Основное
- Что можно считать трендом hr в принципе?
- Как отличить тренд от моды?
- информация с западных вебинаров;
- результаты наших собственных исследований на портале.
Отличия от других
Тематика
- Тренинги
- Коучинг
- e-learning
- Неформальное обучение
- Управление талантами
- Интегрированное управление талантами
В качестве резюме
Вводная
Использование кейсов на основе исторических ситуаций как-то совсем не принято в среде бизнес-тренеров. И зря - это целая золотая жила. Я уже давал кейс на стратегическое мышление: кейс отмены крепостного права. Участникам предлагалось выбрать оптимальную стратегию проведения реформы, учитывая все подводные камни и поведение отдельных групп людей и т.п...Описание кейса
Кейс тренинга жестких переговоров со слабой позицией данного поста навеян мемуарами Маннергейма. В 1941 году Финляндия попала в очень сложную ситуацию:
- СССР собирается захватить страну, периодически прекращает поставки продовольствия, топлива, выдвигает жесткие требования и вмешивается во внутреннюю жизнь страны;
- Германия собирается напасть на СССР и ищет в лице Финляндии надежного союзника, при этом также использует методы экономического давления;
- Англия сидит в глухой обороне на острове и не имеет возможности помочь финнам, но все-таки оказывает дипломатическое давление, стараясь не допустив переход Финляндии на сторону Германии или СССР;
К важным условиям относится положение страны: Финляндия со всех сторон окружена Германией и СССР, у нее есть только выход в Петсамо - порт на севере, но он легко перекрывается как русскими, так и немцами.
Цель Финляндии - не стать республикой СССР, не вступить в войну на стороне Германии, т.е. остаться нейтральной.
Стороны ведут между собой жесткие переговоры
Процедура
Выбираются три игрока - Финляндия, Германия, СССР (можно и Англию, но это затянет игру). Им раздаются карточки с описанием ролей. Остальные участники тренинга - парламент Финляндии. Также выбираем экспертную группу, которая оценивает адекватность ходов участников и принимает решение.Игра идет в 2-3 тура.
- Каждый тур представляет собой:
- переговоры Финляндия - Германия
- переговоры Финляндия - СССР
- вопросы парламента к Финляндии (давайте назовем его Маннергеймом)
- Принятие решения каждой из сторон
Последующий тур идет с учетом достигнутых результатов в предыдущем туре.
Результаты
Результатов как таковых нет. Есть- мнение экспертной группы;
- вопросы и комментарии тренера;
- рефлексия участников
Дарю. Если заинтересовало и желаете поиграть с мной в качестве организатора. пишите edvb()yandex.ru
Кейс тренинга жестких переговоров со слабой позицией
6 июня провожу тренинг в Минске по теме Эффективное использование социальных сетей в HR
Регистрация на тренинг>>
программа такая
Для успешного участия - вопросы к участникам (до тренинга)
• В каких социальных сетях вы присутствуете?
• Какие задачи решаете?
• Какие задачи хотели бы решать?
• Проблемные точки присутствия в социальных
Приглашаю 6 марта завтра на вебинар
Матстатистика для HR
Цель вебинара
Показать, что математическая статистика может быть не только теорией, но рабочим инструментом HR-а. И должна быть таковым
Аудитория вебинара:
[250x262]Если SPSS ваша рабочая программа (или вы можете посчитать все в excel), если книга Елены Сидоренко «Методы математической обработки в психологии» - ваша настольная книга, то этот вебинар вам покажется простым, но если вы не сталкивались ранее со статистическими методами, или сталкивались, но сами применяли мало, и если вы работаете в направлениях:
- HR – метрики
- Формирование отчетов
- Опросы и исследования (исследования корпоративной культуры, измерение удовлетворенности и лояльности и т.п.)
- Данные оценки (обработка результатов и создание тестов, компетенций, KPI)
- Roi
- Бенчмаркинг
Этот вебинар вам необходим. Жду
Спикер
Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM.
Спикер на ряде примеров (кейсов из практики) расскажет:
- какие ловушки может содержать в себе «простое» среднее арифметическое,
- почему Гауссово распределение не отвлеченное теоретическое понятие, а рабочий термин HR-а;
- почему важно измерять «значимость различий» и т.п…
- и главное: "матстатистика" - это не так сложно, как кажется, а в большинстве случаев бывает простым в обработке и интерпретации результатов
В ходе вебинара будет дано описание сферы применения статистических методов в работе HR, продемонстрировано несколько практических кейсов, дано определение основных статистических терминов.
