Авторизация

Дневник Лента друзей / Полная версия Добавить в друзья Страницы: «позже раньше»

Генеральный директор и собственник – одно лицо Варбюка 16-05-2008 14:08

Нужно ли заключать трудовой договор?
В ООО «Бизнес» всего один участник – Цветков Игорь Иванович. Совет директоров в данной компании не предусмотрен. В качестве генерального директора общества выступает также г-н Цветков. При этом заключать трудовой договор он не стал, решив, что некорректно подписывать договор самому с собой.

При проверке аудиторы сделали замечание компании «Бизнес». По их словам, общество обязано заключать трудовые договора со всеми своими работниками вне зависимости от их должности. Это следует из статьи 16 Трудового кодекса. Дополнительным аргументом в пользу этого мнения служит то, что генеральный директор не входит в список лиц, на которых положения кодекса не распространяются. Напомним, что перечень данных персон приведен в статье 11 Трудового кодекса. Таким образом, даже если руководитель и единственный участник общества – одно лицо, такой договор должен быть.

Также аудиторы предупредили о возможных последствиях отсутствия этого документа. По их мнению, возможны осложнения с трудовой и налоговой инспекциями, которые подобную ситуацию вполне могут посчитать нарушением законодательства. Кроме того, в Трудовом кодексе нигде не указано, что генеральный директор вправе не оформлять трудовой договор при приеме на работу в собственную фирму.

Получается, Игорь Иванович должен был подписать договор сам с собой, выступая, с одной стороны, от имени работника, с другой – от имени компании. Однако генеральный директор не согласен с позицией аудиторов, полагая, что такой договор с юридической точки зрения является ничтожным. Хотя следует отметить, что ситуации, когда подписи одного человека стоят в договоре от имени двух различных сторон, встречаются. В качестве примера можно привести случай, когда одно и то же лицо является генеральным директором двух компаний. Ничто не запрещает данным фирмам заключать сделки между собой. А договор, заключенный между ними, подписывать будет генеральный директор. Таким образом, данное физическое лицо дважды поставит свою подпись: как представитель первой и как представитель второй компании.

Тем не менее вопросы, связанные с оформлением генерального директора, который одновременно является участником компании, остаются. Можно ли считать действительным трудовой договор, подписанный одним человеком? Есть ли вообще необходимость заключать его в описанных условиях?

--------------------------------------------------------------------------------

Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба "СТЕК"»

«Не заключив трудовой договор, руководитель будет наказан...»

Статья 67 Трудового кодекса не содержит исключений из правила о необходимости заключать письменные трудовые договоры с работниками. Руководитель организации также является сотрудником организации. Положения статьи 273 ТК РФ могут быть не приняты проверяющими как нормы, освобождающие компанию от обязанности заключать трудовой договор с генеральным директором.

Трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Обратите внимание: речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон. Преамбула трудового договора будет выглядеть так: «ООО "Бизнес" в лице единственного участника Цветкова И.И., действующего на основании Протокола общего собрания участников общества №__ от "__" ______ 2006 года, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Цветков И.И., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор».

Если организация не заключит трудовой договор с генеральным директором, оправдываясь тем, что единственный акционер и руководитель – одно и то же лицо, она может оказаться между двух огней.

С одной стороны, на отсутствие трудового договора с директором может указать налоговая инспекция. Велика вероятность, что по этой причине она не позволит включить вознаграждение генерального директора в расходы для целей налогообложения прибыли.

С другой стороны, отсутствие договора с руководителем может заметить и трудовая инспекция, посчитав это нарушением законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Это может повлечь за собой административный штраф. Для должностных лиц он составит от пяти до 50-ти МРОТ. Для юрлиц наказание обернется штрафом от 300 до 500 МРОТ или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

По нашему мнению, при отсутствии трудового договора с генеральным директором риск наложения на организацию указанной ответственности достаточно высок.

