Рабочее
13-12-2005 23:32
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Предложили поменять работу. Сегодня проходил первый этап собеседования. Неизвестно точно примут меня или нет, но сам я окончательно еще не решил, хочется ли мне перемен. Есть плюсы и минусы и в том и в другом случае. Какие факторы для вас важны при выборе работы?
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Предложили поменять работу. Сегодня проходил первый этап собеседования. Неизвестно точно примут меня или нет, но сам я окончательно еще не решил, хочется ли мне перемен. Есть плюсы и минусы и в том и в другом случае. Какие факторы для вас важны при выборе работы?
|
1 организация (работаю сейчас)
|
2 организация (потенциальный работодатель)
|
||
|
Зарплата (чистая) примерно одинакова
|
|||
|
+
|
-
|
+
|
-
|
|
|
Серая зарплата.
|
Белая зарплата.
|
|
|
Налоговые отчисления с маленькой официальной зарплаты производятся за счет работодателя.
|
|
|
Налоговые отчисления с зарплаты производятся за счет работника.
|
|
|
Небольшая молодая компания с несформировавшейся положительной репутацией. Нестабильна.
Есть риск полного разорения.
|
Солидная, давно работающая организация. Твердо стоит на ногах.
|
|
|
Испытательный срок давно пройден.
|
|
|
Слишком длинный испытательный срок (3 месяца) Оклад на 20% ниже в эти 3 месяца.
Оплата (чистыми) на время испытательного срока ниже, чем сейчас в компании 1.
|
|
Возможность дополнительного заработка: % от продаж (в среднем получается 5-7% от оклада)
|
|
Премии. Индексация зарплаты 2 раза в год.
|
|
|
|
Задержка заработной платы до 1-1,5 месяцев. Выдача денег мелкими частями.
|
Зарплата выплачивается точно в срок.
|
|
|
Подчинение непосредственно ген. директору. Статус руководителя проекта. Под руководством 2 человека.
|
|
|
Низшая ступень в иерархии компании. 4 ступени руководителей сверху.
|
|
Работа непосредственно связана с Интернетом. Возможность запуска в дальнейшем дополнительных интернет-проектов при моем непосредственном участии.
|
|
|
Работа с Интернетом пока связанна косвенно. Много работы с документацией.
|
|
Возможность реализовать до конца совместный проект, в котором я принимаю непосредственное участие.
|
|
|
Запрет довести до конца интересный мне совместный проект по причине, что этим проектом занимаются сотрудники другого отдела.
|
|
Достаточно свободный график. Возможность при необходимости покинуть рабочее место.
|
|
?
|
?
|
|
Рост возможен вместе с компанией и появлением новых проектов.
|
Карьерный рост невозможен (некуда расти).
|
|
Карьерный рост маловероятен (редко меняются руководители). Повышение возможно при расширении компании, появлении новых проектов.
|
|
Приятный
молодой коллектив, много симпатичных девушек на которых может отдохнуть взор после мерцания монитора )
|
|
Приятный коллектив
|
Коллектив более старшего возраста.
Негласная политика организации не принимать на работу девушек без детей.
|
|
Не очень далеко от дома.
|
|
Не очень далеко от дома.
|
|
|
Кухня (она же комната отдыха с диванчиком), ванная, уютный туалет
|
|
|
Кухни нет, диваны не наблюдаются, туалет общественный.
|
|
Красивый дизайн визиток.
|
|
|
Несимпатичные визитки.
|
|
|
Слабое освещение в рабочей комнате
|
Нормальный уровень освещенности в рабочей комнате.
|
|
|
|
|
Дают пиво на опохмел после корпоративных праздников.
|
Я не люблю пиво.
|
Комментарии (11):
Сам рисовал подобную таблицу три месяца назад :)
Мне кажется, что выбирать надо по:
- возможности и степени получения новых знаний
- возможности профессионального роста
- субъективной оценке коллектива как команды профессионалов
- более высокому уровню зп
ну и соцпакет - это тоже в общем желательно :)
_naive,
Вравнивая эти пункты неоднозначное мнение у меня складывается )
Увеличения зарплаты нет, перспектив роста - тоже не очень... ИМХО, нафик. (Или проси больше денег.)
Три месяца для испытательного срока - нормально, кстати.
Исходное сообщение Flasher_T: Увеличения зарплаты нет, перспектив роста - тоже не очень... ИМХО, нафик. (Или проси больше денег.) Три месяца для испытательного срока - нормально, кстати.Три месяца - максимально возможный согласно российскому законодательству испытальный срок. Меня не сам срок испытания пугает, а то что зарплата в этот период меньше.
а не пугает возможность того, что испытательный срок окажется отнюдь не формальностью? И по истечении трёх месяцев скажут: "Вы нам не нужны"
Исходное сообщение spnew: а не пугает возможность того, что испытательный срок окажется отнюдь не формальностью? И по истечении трёх месяцев скажут: "Вы нам не нужны"Этого не будет точно, потому что организация солидная и не в ее интересах набирать сотрудников лишь на 3 месяца. Если уж совсем я буду из рук вон плохо все делать, то конечно, попросят )
count, я даже не знаю, чтоп осоветовать.В выборе работы я не сильна.
Мне один раз дали такой совет. Надо найти кого-то к то в этой фирме работал раньше, а теперь не работает, и поговорить с ним, что к чему.
Исходное сообщение Lo-Real: Мне один раз дали такой совет. Надо найти кого-то к то в этой фирме работал раньше, а теперь не работает, и поговорить с ним, что к чему.Ух, да где же такого найти. Как мне там сказали на собеседовании: "от нас просто так еще никто не уходил" ))
QUOTE]и]Исходное сообщение цоунт /i]
QУОТЕ]i]Исходное сообщение /и]Ло-Реал: B]Мне один раз дали такой совет. Надо найти кого-то к то в этой фирме работал раньше, а теперь не работает, и поговорить с ним, что к чему.
/Б]/QUOTE]
Ух, да где же такого найти. Как мне там сказали на собеседовании: "от нас просто так еще никто не уходил" ))
LI 5.8.22/QУОТЕ]
Звучит угрожающе...
Комментарии (11):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Рабочее | count - До Пеулько на машине не доехать |
Лента друзей count
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»