Что такое себестоимость, понимают практически все. По крайней мере, так всем кажется. Да и что такого сложного может быть в суммировании всех затрат, связанных с производством товаров (услуг)? Арифметика для начальных классов средней школы – ерунда,  любой справится. Составляем список затрат и вперед, складывать!



И все-таки, поговорим о себестоимости. Только, увы, двигаться сначала придется не вперед, а назад. Речь сразу же пойдет о серьезной ошибке, которую не видят даже академики.  Возникает эта ошибка не при складывании затрат (слава Богу, с арифметикой порядок!), а при составлении их списка. Трудно сказать, почему до сих пор существует эта ошибка (возможно, потому, что категория "себестоимость" рождается в физике, а используется в экономике), но она существует и ее нужно исправить.

Рассмотрим рис.1 и рис.2, на которых представлены схемы формирования себестоимости:

[700x257]



Рис.1. Из курса экономического анализа

[300x231]

Рис.2. Формирование себестоимости на реальном производстве.

 

Все существующие схемы формирования себестоимости схожи между собой тем, что в себестоимость везде включается полная зарплата работников предприятия. При этом туда включается заработная плата не всех, а только некоторых выделенных работников. Например, в некоторых случаях экономическая наука рекомендует выделять оплату труда производственных работников (на рисунках выделено овалом). Почему?



 

Почему в себестоимость включается заработная плата не всех, а только некоторой части работников?

Возьмем для примера экономическую систему, состоящую из одного работника. Такой системой может быть один из работников предприятия, получающий выручку в виде грязной зарплаты, из которой еще не вычтены никакие затраты. Речь идет о наемном работнике. Кроме того, такой системой может  работник, получающий выручку в виде выручки. Это - ИП (индивидуальный предприниматель), "предприятие", состоящее из одного.работника (другие работники, если есть, числятся не работниками, а наемными работниками). Одной из таких экономических систем являетесь и  Вы, читатель.

Предположим, что нам нужно выделить в такой экономической системе прибыль. Прибыль, как известно, рассчитывается путем вычитания необходимых затрат из полученной выручки. Выручку  можно образно разделять на затраты и прибыль или, наоборот, складывать ее из затрат и прибыли (см.рис.3).

[672x150]

Рис.3. Разделение выручки на части..

 

Затраты, необходимые для получения выручки, обычно называются себестоимостью.  Поэтому формулу для расчета прибыли работника можно представить так:

(1)  Прибыль (работника) = Выручка (зарплата) - Себестоимость

Очевидно, что если считать затратами всю выручку (зарплату) работника, то получится абсурд. При любой выручке, хоть большой, хоть маленькой, у работника будет нуль прибыли:

(2)  Прибыль (работника) = Выручка (зарплата) – Себестоимость = Выручка (зарплата) – Выручка (зарплата) = 0

 

Давайте теперь посмотрим, что получится при расчете прибыли предприятия, если вставить в себестоимость сумму доходов (выручек) всех работников, включая собственников. Себестоимость предприятия, которую иначе называют  себестоимостью производимых товаров (услуг), будет выглядеть так:

(3)  Себестоимость (предприятия) = Затраты (предприятия) = Сумма доходов(выручек) всех работников + Прочие затраты

Очевидно, что при таком представлении себестоимости (затрат) прибыль предприятия будет равна нулю так же, как и прибыль одного работника, когда в  его затраты включается вся его выручка (зарплата):

 

(4)  Прибыль (предприятия) = Выручка – Себестоимость = Выручка – (Сумма доходов всех работников + Прочие затраты) = 0

Таким образом, при включении в себестоимость доходов (выручек, зарплат) всех работников получается абсурд. Прибыль всегда будет равна нулю. Да и как могло быть иначе? Если что-то целое разбить на две части, а потом взять и уничтожить эти две части, то, очевидно, ни от частей, ни от целого ничего не останется.

Теперь Вам понятно, уважаемый читатель, почему  на рисунках 1 и 2 в себестоимость включается зарплата не всех работников, а только части? Должно быть понятно, потому что включение в себестоимость зарплаты всех работников будет похоже на  попытку барона Мюнхгаузена вытащить самого себя из болота за волосы (рис.5).

Рис.5. Иллюстрация к теме включения в себестоимость зарплаты всех работников. .

 

Экономисты это понимают и потому используют несколько иной способ исчисления прибыли. Какой?

Каким путем пошли экономисты в попытках определения прибыли?

Чтобы избежать абсурда, экономистами включается в себестоимость не вся зарплата работников, а некоторая ее часть. Будем считать, что этот способ универсален для любой экономической системы и попробуем применить его к определению прибыли отдельного работника или предпринимателя.