комментарии: 3 понравилось! вверх^ к полной версии

вот так вот (( Варбюка 16-05-2008 13:48

Подрядчик подал на нас в арбитраж по поводу взыскания задолженности 1 миллион рублей.Вчера было получено извещение об этом. У организации этих денег нет. Все документы подписаны и все надлежаще оформлено, поэтому скорее всего суд обяжет нас выплачивать эти деньги.Появилась мысль о ликвидации или банкротстве организации. Что можно сделать ?
> Учредитель и ген дир - одно реальное лицо.
>
> Подскажите, чем вы сможете нам помочь. И цена вопроса

Ответ : К сожалению, т.к. Ваше дело уже попало в арбитраж мы ничем помочь не можем. Возможно, какая-либо другая юр фирма возьмется за это.

комментарии: 3 понравилось! вверх^ к полной версии

Все в курсе по поводу изменившихся с 1 января размеров пособий от ФСС ? Варбюка 16-05-2008 13:45

пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию - 325,5 руб.

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности - 325,5 руб.

единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 руб.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не работающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию:

за первым ребенком - 1627,5 рублей;

за вторым и последующими детьми - 3255 рублей.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам составит 6510 рублей.

вся информация тут http://rofss.spb.ru/documents/fss/pismo18

комментарии: 2 понравилось! вверх^ к полной версии

Фактическая ликвидация» фирмы Варбюка 16-05-2008 13:35

Уж, коль скоро мы заговорили о ликвидации фирмы не где-нибудь, а в России, в первую очередь хотелось бы раскрыть такую национальную особенность, как «фактическая ликвидация» фирмы.

Смысл данной процедуры заключается в том, что фирма фактически перестает осуществлять любую деятельность, не сдает налоговую отчетность, но продолжает значиться в государственном реестре.

далее

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

кто-нибудь имел дело Варбюка 15-05-2008 17:24

с процедурой банкротства фирмы ???

на нас подали в арбитраж и чтобы не выплачивать долг, хотим признать фирму банкротом..

или еще какие-либо пути есть ?

комментарии: 2 понравилось! вверх^ к полной версии

Заявление на подтверждение основного вида деят-ти ФСС Варбюка 02-04-2008 11:32

http://www.fss.ru/ru/fund/for_enterprises_and_organisation/11686/11688.shtml

бланк

комментарии: 1 понравилось! вверх^ к полной версии

Сверка с бюджетом EspanaCuba 01-04-2008 08:51

Редакция газеты «Учет. Налоги. Право» выяснила, как в столичных инспекциях выглядит процедура записи на сверку (см. таблицу). Для экономии времени приведем несколько общих рекомендаций.

1. В заявлении нужно указать коды налогов, по которым необходимо произвести сверку.

2. Многие инспекции также просят привести суммы начисленных и уплаченных налогов (сборов) за период сверки.

3. Стоит особо оговорить, что главбух или другой представитель компании хочет получить акт лично в руки, а то его могут прислать по почте.

4. Чтобы заявление о сверке наверняка приняли, нужны подписи руководителя компании и главбуха, а также печать организации. Еще понадобится копия доверенности, которая подтвердит полномочия бухгалтера на проведение сверки. Для верности стоит составить два экземпляра заявления (требуют отдельные инспекции) и получить на одном из них отметку, что инспекция его приняла.

6. Если по итогам сверки нужна справка об отсутствии задолженности, то заявление с просьбой выдать такую справку можно для ускорения процесса подать сразу – одновременно с заявлением о проведении сверки.

Читать далее...

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

справка (или письмо) о зарплате ИП МудраяМарина 30-03-2008 16:46

Девушки, расскажите мне:

я - ИП и мне надо для получения визы в Италию предоставить письмо о своей заработной плате.

Как выглядят эти письма. Дайте текст, пожалуйста.

Все документы уже сданы, осталось только оно и завтра нужно его донести.

Заранее спасибо.

комментарии: 2 понравилось! вверх^ к полной версии

Интересно для бухов ИП и для самих ИП - Независимая_cat 26-03-2008 12:20

Пенсионный фонд поднял ставки фиксированных платежей для ИП. В 2008 году они составят -
- на страховую часть 2576 руб.,
- на накопительную часть - 1288 руб.

