Да я бы попрощался если бы хорошо общался с руководством, и если бы дествительно комната рядом, а не этажом ниже :))

ank, а мне-то кажется, что если комнат две - то это обязательно :)) Вот в чем собака порылась. И чего я так к этому прощанию привязалась?

Ответ на комментарий Infiel #

Исходное сообщение Infiel И чего я так к этому прощанию привязалась?

Того, что у тебя без коммуникационного маркера окончания процесса взаимодействия с сотрудниками нет ощущения завершенности этого самого процесса.

сначала отвечу на вопрос, не прочитав все комментарии. если комната по пути, то да, можно и заглянуть. а так обычно я не хожу никуда прощаться. только в своей комнате говорю пока и все. а то действиетльно, нехорошо получается, мешаться и отвлекать ни к чему коллег.

kuropatka_ksu, вот, я начинаю понимать - есть точка зрения "нехорошо отвлекать коллег". А мне даже в голову не приходило, что так можно думать :))

Ульса, ох, как умно сказала!:)) Сразу выдает профессию :) Да нет, просто на прежнем этапе развития конторы у нас было больше командности, больше дружбы, и мне не хватает этого ощущения. Поэтому я жду от людей хоть самых простых проявлений коммуникативности и общения. Видимо, так.

Infiel, "они свою образованность показать хочут и все время говорят о непонятном"? :)

Infiel, там уже говорили, что в каждой компании свои правила. может действительно проще объяснить. так, мимоходом, у нас принято... я помню, приходила в компанию, и мне говорили, что у нас там не принято за собой чашки мыть, для этого есть уборщица... или наоборот. и я была благодарна, ибо когда что-то не знаешь, чувствуешь себя неуютно...

Оль, прощаюсь с теми, кого встречаю. Иногда заранее - вдруг до ухода не увижу? :-) к руководству не хожу. И это было принято практически везде, кроме одного места. Там была очень эмоциональная директорша-трудоголик, которая сама заходила прощаться. Просто раньше нее никто не уходил. Она нас так домой отпускала ;-)

Infiel, сама загоняешь себя в безвыходную ситуацию. О чем только не приходилось мне с подчиненными говорить: начиная от правила брать трубку телефона после второго звонка, заканчивая просьбой застегивать брюки строго до выхода из туалета. Пока ты молчишь и копишь недовольство, плохо только тебе. Потому что того человека устраивает все. Хочешь открытой и дружелюбной атмосферы, отлично - сделай первый шаг. Ты руководитель, от тебя зависит климат в коллективе и ты устанавливаешь корпоративные стандарты. Хочешь вежливых и культурных людей? Тогда, скорее всего, придется снизить свои требования к профессиональным навыкам (если ты не в сфере культуры, науки и образования работаешь) и быть готовой при этом к более высоким зарплатным ожиданиям. Надо общаться.

Fruhling, да ну, почему в безвыходную?:)) Я, конечно же, быстро довожу до сведения сотрудника, как у нас принято себя вести, у меня нет проблем с общением. Но тут проблема глубже - если человек делает что-то только потому, что ему так сказали, он ненадежен. У него нет внутренней мотивации, а следовательно, он не член команды, а просто сотрудник. И практика это подтвердила, к сожалению...

ПаломаПикасо, Ир, ну логично. Я же именно тут все время об этом!! Почему человек целый день общается с начальством, но может уйти не попрощавшись?? Вот я о чем, а вовсе не о том, как принято и у кого.

kuropatka_ksu, конечно, согласна. Просто есть некоторые тестовые вещи, по которым проявляются проблемы/особенности личности. Если человек по первому намеку мимоходом все поймет и будет легко жить по нашим правилам - то никто и не вспомнит, с чего все начиналось. Но я ведь видела работников, которые искренне не понимали, зачем им ходить прощаться. Они ходили, т.к. им сказали, что надо, но делали это насильно, забывая через раз, с таким выражением лица, будто они исполняют тяжелейшую повинность. Внутреннего понимания не было - и тут хоть обговорись...

Оль, ну ты перегибаешь немного. Конечно, если человек с первого раза корпоративную этику не усвоил, это о нем говорит....нехорошо, прямо скажем. Или слишком юн и ветренен, или пофигист в принципе. С другой стороны - мало ли, что для него означает вот так зайти к руководству попрощаться? Может, его за подхалима примут в коллективе? У тебя ВСЕ не приходят или только отдельные личности? Если все - это диагноз. Если отдельные - нужно понять мотивацию человека. Или попрощаться с ним. Если сотрудник дорог - покопайся в нем, поговори по душам. Не сказать, что я советую. Я никогда руководитлем не была и не хочу :) но сама начальников перевидала много. Разных.

Infiel, поняла тебя. но тогда речь идет совершенно об особенных личностях, которым и сама работа-то так, побоку, и с таким же кислым видеом они ее и делают...

ПаломаПикасо, Ир, ну ты права, конечно. Мы тут только и делаем, что пытаемся с людьми разговаривать, у нас такая политика. Люди должны стать своими или они вовсе не нужны. Не приходят, конечно же, отдельные личности. Некоторые не приходили, в том смысле, что больше не работают. И не то что мы их увольняем, им становится неуютно, они сами сбегают...

kuropatka_ksu, от таких быстро избавляемся, еще до конца испытательного срока.