высказать свои пожелания, задать вопрос спикеру вы можете здесь>>
Расписание вебинаров HRM на декабрь
8.12.2011 Иммунитет к изменениям в организации. Инструменты преодоления
13.12.2011 Обучение руководителей: достаточно ли профессионального обучения?
15.12.2011 EnglishforHRManagers: InterviewingJobCandidates
16.12.2011 Он-лайн трансляция в рамках HR-конференции «Развитие персонала: итоги и перспективы»
20.12.2011 Он-лайн конференция «KPI 2011»
Расписание бесплатных вебинаров на сайте HRM.RU
26.04.2011 «ОАО «Пивоваренная компания «Балтика». Развитие корпоративной модели компетенций»(по ссылке с названия вебинара переход на страницу регистрации)
28.04.2011 Вебинар компании FORMATTA: «Повышение производительности труда: барьеры и драйверы»
17.05.2011 «Система вознаграждения руководителей ресторанов «A la minute» на основе KPI»
19.05.2011 «Масштаб референции: оценка руководителей»
24.05.2011 «Дистанционное обучение персонала иностранным языкам: за и против»
31.05.2011 «Академия ДТЭК - единый центр управления системой знаний компании»
02.06.2011 «Аутсорсинг или Инсорсинг? Централизация кадровых функций на базе Общего Центра Обслуживания»
07.06.2011 «Командное лидерство: как сделать команду управляемой и результативной»
09.06.2011 «Штурман организационных изменений»
16.06.2011 «Лояльность/Вовлеченность 2011. Почему западные методики плохо работают в России»
Мы открываем новый сервис Блоги HR
Для чего?
1. Во время общения на форуме вызрела эта мысль: здесь, на форуме, общение скорее в формате вопрос - ответ. Кто-то приходит за советом, кто-то отвечает. Иногда же приходят в голову какие-то мысли, которыми хочется просто поделиться... Это не в форум - это в блог.
2. Стали обращаться профессионалы, которые хотели бы публиковать свои тексты. Тексты не всегда тянут на статьи, но и не публиковать нельзя: много интересного.
3. У нас есть Колонка Экспертов, где признанные профи публикую свои посты. Это фактически тот же VIP-блог. Почему бы не дать такую же возможность всем пользователям нашего сайта?
Резюме: мы надеемся, что Блоги HRM предоставят новые возможности высказывать свое мнение, обмениваться опытом, создавать новые идеи.
* конечно, все технические возможности не прописаны до конца. Мы планируем начать и смотреть, что будет востребовано. Посты можно будет отсматривать как в общей ленте, так и смотреть посты отдельных участников на их странице. На посты понравившижся вам участников можно будет подписаться. Пост лучше писать заранее в ворде, а потом уже вносить и публиковать....
Будут вопросы - обращайтесь, решим. Приглашаю всех, кто готов делиться своими мыслями, идеями опытом, ставит вопросы. Можно ре публиковать свои посты из Лиру)))
Блоги HR
Ну что, поехали?)
Опросы HRM - сервис нашего портала по проведению исследований
http://hrm.ru/db/hrm/quest.html
Цель сервиса - получение информации о всех аспектах деятельности HR посредством проведения опросов.
Полученные в ходе опросов результаты будут сводиться в аналитические материалы и публиковаться на портале в виде статей.
Для того, чтобы аналитические материалы были полными, корректными и интересными мы просим Вас активно участвовать в исследованиях. Помимо этого мы хотели бы услышать ваши предложения по тематике опросов, критику отдельных голосований, замечания и комментарии по форме представления материалов и т.п..
Данные предложения, замечания, комментарии можно присылать по адресу edvb@websoft.ru или в ветке форума
Опросы HRM
http://hrm.ru/fm_oprosy-hrm
В большинстве опросов не является обязательным указание Ваших данных - ФИО, адреса электронной почты, компании и должности, но заполнение Вами данных разделов сделает информацию более объективной. Со своей стороны мы гарантируем, эти данные не будут нами использоваться иначе кроме как в связи с данными опросов, и не будут передаваться третьим лицам или использованы для рекламных рассылок и т.п.
http://hrm.ru/db/hrm/quest.html
Тема не нова: я впервые года 2,5 назад услышал. Тем не менее, хотелось бы услышать ваши мнения: Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах? Мнения хотелось бы услышать аргументированные!:) Если да, то какие ограничения (или, что может быть невероятно, преимущества!) есть у метода развития soft skills через вебинары в сравнении с другими методами (тренингами, коучингом и т.д.)? Или какие skills можно развивать через вебинары, а какие нельзя? Если вы считаете, что через вебинары нельзя развивать soft skills, то какова причина? Спасибо всем откликнувшимся заранее!!