Очевидно, что всю зарплату (выручку) работника включить в затраты нельзя. Это было показано выше. Следовательно, можно включить только некоторую ее часть. Раз уж в затраты экономистами включается лишь заработная плата производственных работников, то в соответствии с такой методикой следует поискать "производственных работников" и в данном случае, когда рассматривается один работник. Это можно сделать только путем абстрактного разделения тела работника на части, с последующим приданием каждой из полученных частей определенного статуса. Например, руки и ноги работника могут иметь статус "производственных рабочих",  а голова – "непроизводственных". В таком случае прибыль работника будет определена по формуле:

(5) Прибыль (работника) = Выручка (зарплата) – Себестоимость = Зарплата (полная) – Зарплата (рук и ног) 

Очевидно, что в этом случае прибылью будет выглядеть часть выручки, которая зарабатывается головой работника. Могут быть и другие варианты. Например, прибылью может считаться часть выручки (зарплаты), зарабатываемая не всей головой работника, а только его языком:

(6) Прибыль (работника) = Выручка (зарплата) – Себестоимость = Зарплата (полная) – Зарплата (тела без языка) 

Вам удалось понять, читатель, какая затрата должна быть вставлена в себестоимость и что получится в результате? Думаю, что вряд ли. Попытка определения прибыли одного работника на основе существующей методики расчета себестоимости приводит к полному абсурду. Чудаковатыми выглядят как сами действия, так и получаемый результат.

 

Но ведь рассмотренная методика расчета себестоимости для чего-то существует и, очевидно, имеет какой-то смысл. Если бы в этой методике изначально не было никакого смысла, то она бы не использовалась. Это должно быть совершенно ясно.  Поэтому, если в экономической системе, состоящей из одного работника, возникает абсурд, посмотрим, найдется ли какой-нибудь смысл при использовании той же методики для расчета прибыли на предприятии, состоящем более чем из одного работника.

Согласно рисункам 1 и 2 себестоимость предприятия будет складываться из оплаты труда производственных работников и прочих затрат:

(7) Себестоимость = Оплата труда производственных работников + Прочие затраты

Тогда прибыль предприятия будет такой:

(8) Прибыль (предприятия) = Выручка – Себестоимость = Выручка – (Оплата труда производственных работников + Прочие затраты)

Формула (8) отличается от формулы (4) только тем, что вместо оплаты труда всех работников в нее включена оплата труда исключительно производственных работников. Кто такие производственные работники? Под ними, видимо, подразумеваются "руки и ноги" предприятия. Тогда непроизводственные работники – это "голова" предприятия.

Всем знакомым с арифметикой должно быть ясно, что под прибылью здесь понимается выручка, доставшаяся "голове" - непроизводственным работникам. Других вариантов определения прибыли тут нет. Вам все понятно, уважаемый читатель? Не очень?

 

Давайте вместе разберемся с этим очень познавательным результатом!

Во-первых, очевидно, что такой способ расчета себестоимости совершенно не годится для определения прибыли одного работника. Как ни крути, а получается либо абсурд с делением этого работника на части, либо мышиная возня, в результате которой прибыль работника всегда получается равной нулю.

 

Во-вторых, очевидно, что такой способ расчета себестоимости, когда в затраты должна включаться зарплата части работников, непригоден для коллективного предприятия. Почему непригоден?

Потому, что на коллективном предприятии нельзя определить, какая часть работников работает на какую. Точно так же нельзя, как нельзя определить, какую часть полученной зарплаты следует отнести на долю рук и ног работника, а какую – на долю головы.

Если на коллективном предприятии выделить производственных работников, скажем токарей, то при таком расчете себестоимости получится, что они работают на управленческий и учетный персонал. Другими словами, при вычитании затрат из выручки получится остаток-прибыль, которую управленческий персонал должен распределить между собой. Ведь при таком подходе этот персонал подобен частнику (рабовладельцу), у которого работают производственные работники.

Возникает противоречие, т.к. на коллективном предприятии, по определению, никто ни у кого не работает. Ни управленческий персонал не работает у производственных работников, ни производственные работники не работают у управленческого персонала. Для коллективного предприятия безразлично, зарплату какой группы работников вставлять в расчет себестоимости. Следовательно, такой расчет себестоимости не несет в себе для коллективного предприятия никакого смысла.

В-третьих, очевидно, что такой способ расчета себестоимости и определения прибыли был создан в древности по заказу какого-то частника (предпринимателя или рабовладельца). Возможно, даже, что сам частник (предприниматель или рабовладелец) и являлся первым экономистом.