комментарии: 1 понравилось! вверх^ к полной версии

Убытки на общей системе и ПБУ 18/02 Независимая_cat 18-03-2008 17:25

Девчонки, сейчас чокнусь - помогите пожалуйста. есть четыре проводки -
1) Дт99 - Кт 90/9 - 200 000 (убыток)
2) Дт 84 - Кт 99 - 200 000 (реформация баланса)
и третья:
3) Дт 68 - Кт 99 - 26 000 (отражен условный доход по налогу на прибыль с убытка по ПБУ18/02)
4) Дт09 - Кт 68 - 26 000(отражен отложенный налоговый актив)

Вот с первой, второй и четвертой проводкой все понятно.. А вот с третьей.. Ведь в результате этой проводки на 99-м счете образуется остаток в размере 26 тысяч, а по окончании года этот счет остатков не имеет!!
Кто подскажет, куда его засунуть???

комментарии: 3 понравилось! вверх^ к полной версии

Статья 145. Освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика НДС Варбюка 17-02-2008 19:18

1. Организации и индивидуальные предприниматели имеют право на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика, связанных с исчислением и уплатой налога (далее - освобождение), если за три предшествующих последовательных календарных месяца сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) этих организаций или индивидуальных предпринимателей без учета налога не превысила в совокупности два миллиона рублей.

кто-нибудь пользуется этим освобождением ?

комментарии: 2 понравилось! вверх^ к полной версии

СРОЧНО!!! EspanaCuba 15-02-2008 19:10

У кого есть пример заполнения Паспорта сделки, если появилось дополнительное соглашение на увеличение суммы (переоформление)

PS инструкции читала, но по переоформлению непонятно ничего, кроме кридитного...

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Есть у кого-нибудь образцы договоров Варбюка 14-02-2008 19:03

на грузоперевозки, на аренду автомобиля и что-то подобное ??

можете скинуть ??

Loreleya

комментарии: 2 понравилось! вверх^ к полной версии

ПФ№5 Упр5 Mure_Sauvage 13-02-2008 16:53

Это в Химках. Кто-нить ездил? как туда добраться ст. Метро? ХЕЛП!

комментарии: 0 понравилось! вверх^ к полной версии

Работаю с 1 С 8.0 Варбюка 07-02-2008 13:47

В колонках играет - Руки Вверх - Доброй, нежной, Ласковой
буду заметки некоторые помещать сюда.. С 1 января перевожу одну контору с 7-й версии на восьмую. Завожу все вручную.

Понравилось : загрузила из инета список банков - не надо заводить все банки заново в справочник

Сотрудники :
Загрузила классификатор адресов КЛАДР- уже проще, все адреса сотрудников будут заведены в соответсвии с требованиями при сдаче годовой отчетности.

Формирует даже личную карточку - ее остается только распечатать

З/пл рассчитала. А как завести пособие по уходу за ребенком ? опять вручную ?

Loreleya

комментарии: 1 понравилось! вверх^ к полной версии

На работу принят иностранный работник Варбюка 04-02-2008 19:21

Работодатель все чаще привлекает в качестве работников иностранных граждан как из стран СНГ, так и дальнего зарубежья. С какими проблемами при этом может столкнуться работодатель? Какие документы нужно оформить для приема на работу иностранных граждан? Какие налоги необходимо уплатить с вознаграждений, выплаченных этим работникам?

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим права и обязанности иностранных граждан в России, в том числе и в области трудовых отношений, является Федеральный закон от 25.07.2002 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее-Закон 115-ФЗ).
Согласно статье 2 этого закона иностранным работником является иностранный гражданин, временно пребывающий в России и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Таким образом, чтобы иностранный гражданин был признан иностранным работником, в отношении которого применяется разрешительный порядок привлечения к трудовой деятельности, необходимо одновременное выполнение двух условий.
Во-первых, иностранный гражданин должен временно пребывать на территории России. Здесь надо четко различать временно пребывающего иностранного гражданина от временно или постоянно проживающего. Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание или вид на жительство, не относится к категории иностранных работников в соответствии с Законом 115-ФЗ и может работать в российских фирмах без специальных разрешений.
Во-вторых, иностранный гражданин должен осуществлять трудовую деятельность в установленном порядке. То есть с ним должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор.