Можно ли обучать и развивать soft skills на вебинарах? / Обучение и развитие / Форумы на HRM.RU
1 Миф
«Тренер отвечает за все, что происходит на тренинге»
2 Миф
«Тренер должен стараться нравиться всем участникам тренинга»
3 Миф
«Тренер должен знать много упражнений, игр и заданий»
Наиболее частый вопрос, затрагиваемый руководителями HR высшего звена, касается реальности рекрутинга на основе социальных медиа. Спрашивая «а реально ли это», полагаю, они хотят выяснить что это: очередное преходящее увлечение или то, что будет доминировать в рекрутинге через пять лет
Коллеги, обращаюсь с вопросом
Планируем создать сервис полноценных опросов (рабочее название Бенчмаркинг HRM): несколько вопросов, с указанием региона, отрасли, размера компании и т.п. Т.е речь идет о полноценных исследованиях, о бенчмаркинге
Вопросы:
1) Интересно ли вам было бы участвовать в исследованиях Бенчмаркинг HRM?
2) какие темы исследований вам были бы интересны?
3) Как бы вы предложили назвать проект?
4) Участвовали ли вы в других исследованиях, опросах? Если не секрет, в каких?
5) Исследования, опросы каких сайтов, компаний вам интересны, использовали ли вы их в работе?
Совсем не обязательно отвечать на все вопросы, достаточно ответов на те вопросы, которые вас "зацепили"
"Уважаемые коллеги, может кто-то сможет помочь, если у кого-то есть форма отчета по мониторингу заработных плат с графиками поделитесь, год не принципиально важен, мне сама форма и процесс.Заранее спасибо"
HRM: вчера, сегодня, завтра
Прошло 2 года с момента прихода на Портал новой команды. Мы хотим отчитаться за то, что было сделано в 2010 году, что было внедрено нового, хотим поделиться тем, что планируем сделать, какую пользу это может принести пользователям ресурса.
В конце 2010 года мы провели серию опросов на Портале с целью выявить портрет аудитории сайта, на вебинаре его представим
Мы планируем рассказать об новых сервисах Портала, каким образом удобнее ими пользоваться.
С удовольствием ответим на вопросы участников вебинара и выслушаем пожелания
Это уже второй подобный вебинар: первый состоялся 4 февраля 2010 года. Надеемся, это станет доброй традицией
Аудитория: приглашаем к участию в вебинаре партнеров, клиентов, форумчан, экспертов, читателей Портала и всех заинтересованных лиц
Ведущий вебинара: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM
HRM: вчера, сегодня, завтра
Прошло 2 года с момента прихода на Портал новой команды. Мы хотим отчитаться за то, что было сделано в 2010 году, что было внедрено нового, хотим поделиться тем, что планируем сделать, какую пользу это может принести пользователям ресурса.
В конце 2010 года мы провели серию опросов на Портале с целью выявить портрет аудитории сайта, на вебинаре его представим
Мы планируем рассказать об новых сервисах Портала, каким образом удобнее ими пользоваться.
С удовольствием ответим на вопросы участников вебинара и выслушаем пожелания
Это уже второй подобный вебинар: первый состоялся 4 февраля 2010 года. Надеемся, это станет доброй традицией
Аудитория: приглашаем к участию в вебинаре партнеров, клиентов, форумчан, экспертов, читателей Портала и всех заинтересованных лиц
Ведущий вебинара: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM
Расписание открытых вебинаров на декабрь месяц на сайте HRM
09.12.10 12.00 Мск «Виртуальный учебный центр: возможности применения»
Тренд SaaS набирает популярность, теперь он достиг и дистанционного обучения: компания Websoft запустила проект MyLMS. Пользователям проекта доступны средства электронного обучения, тестирования, проведения видеоконференций и on-line семинаров (вебинаров), а также инструменты для создания электронных учебных курсов и тестов
Аудитория вебинара: вебинар ориентирован на представителей малого и среднего бизнеса, тренинговые и консалтинговые компании, учебные центры и другие организации, которые заинтересованы в технологиях e-Learning, но пока не готовы к внедрению системы дистанционного обучения на собственных интранет- или Интернет-ресурсах
Спикер вебинара - генеральный директор компании Websoft Алексей Корольков – введет в историю вопроса; предоставит информацию об основных возможностях сервиса; расскажет, что означают такие термины как LMS, SaaS, SCORM и другие.