Действительно, если считать, что производственные работники – это наемные работники некоторого предпринимателя (частника), то относительно этого предпринимателя вся получаемая наемными работниками выручка (зарплата) является затратами этого предпринимателя. Это - очевидно. Предприниматель работает на себя и любая крошка из выручки, пролетевшая мимо него, будет являться его затратами. А зарплаты (выручки) наемных работников - это далеко не крошки. Поэтому сразу же становится понятно, что здесь подразумевается под прибылью:

Прибыль предпринимателя - это результат вычитания из выручки всех затрат предпринимателя, при том, что в затраты включается полная выручка (зарплата) наемных работников.

Таким образом,  смысл в используемом способе расчета себестоимости все же есть. Но этот смысл есть  только на частном предприятии!!! Другими словами тогда, когда производственные работники, участвующие на рис 1 и 2 в расчете себестоимости, являются всеми наемными работниками  данного предпринимателя, смысл в данном расчете себестоимости возникает. В противном случае он пропадает. Расчет себестоимости и, соответственно, прибыли, становится бессмысленным. Он не несет в себе никакого ни практического, ни теоретического смысла.

 

И тем не менее, такой способ расчета себестоимости использовался в СССР!!!

 

Каким-то образом экономическая система в СССР была сделана так, что в расчет себестоимости включалась зарплата производственных работников (почему не управленческих, неизвестно). Таким образом управленческий персонал ставился на место частного предпринимателя, но олигархи из управленческого персонала не рождались. Следовательно, управленческий персонал постоянно видел достаточно большие деньги, находящиеся в полученной "прибыли", но не мог их получить. Каким-то образом часть прибыли предприятия проходила мимо зарплаты управленческого персонала и уходила в государственную казну. Часть прибыли уходила от управленческого персонала примерно так же, как она уходила, к примеру, от Елены Образцовой. Вот что она об этом говорит:

" И, когда я отдавала деньги советскому правительству по­сле зарубежных гастролей, была счастлива в душе. С тысячи долларов, которые мы получали за границей, нам оставляли только 115 рублей".

Предприятия в СССР (коллективные по замыслу) были "заражены" генами другой организационно правовой формы (механизмом расчета себестоимости). Управленческий персонал предприятий всегда был мотивирован на реставрацию той организационно-правовой формы, из которой  был взят способ расчета себестоимости. Этот способ годится только для предприятий частных организационно-правовых форм. Следовательно, разрушение созданных коллективных предприятий было лишь делом времени. Без замены гена шансов выжить у них не было практически никаких. К чему, право, мог привести бессмысленный расчет себестоимости?

 

Таким образом, существующий способ расчета себестоимости не может претендовать на универсальность и в отдельных случаях приводит к абсурдным результатам, выходящим за пределы логики и здравого смысла. Возникает вопрос: стоит ли за него держаться тогда, когда существует другой способ, непротиворечивый, универсальный и соответствующий естественным законам нашего мира?

 

Новый способ расчета себестоимости и прибыли.

Для того, чтобы жить, человеку постоянно требуется выручка. Естественные законы нашего мира позволяют человеку получить выручки больше, чем он затрачивает усилий и средств в ее поисках. Представляете?! Законы нашего мира позволяют человеку получить выручку больше затрат! Это – закон, но на нем не акцентируется внимание в экономических учебниках. Автору, по крайней мере, не приходилось это наблюдать на лекциях по экономике. Может быть потому не приходилось, что закон этот является больше физическим, чем экономическим.

Если не обращаться к экономическим терминам, то звучит этот закон  так: человек может получить из внешней среды энергии больше, чем затрачивает в ее поисках! Закон – физический, поэтому возможно, что в экономике о нем умалчивается именно по этой причине. Как бы там ни было, но такой естественный закон реально существует, подтверждается бесчисленным количеством фактов и не нарушает законы сохранения вещества и энергии (благодаря существованию Солнца, разумеется). Согласно этому закону один человек может компенсировать не только свои затраты, но и затраты еще некоторого количества людей (см. рис.6).

[481x303]

 

Рис.6. Получение из внешней среды энергии большей, чем затрачивается в ее поисках.

Если человек будет получать выручку, равную своим затратам, то, согласно законам сохранения,  он сможет выживать в течение некоторого времени. Но, чтобы появилась возможность не только выживать, но и жить, он должен получать выручку, превосходящую эти затраты. Только в этом случае человек получает возможность размножаться и развиваться. Если разность между выручкой и произведенными затратами назвать прибылью, то возможность жить человек получает при существовании прибыли.

Назовем выручку, необходимую для выживания человека, прожиточным минимумом. Тогда выручку, превышающую прожиточный минимум, можно будет разделить на части так, как показано на рис.7.