Оформление документов для привлечения иностранного работника

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на их привлечение и использование (п. 4 ст. 13 Закона 115-ФЗ). А иностранец может осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Рассмотрим, какие документы необходимо оформить для привлечения иностранного работника к трудовой деятельности на территории России.
Разрешение на привлечение иностранных работников выдается органами МВД России на основании заключения соответствующего территориального органа Минтруда России по вопросам занятости населения (п. 3 ст. 18 Закона 115-ФЗ).
Иными словами, сначала работодатель (заказчик) обращается в территориальный орган службы занятости населения того субъекта РФ, в котором организация или ПБОЮЛ осуществляет деятельность и где планируется использовать труд иностранцев, за получением заключения о целесообразности привлечения иностранных работников (далее-заключение). Согласно приказу Минтруда России от 15.07.2003 175 в данный орган необходимо представить:
- заявление, оформленное на бланке установленного образца;
- копии свидетельства о регистрации-для юридического лица;
- копии свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя и документ, удостоверяющий личность,-для физического лица.
Получив положительное заключение от органа службы занятости населения, работодатель (заказчик) обращается в органы МВД России за разрешением на привлечение иностранных работников. Для этого в соответствии с указом Президента РФ от 16.12.93 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" он должен представить:
- заключение;
- заявление;
- проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.
На основании полученного разрешения на привлечение иностранных работников по ходатайству работодателя органы МВД России выдают приглашение на въезд в Россию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности[1]. Обратите внимание: вместе с ходатайством работодатель (приглашающая сторона) должен предоставить гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в России (п. 5 ст. 16 Закона 115-ФЗ).
__________________________________

[1] Количество приглашений на въезд в Россию иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности не должно превышать квоту, ежегодно утверждаемую постановлением Правительства РФ (п. 1 ст. 18 Закона 115-ФЗ). На 2004 год эта квота в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.11.2003 658 составляет 213 000 приглашений.
__________________________________

Одновременно с приглашением на въезд работодатель должен получить разрешение на работу для каждого иностранного работника. Для этого он обязан внести на специальный счет, открываемый органами МВД России, средства, необходимые для обеспечения выезда иностранного работника из России соответствующим видом транспорта. Такой порядок установлен в пункте 5 статьи 18 Закона 115-ФЗ.
Получив указанные выше разрешения, работодатель вправе заключить с иностранным гражданином трудовой либо Читать далее...

комментарии: 3 понравилось! вверх^ к полной версии

Подскажите! Венеция_весной 31-01-2008 21:11

Подскажите, пожалуйста, фирма ООО начала действовать в ноябре 2007г., налогообложение ЕНВД (розничный магазин), должна ли сдавать налог на прибыль, имущество, НДС, баланс, отчет о прибылях и убытках?

комментарии: 2 понравилось! вверх^ к полной версии

Люди , просто интересно Варбюка 31-01-2008 16:01

у кого юр адрес чисто на бумаге, как -то решаете этот вопрос ??

как с налоговой общаетесь ?
вроде теперь и р/с не открыть ..

Loreleya

комментарии: 5 понравилось! вверх^ к полной версии

ОСН и ЕНВД Evgeniya 22-01-2008 08:01

Можноли вести ОСН и ЕНВД в 1С прдприятие в обычной???

и если да, то как настроить 1С?!

ПОМОГИТЕ!!!!!!

комментарии: 3 понравилось! вверх^ к полной версии

Долги lel4ik 21-01-2008 16:18

Извиняюсь заранее за глупый вопрос, просто в первый раз с таким сталкиваюсь. Взяла фирму "А", у них долг перед фирмой "Б", который висит уже 2 года. Оказалось обе фирмы принадлежат одному и тому же человеку, который и не собирается закрывать долг. Вопрос: Какие последствия могут быть в случае не оплаты?

комментарии: 1 понравилось! вверх^ к полной версии

Дневник Лента друзей / Полная версия Добавить в друзья Страницы: «позже раньше»