Так, в феврале 2002 года Р. обратился с иском в Б-го ремонтно-технического предприятия о возобновлении предварительных условий труда и взыскании 30 млн. 400 тыс. руб. (Правоотношения возникли еще в 1996 году - Авт.), Ссылаясь на то, что в нарушение действующего законодательства приказом по названной организации, где он работает юрисконсультом, в одностороннем порядке изменены условия трудового договора в части оплаты труда. Постановлением Б-го районного суда Закарпатской области от 27 августа 1996 производство по делу было закрыто в связи с несоблюдением истцом установленного в данной категории дел порядка обязательного предварительного внесудебного разрешения спора. В кассационном порядке дело не рассматривалось. Заместитель Председателя Верховного Суда Украины возбудил в протесте вопрос об отмене постановления судьи и направлении дела на рассмотрение по существу. Судебная коллегия Верховного Суда Украины протест удовлетворила, указав следующее. Закрывая производство по делу по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 227 Гражданского процессуального кодекса Украины, судья исходил из того, что истец не сдержал установленного для данной категории дел порядка предварительного внесудебного разрешения спора в комиссии по трудовым спорам и возможность соблюдения этого порядка утрачена. Согласиться с таким выводом нельзя, поскольку на время вынесения постановления уже вступила в силу Конституция Украины (принята 28 июня 1996), согласно которой юрисдикция судов распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве, и правосудие осуществляется исключительно судами. Поскольку закрытием производства по делу истца были лишены возможности защитить свои трудовые права в судебном порядке, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Украины постановление Б-го районного суда отменила и передала дело в суд первой инстанции на рассмотрение по существу
http://24urbrk.ru/category/vozvrat-dolgov/ В любом случае непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются заявления уволенных работников о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, изменение даты и формулировки причин увольнения, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, об исключении из членов кооператива , коллективного сельскохозяйственного предприятия, другой общественной организации, а по заявлениям руководителей предприятий, учреждений, организаций (филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, учреждений, организаций, их заместителей, а также служебных лиц таможенных органов , государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими об 'соединениями граждан, кроме этого, и споры по вопросам перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий.
[показать]
Согласно части второй статьи 232 КЗоТ суды непосредственно рассматривают иски о заключении трудовых договоров:
• работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;
• молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
• беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;
• выборных работников после окончания срока полномочий;
• работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;