[262x165]

 

Рис.7. Разделение выручки на затраты и прибыль.

 

Часть выручки, превышающую прожиточный минимум, назовем прибылью.  Таким образом, прибыль работника будет равна результату вычитания прожиточного минимума из выручки (зарплаты):

(9) Прибыль (работника) = Выручка (зарплата) – Прожиточный минимум

Что такое прожиточный минимум? Это тот минимум средств, который необходим человеку для поддержания человекообразного состояния. Если этих средств окажется меньше данного минимума, то человек постепенно спустится до животного состояния, скажем, до мусорного бака, а затем и вовсе умрет. В этом смысле прожиточный минимум является аналогом себестоимости предприятия, если, конечно, эта себестоимость будет рассчитана в соответствии с естественными законами нашего мира.

Как и у человека, у предприятия существует граница допустимой выручки. Если выручка предприятия опустится ниже этой границы, то его деятельность станет невозможна. Если у человека эта граница называется прожиточным минимумом, то у предприятия – себестоимостью. Таким образом, если предприятие в результате своей деятельности будет получать выручку, меньшую себестоимости, то оно, очевидно, развалится.

Границей выживаемости одного человека является прожиточный минимум. На этой границе между жизнью и смертью человек окажется тогда, когда его затраты будут равны выручке, а прибыль будет равна нулю. Чему же тогда будет равна граница выживаемости предприятия, называемая себестоимостью? Ответ на этот вопрос найти не слишком просто, потому что он задан не совсем корректно. Себестоимость предприятия, соответствующая естественным законам нашего мира, является относительной величиной. При одних и тех же работниках и используемом оборудовании себестоимость предприятия будет зависеть от используемой организационно-правовой формы. Разберемся, на каком основании возникает данное утверждение.

Из всех организационно-правовых форм предприятия выделим две основные: частную и коллективную. Частная форма предполагает, что количество владельцев предприятия меньше количества его работников, а коллективная – что  владельцами предприятия являются все его работники.

В соответствии с таким разделением себестоимость коллективного предприятия будет складываться из суммы прожиточных минимумов всех работников этого предприятия и его прочих затрат (см. рис.8). Прожиточный минимум, как было выяснено ранее, является необходимой затратой работника для получения выручки предприятия. Раз работник находится на предприятии, необходимая затрата этого работника будет являться необходимой затратой предприятия и входить в его себестоимость.

[488x291]

Рис.8. Расчет себестоимости на коллективном предприятии.

 

(10) Себестоимость коллективного предприятия = Сумма прожиточных минимумов всех работников + Прочие затраты

Понятно, уважаемый читатель, почему себестоимость коллективного предприятия будет именно такой? Если не очень, то представим, что дела предприятия пошли неважно и  его выручка стала равна его себестоимости.

Как поступят работники предприятия? Очевидно, что сначала они расплатятся за те затраты, которые называются прочими. Т.е. они расплатятся за использованные материалы, за электроэнергию, за аренду помещений, начислят амортизацию и прочее и прочее. То, что останется, будет представлять собой сумму прожиточных минимумов работников. Очевидно, что каждый работник может получить из этой суммы свой прожиточный минимум и выжить. Таким образом, если выручка коллективного предприятия равна себестоимости, то выжить (или дожить до лучших времен) могут все - и работники, и оборудование. Вот и объяснение, почему себестоимость коллективного предприятия будет именно такой, какая рассчитана.

Если же данное коллективное предприятие преобразовать в частную форму, то его себестоимость изменится. Эта себестоимость будет складываться из суммы прожиточных минимумов владельцев предприятия и прочих затрат этого предприятия. При этом в прочие затраты войдет сумма полных зарплат работников, не являющихся владельцами предприятия (см. рис.9).

[549x441]

Рис.9. Расчет себестоимости на частном предприятии.

(11)  Себестоимость частного предприятия = Сумма прожиточных минимумов владельцев предприятия + Прочие затраты (включающие сумму полных зарплат работников, не являющихся владельцами предприятия)

 

Почему же на коллективном предприятии в себестоимость войдет сумма прожиточных минимумов работников, а на частном - прожиточные минимумы владельцев предприятия и сумма полных зарплат наемных работников? Только потому, что наемные работники не имеют отношения к выручке предприятия. По договору им полагается фиксированная зарплата (выручка). И относительно владельцев предприятия эта зарплата будет выглядеть затратой.

В связи с тем, что в себестоимость частного предприятия входит полная зарплата наемных работников, эта себестоимость будет больше, чем себестоимость коллективного предприятия. Насколько она будет больше? Очевидно, она будет больше на величину прибыли наемных работников. А прибыль наемного работника может быть рассчитана путем вычета прожиточного минимума этого работника из его зарплаты.

