrim Поставь полноценный и-нет и хана. Работа остановится.

Фигня. Значит, сотрудники хреновые.

+++ ...и сотрудники - тоже...

Ответ на комментарий Алекс_Бир #

Исходное сообщение Алекс_Бир

Исходное сообщение Diman68

Исходное сообщение Алекс_Бир "эпоха застоя", эээ пардон, период стабилизации :):):)

Некоторые это "прогрессивным консерватизмом" обзывают...)))

прогрессирующий п... или "состояние пациента стабильно. температура кожных покровов комнатная. пульса нет. дыхания нет. волновой активности мозга нет".

"Практически здоров" короче....)))

Кстати,вы все могли бы написать неплохой новый Трудовой Кодекс РФ.А я в кино.В испанское- [490x699]

Кстати у кого какие прогнозы на количество прозрачных голов, которые сегодня наши ногомячисты в ворота Катара нарисуют?)))

Нахарро.. звучное фамилиЁ.