Уважаемые участники!

Приглашаем вас в сообщество, посвященное маркетингу, рекламе и всему, что с ними связано.
Обсуждаем новости маркетинга, компании, стратегии развития, тенденции рынков и многое другое!
Мы - единственное сообщество этой тематики на ли.ру!

Маркетинг_и_Реклама

Это цитата сообщения BizDirektor Оригинальное сообщение

ВАП+ФРИЛАНС=ВАПЛАНС!



Дорогие друзья!
Я знаю, что часть моих читателей уже пробовали свои силы в фрилансе, а для некоторых фриланс стал основным местом работы и главным источником дохода.
Обычно заказы для работы фрилансеры ищут на специальных сайтах для фрилансеров. Их еще называют фриланс-биржи. Таких бирж в интернет не мало. Даже в краткий список вошли бы не один десяток сайтов. Но в основном- всё это веб-сайты, так как специальных вап-сайтов для фрилансеров практически нет. Ну может быть один-два.
А такие сайты нужны! Во-первых, не обязательно иметь комп, чтобы работать в интернет плодотворно. Порою достаточно мобильного телефона. Поверьте, я знаю что говорю: я лично сделал несколько десятков сайтов именно с телефона! И строки эти я тоже с тела пишу:)
А во-вторых, даже если вы в основном работаете с компа, то некоторые вещи всё равно можно делать с телефона. Например- глянуть, какие новые проекты и задания есть на бирже фриланса, чтоб быстрее взять это задание себе и чтоб конкуренты не опередили. В дороге, во время учебы (если вы студент) или на работе (если вы еще где-то работаете помимо фриланса), телефон или смартфон порою самый идеальный вариант.
Но мобильный интернет- не то же самое, что выделенная линия у вас дома- он медленный, большие страницы плохо и долго грузятся. Да и дороговато порою большие странички загружать. Потому, самый идеальный вариант в такой ситуации- это биржа работы для фрилансеров, но только чтоб это был не веб-сайт, а вап. Так сказать, мобильная биржа работы для фрилансеров.
Потому, с огромной радостью (особенно- для фрилансеров) представляю новую мобильную биржу фриланса ВапЛансер.ру: http://waplancer.ru - вап-сайт для фрилансеров.
Если вы веб- или вап-мастер, дизайнер, программист, копирайтет или оптимизарот и если вам нужна работа (много работы!)- то новая мобильная биржа ВапЛансер.ру- именно то, кто вам нужно!
Основное достоинство этой биржи то, что теперь вам не нужен комп, чтобы узнать о новых вакансиях, проектах, заданиях. Достаточно телефона. И работайте себе на здоровье- хоть в общественном транспорте, хоть лежа на диване:)
Ну и важно то, что пока биржа молодая- еще мало конкурентов, да и пробиться "на верх", то есть зарекомендовать себя как хороший специалист и заработать авторитет и конечно же деньги- значительно легче.
На бирже ВапЛансер.ру ( http://waplancer.ru ) УЖЕ есть вакансии, то есть открытые проекты, в которых вы можете участвовать.
Плюс, проводится конкурс с денежным призом. Подробности-на сайте.
Вобщем, зарегистрировавшись на этой новой мобильной вап-бирже для фрилансеров вы по любому ничего не теряете. А выгоды- масса.
ЗЫ: это не проплаченная реклама. В моем блоге если и есть реклама- то не за деньги, а просто пишу о действительно полезных и интересных проектах- как для себя лично, так и для многих из моих читателей. Скажу только, что над созданием этого проекта трудилась команда профессионалов, некоторых из которых я знаю лично:)
ЗЗЫ: если вам не трудно- процитируйте пожалуйста этот пост в своем дневе. Возможно эта инфо будет полезна и для некоторых ваших читателей. С вас не убудет- а людям польза огромная. Буду очень благодарен:)
И заходите на мобильную биржу для фрилансеров- работа УЖЕ ждет вас.
http://waplancer.ru

[показать]

На NBC идет комедийный телесериал The Office (US). Я отдельные моменты перевожу и выкладываю на YouTube. Enjoy!

[показать]

[показать]

Второй год мучаюсь, выбирая себе бизнес-образование(менеджмент).
Выбираю между Гос.Университетом Управления - доп.образование (менеджмент предприятия);
вот этими программами МВА тоже ГУУ:
http://www.guu.ru/info.php?id=1492
а также Высшей школой менеджмента ГУ ВШЭ
http://mba.hse.ru/
По отзывам журнала "Секрет фирмы", статьям в Инете, отзывам о преподавателях - последняя предпочтительнее, хотя и самая дорогая (дороже МВА).
А кто что слышал про это бизнес-образование? Что посоветуете? Какая школа лучше для практического бизнеса? Где больше преподают гуру бизнеса - практики?
Может, кто-то посоветует еще что-нибудь! Буду очень признательна!

а. Сообщество вновь стало открытым, но напоминаю - существуют определенные правила.
б. Офисный юмор ранее запрещенный, теперь может свободно поститься, но, тем не менее, см. правила.
в. ....по-прежнему жду Ваши предложения и замечания.

Здравствуйте, уважаемые ПЧ! ОООччччееенннььь прошу Вас! Ответьте на эти вопросы:
ГОТОВ ПОМОЧЬ!

Когда работы много, а коллектив не справляется... когда приходится объяснять все по несколько раз, а сотрудники все равно не понимают...
когда коллектив не приходит на работу во время... когда постоянно приходится переделывать работу за сотрудников... когда сотрудники хамят и огрызаются... Когда премия и иные стимулы не помогают... Когда начальство измотано и раздражено... Что делать?
Буду очень признательна, если кто-нибудь подскажет какую-нибудь ПОЛЕЗНУЮ литературу по управлению персоналом или какой-нибудь эффективный тренинг, который действительно помог, в том числе по командообразованию...

