Взято с zadolba.li http://zadolba.li/story/9853

Я тот самый HR, который высматривает кандидатов в социальных сетях.

Я не ограничиваюсь тем, что набираю фамилию и имя во «Вконтактике». Это только первый этап: найдя аккаунты, зарегистрированные на фамилию или адрес электронной почты, с которого отправлено резюме, обычно сразу же удаётся вычислить один или несколько ников, под которыми кандидат присутствует в сети. Дальнейшее получение информации — дело техники, и эта информация может многое сказать о человеке.

Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.

Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно. Или покупает телескоп и изучает звёздное небо, всерьёз надеясь в XXI веке открыть новую звезду или комету. Или всевозможные толкиенисты, анимешники, ролевики и реконструкторы, дерущиеся деревянными мечами. Последних, кстати, выдают даже не сами аккаунты в социальных сетях, а одни их ники. К ним близки и любители экстремального спорта. А есть и не странные, но явно нездоровые увлечения типа компьютерных игр. Эти люди явно либо застряли в детстве, либо им требуется серьёзная помощь психолога.

Разнообразные «творческие личности», которых иногда выдают забитые собственными стихами и прозой «живые журналы». Часто психиатрия там видна невооружённым глазом. Помимо всего прочего, представляют неиллюзорную опасность тем, что стремятся к публичным выступлениям, пытаются издавать книги и диски, подрывая имидж компании. Поэтому поэтов, художников и бардов мы стараемся отсечь сразу.

Близко к этим двум категориям находятся всевозможные фрики. Всякие йоги, веганы, моржи, сторонники «здорового образа жизни», «длительного грудного вскармливания», «слингомамы», родители «по Комаровскому», идейные трезвенники, хиппи и панки. От них неясно, чего ждать, к тому же их практики часто идут вразрез с общепринятыми нормами или просто незаконны (нудизм, хождение босиком), да и наркотиками такие балуются много чаще, чем нормальные люди. Сюда же добавил бы альтернативно-религиозных людей и атеистов с агностиками.

Оппозиционно настроенные — тут все понятно. Если человек нелоялен к государству, то нельзя быть уверенным в его лояльности к компании. К тому же, это потенциальные пятна на его репутации и возможные проблемы с правохранительными органами.

И о морали. Понятно, что «Вконтакте» или ЖЖ, забитый матерными постами и фотографиями голых баб (а тем более себя любимого/любимой) — это явный сигнал «на выход». Но такие люди обычно бывают умнее — прячут подобное перед отправкой резюме, маскируются. Приходится действовать косвенными путями — например, указать на искомое могут упоминания в положительном контексте творчества определённых писателей или поездки в «характерные» места. Среди последних очень характерен Коктебель в Крыму (да и вообще Крым в целом), притягивающий, как магнитом, всевозможных извращенцев.

Вообще, фотографии, на которых изображён соискатель — это очень ценный источник информации. Особенно те, где он изображён на отдыхе. Особенное внимание здесь обращается на то, как он одет. На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придёт одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком. А в свободное от работы время люди часто позволяют себе ходить чёрт-те в чём. Шорты, майки (а то и вообще голый торс), мини-юбки и голые пупки, спортивные костюмы, камуфло… Пошлые надписи и картинки, анимешные персонажи и прочий детский сад — на что только мы не насмотрелись! Впрочем, стоит на улице взглянуть вокруг, особенно летом… К сожалению, если такой человек уже поступил на работу, Трудовой кодекс никак не позволяет на него воздействовать. Уволить его тоже нет законных оснований. Поэтому лучше отфильтровать их сразу.

Имеют значения и друзья. Если человек с виду приличный, а в списке друзей у него заметное количество подобных персонажей, то кандидат идёт лесом.

Разумеется, именно эти люди и вопят в первую очередь о том, что их права нарушают, собирая на них досье. И эти вопли, извините меня, задолбали.

Не буду даже спорить о формулировках по поводу увлечения компьютерными играми - тут рассудить может только время. Посмотрим общественное мнение лет через 10-15.
А по поводу самой идеи текста:
Такой подход имеет смысл если ищется кандидат со стороны в крупную компанию на должность высшего или среднего руководства. Или если ищут сотрудника в контору где работают человек 20 - тут хозяин - барин. А вот если по такому принципу будут брать всех сотрудников в многотысячную корпорацию - то подобный эйч-ар быстро узнает о своем служебном несоответствии.
Как проходит процесс приема на работу у нас? Хоть сам к работе с персоналом отношения не имею - расскажу на основании личного опыта + бесед с недавно поступившими коллегами.
Подобное досье у нас наверное тоже собирается - но не является определяющим. В первую очередь смотрят на образование + опыт работы - без них не пройдешь, будь хоть весь из себя серьезный донельзя. Затем проводится тестирование под наблюдением психолога и его результаты направляются твоему будующему руководителю который, как правило, и принимает окончательное решение. У нас есть естественно согласование кандидатур с кадрами, собеседование с вице-президентом, но это не самое главное. Как правило решение брать тебя или нет берет человек в чьем подчинении ты будешь работать. Причем на нашу систему сотрудники ворчат - все эти тестирования и согласования берут много времени, и нередко проходит по полгода между первой встречей и приемом на работу. Если ещё поставить во главу угла оценку "серьезности" на основании следов в сети - работать станет некому. Да и умные люди понимают что "серьезность" и работоспособность с эффективностью - разные вещи. Так например мои начальница с коллегой обсуждают перед работой сериал "великолепный век" :) При этом в профессиональном плане мне до них ещё расти долго.

Ну а общий вывод из этой стены текста:
Ещё Stormtrooper в 2005 году писал что открытый дневник - это палево :) Не стоит оставлять лишних следов в сети связанных с реальными именем и фамилией. Тогда и не придется вопить, что на вас досье собирают :) Из любопытства поискал вчера себя через google и не нашел. + стоит взять на заметку совет не отправлять резюме с личной почты связанной с ником. В общем, надо помнить о мерах разумной предосторожности и все будет хорошо.