Вниманию всех сотрудников компании:
Ранее сотрудникам разрешалось пользоваться туалетными комнатами безо всяких
ограничений.
Начиная с 1 августа 2005 года в компании вводятся новые правила пользования
туалетами: устанавливается "Новая Туалетная Политика" (НТП). В соответствии
с НТП каждому сотруднику выделяются авансом двадцать (20) туалетных пунктов
в месяц. Неиспользованные пункты считаются переходящими на следующий
календарный месяц и накапливаются. В конце календарного года накопленные
свыше 20, пункты возмещаются сотрудникам в виде отгулов или дополнительного
отпуска из расчета по три (3) минуты за каждый пункт.
В течении следующих двух недель двери во все туалеты будут оборудованы
системами распознавания голоса. В срок до 1-го ноября 2005 года каждый
сотрудник обязан сдать своему непосредственному руководителю два образца
своего голоса (один в нормальном, другой - в стрессовом состоянии). В
течении ноября сего года системы распознавания голоса будут действовать
частично, то есть будут вести учет использования пунктов, но не будут
ограничивать доступ к туалетам.
В полном объеме НТП вступает в силу с 1-го декабря 2005 года. Если остаток
пунктов сотрудника к 1-ому декабря упадет до нуля, то дверь в туалет ему/ей
не будет открываться в дальнейшем в течении всего декабря месяца сего года.
Доступ в туалет такому сотруднику будет активирован только с началом
следующего месяца, то есть с 1-го января 2005 года.
Кроме того, все кабинки в туалетах будут оборудованы новыми держателями
рулонов туалетной бумаги с таймером. Если сотрудник занимает кабинку в
течении периода времени превышающего установленную норму в три (3) минуты,
то по истечении этого времени включается звуковой сигнал предупреждения.
Если через тридцать (30) секунд после звукового сигнала сотрудник не
освободил кабинку, то держатель с рулоном туалетной бумаги автоматически
вдвигается в специальную нишу в стене и закрывается заслонкой, вода в
унитазе автоматически спускается, а двери кабинки также автоматически
распахиваются настеж. Если сотрудник не освобождает кабинку и не покидает
туалет в течении и последующих тридцати (30) секунд, то скрытая фотокамера
автоматически делает его/ее снимок и эта фотография вывешивается на "Доске
Объявлений Сотрудников". Если в течении календарного года фотография
сотрудника появилась три (3) раза на доске объявлений, то это считается
поводом для административного расследования и организационных выводов.
Администрация.
Отдел управления трудовыми ресурсами.