А кто смотрел реалити-шоу "Кандидат-2"? Честно говоря, первый "Кандидат" с Аркадием Новиковым показался мне гораздо интереснее и конкурсами, и участниками. Там к финалу действительно развернулась борьба между сильными участниками/участницами. А уж глядя на их анкеты (образование, проф.опыт, вообще было не понятно, зачем они пришли в реалити-шоу, что им еще нужно для карьеры?)
В данном же случае с самого начала я видела только 2-х по-настоящему профессиональных и сильных игроков - Александра Б. и Алексея Ю. Другие были гораздо слабее. А тот, кто и был достаточно ярким и хотя бы как-то себя проявил, увольнялся на самых ранних стадиях, не понятно! Уж я то точно думала, что борьба в финале развернется между ними, ан нет! Перед финалом молодые люди были жестоко отсеяны на собеседованиях.
Выбор Потанина пал на совсем не интересных мне (на протяжении всего шоу) игроков. ИМХО!
Даже обидно было! А вы за кого болели?

ЗДЕСЬ ЕСТЬ КТО-НИБУДЬ, КТО РАБОТАЕТ В ОФИСЕ ЗАРУБЕЖНЫХ ФИРМ? С ИНАСРАНЦАМИ?

кое-что о тирании позитивного мышления и других заблуждениях книг "как стать богатым, успешным и бла-бла-бла"
рассказывают психологи

а мы всегда знали, что лучший способ добиться успеха при помощи такой книги - это написать ее.

про офисных работников как про политическую силу пишет Вщгляд: http://www.vz.ru/politics/2006/9/26/50437.html

нравы и обычаи офисных работников описаны уморительно.

Друзья-коллеги!
Кто может посоветовать хороший бизнес-курс/бизнес-тренинг в Москве (учился сам или хвалили друзья), который включал бы в себя дисциплины:
- основы менеджмента;
- управление персоналом;
- конкуренция;
- PR;
- планирование и организация рабочего времени;
- деловые переговоры;
и т.п.
Буду очень признательна!
Курсов в Инете множество, но как выбрать?

тамагочи, за которого не стыдно перед начальством - брендогочи. тратим время на очередную игрушку, время списываем на обучение - красота.

http://brandagochi.com/

симпатичный сайт, на котором приятно находится. хотя принцип, положенный в основу игры, не безупречен.

игра в режиме "по рабочим дням" может длится до месяца - 1 день - один ход.

В процессе расширения компании столкнулись с проблемой подбора сотрудников.
Специалистов в нашей области нет!
Ради эксперимента решили взять представителя с богатым опытом работы из коллегии адвокатов, через неделю адвокат извинился, ушел, даже не взяв денег. Не справился!
Тогда решили брать студентов-вечерников или заочников, которых мы готовы были выучить и взрастить в коллективе до юристов.
Из сотен и тысяч резюме найти молодых, амбициозных, умных, нацеленных на совершенствование знаний, профессионализма и карьерного роста оказалось очень тяжело!!!
Кроме того, остро встал вопрос не только, как заинтересовать в работе, которой ОЧЕНЬ!!! много, пробудить желание учиться и расти, но и удержать в дальнейшем.
В связи с этим вопрос к бывалым: подскажите, пожалуйста, полезную литературу по подбору и управлению персоналом в маленькой компании?
Буду очень признательна!

Газета "Бизнес" разбирается в причинах нелюбви к менеджерам по персоналу

У нас образовалась довольно проблемная вакансия, которую мы никак не можем заполнить. Может, здесь я смогу найти нужного человека?

Нам нужен человек, владеющий навыками администрирования сайта, навыками веб-дизайна, идеально знающий Пауэр Пойнт и неплохо владеющий html. В обязанности, как уже понятно, будет входить администрирование сайта, но большую часть времени будет занимать подготовка презентаций для структур нашей компании.

Личные характеристики: энергичность, работоспособность, умение концентрироваться на работе, выдерживать цейтнот и пропускать мимо ушей шум и прочие раздражители. О зарплате договоримся, оформляется договор подряда. Территориально - Новые Черемушки. Вопросы и резюме - на elevishen @ yandex.ru (не забудьте убрать пробелы).

Понимаю, что требования довольно нестандартны, но если бы это была обычная вакансия, она не была бы проблемной.

Компания МСС-Поволжье (Мегафон(tm)) заявила нетипичную для нашего сотового болота акцию. Необходимо отправить СМС на определенный номер, со счета спишется 8 рублей, а на заработанные таким образом деньги все желающие высадят саженцы. В рамках субботника. Причем можно сажать лично, а можно просто отправить СМС. Акция так и называется - "Отправь СМС - посади дерево".

То, что идею украли у Всемирного фонда защиты природы, лежит на поверхности. Другое дело, СМС приобретает характер практически магический - отправил СМС, твоего любимого героя оставили в шоу, отправил СМС, песня оказалась на вершине хит-парада, отправил СМС, дерево выросло...

Интересно, сколько деревьев в итоге будет посажено...

сегодня к нам на собеседование пришел человек с заячьей губой. у него были плохие манеры, манера говорить о нашей компании свысока, намекая, что уж с его приходом-то все изменится и станет, наконец, нормально. В общем-то, компетенция у него не дотягивала, так что мы бы его все равно не взяли бы.

Но! Его нестандартная и отталкивающая внешность решила все за него еще до того, как он стал говорить. Значит, внешность решает все?

Как же решается проблема дискриминации инвалидов в российской офисной действительности? и решается ли?