Руководители узнают, почему MyLMS не дань моде, а возможность быстрого старта проекта по дистанционному обучению, специалисты узнают, почему не надо работать в больших компаниях, чтобы работать с современными технологиями ДО
http://hrm.ru/db/hrm/conf_id/5537618248710369544/webinar.html
14.12.10 12.00 Мск «ДМС: брокер или страховая компания – к кому обратиться?»
Содержание вебинара:
5 критериев выбора страховой компании;
Подводные камни в страховании;
Люди и корпоративная культура – формируют основу успеха реализации стратегии бизнеса. Корпоративная культура, основанная на ценностях бренда, создает конкурентное преимущество, которое невозможно скопировать. Как направлять развитие корпоративной культуры? Как сделать так, чтобы в компании работали правильные люди с правильными целями. Как создать условия, в которых сотрудники будут вкладывать в бизнес, в работу с клиентами и партнерами не только время, силы и знания, но и душу? Об этом пойдет речь на мастер-классе.
Ирина Борисовна ЛИХОВА – директор по управлению персоналом ОАО «МегаФон»
фрагмент выступления
10.11.10 12.00 Мск «Управление сотрудниками: Различай и Властвуй»
Ведущий: Ольга Чеканина, бизнес-тренер, собственник тренинговой компании «Golden Standard», г. Казань
http://hrm.ru/db/hrm/conf_id/5526469866669280962/webinar.html
16.11.10 12.00 Мск Он-лайн конференция «Тренды в сфере T&D в посткризисный период»
Ведущие: Юлия Ужакина - Управляющий партнер компании <Амплуа>
Алексей Корольков – генеральный директор компании Websoft
http://hrm.ru/db/hrm/conf_id/5504427419973210949/webinar.html
18.11.10 09.30 Мск «On-line трансляция международной конференции "Лучшие HR-Практики 2010" в Петербурге»
При поддержке компании WebSoft мы будем транслировать первую часть конференции, дискуссионную панель November Manifest - HRM Future Trends.
http://hrm.ru/db/hrm/conf_id/5536151598695846275/webinar.html
18.11.10 12.00 Мск «Практикум «Типовые ошибки при подготовке бизнес-планов»»
Семинар проводит Егор Ожерельев, ведущий консультант компании «Эксперт Системс»
Аудитория – руководители компаний малого и среднего бизнеса, ключевые специалисты финансово-экономических служб, собственники предпринимательских компаний – все, в чью сферу ответственности входит перспективное планирование и разработка бизнес-планов
http://hrm.ru/db/hrm/conf_id/5494461756894901833/webinar.html
23.11.10 12.00 Мск «Построение системы оценки при рекрутменте»
Спикер: Синицына Юлия, ведущий консультант компании Talent-Q, эксперт портала HRM
http://hrm.ru/db/hrm/conf_id/5524925387508035552/webinar.html
25.11.10 12.00 Мск «Стратегии реагирования на риски. Вебинар PM Expert»
Аудитория: Генеральные директора, собственники бизнеса, HR-специалисты, специалисты Проектного офиса, Project менеджеры, ИТ-специалисты
Автор вебинара: Николай Рямзин, PMP, PME, Тренер-консультант Департамента услуг обучения PM Expert.
http://hrm.ru/db/hrm/conf_id/5525315663716552954/webinar.html
30.11.10 12.00 Мск «Сложные вопросы предоставления отпусков. Последние изменения законодательства Ведение графика отпусков»
Ведущая – Беспалова Виктория Владимировна - ведущий консультант, руководитель департамента трудового права компании NS Consulting.
http://hrm.ru/db/hrm/conf_id/5530886828108224371/webinar.html
Полный список вебинаров
http://www.hrm.ru/db/hrm/webinar.html