 Понизить себестоимость частного предприятия нельзя, потому что с каждым наемным работником заключается договор, определяющий величину зарплаты. Какая бы ни была выручка предприятия – ее может не быть даже совсем – эта зарплата должна быть выплачена наемным работникам полностью.

В то же время себестоимость – это один из самых важных показателей конкурентоспособности на рынке. Величиной себестоимости предприятия определяется себестоимость производимых товаров (услуг) и, соответственно, минимальная цена этих товаров (услуг). Поэтому снизить себестоимость иногда бывает категорически необходимо с  целью избежать банкротства предприятия.

Понизить себестоимость частного предприятия  можно либо снижением зарплаты наемных работников, либо изменением организационно-правовой формы предприятия. Поэтому не удивительно, что в мире используется и тот, и другой способ. Удивительно лишь то, что второе условие снижения себестоимости никак нельзя объяснить на основе существующего способа расчета себестоимости, при котором в себестоимость включается полная зарплата части работников предприятия и не включается сумма прожиточных минимумов владельцев предприятия. Реальные экономические прецеденты есть, а вразумительного объяснения существованию этих прецедентов нет. И таких объяснений не будет без внедрения нового способа расчета себестоимости

Новый способ расчета себестоимости  делает экономические процессы прозрачными. Его использование могло бы позволить сделать экономику более эффективной. Он универсален и  соответствует реальным  физическим процессам. Он позволяет сделать бессмысленным деление зарплаты наемных работников на белую и серую.

Какими еще качествами должна обладать экономическая разработка, чтобы у специалистов появилось желание исследовать ее и внедрить?

*****************************************************

 

Некоторые вопросы и ответы:

 

Вопрос:

- я пока не понял основной идеи - за счет чего и ради чего это нужно делать?

 

Ответ:

- Делать что? И причем здесь счет? Речь шла о приведении расчета себестоимости к соответствию с естественными законами нашего мира. По-моему – это вполне нормальное предложение для нормальных человеков. Нужно изменить расчет себестоимости и вся экономика быстренько перестроится в соответствии с таким расчетом. А изменяться в экономике есть чему.

 

Вопрос:

** себестоимости к соответствию с естественными законами нашего мира.** - это как???

 

Ответ:

- нужно вставить в себестоимость прожиточный минимум владельца (ев) предприятия. Это – затрата, и ее не нужно прятать.

 

Вопрос:

- а как этот минимум определить?

 

Ответ:

 - определяют же. Для нашего уровня развития его считают где-то в пределах 6-8тр. Здесь не точность важна, а сам принцип. Если вставляете прожиточный минимум владельца (цев) предприятия в себестоимость, значит понимаете, как экономика работает и почему человек на Земле живет. Не вставляете – не понимаете. Кроме того, вставить прожиточный минимум в себестоимость – значит понять, что делать дальше.

 

Вопрос:

**Для нашего уровня развития его считают где-то в пределах 6-8тр.** - а почему не 59-80 ?

 

Ответ:

- Опять шутите? Ладно, отвечу. Представьте, что машина – это человек. А для того, чтобы съездить в другой город и вернуться обратно, ей нужно 20л бензина, который стоит, скажем, 1$ за 1л. Если за поездку она будет получать 20$, долго она будет жить? Очевидно, до клина движка, потому что менять масло ей не на что. Поэтому в ее прожиточном минимуме нужно учесть не только расход бензина, но и другие ВНУТРЕННИЕ потери, к которым относится износ ее комплектующих, в том числе и масла. Когда все это будет учтено, она будет ездить долго, но бестолково. Если, скажем, она была "шестеркой", то так и останется "шестеркой". А вот если она будет получать сверх прожиточного минимума еще что-то, то смотришь, сможет дорасти и до "мерседес".



Аналогично, 59-80тр вполне может хватить, чтобы обеспечить себе приличный отдых или лечение. А человек, получающий прожиточный минимум, будет просто всю жизнь мотаться БЕЗ ОТДЫХА, обеспечивая себе корку хлеба с водой. На корку хлеба и на оплату жилья 6-8тр, видимо, хватает. Еще не проверял, но скоро, возможно, придется.

 

Более подробный вариант описания ошибки:

Заблудились... (2). О последствиях ошибок.

Заблудились... (3). О затратах и прибыли.

Заблудились... (4). Прожиточный минимум и себестоимость.

Заблудились...(5). Виды себестоимости.

Заблудились... (6). Об одной из серьезных ошибок экономики.