Всем, кому требуется бухгалтер, кто занимается поиском бухгалтера,
или как искать и найти бухгалтера

"Искать бухгалтера, особенно, главного, - не значит, его найти. А найти бухгалтера - не значит, решить проблему поиска бухгалтера". Helgidas A. Wolfson, D.E. of MBA

Почему так сложно найти бухгалтера тем, кому он требуется?

В конечном счете, ответить на вопрос - легко ли найти квалифицированного бухгалтера? - может лишь тот, кто уже пробовал искать бухгалтера, при этом оставаясь в рамках бюджета на оплату труда. Несмотря на большое количество вакансий бухгалтеров и главных бухгалтеров, которые находятся в поиске работы, реалии российского рынка труда в конце 2008 года таковы, что поиск опытного квалифицированного бухгалтера продолжает оставаться сложной задачей. Объявления типа "требуется главный бухгалтер", "поиск главного бухгалтера" пестрят со страниц газет и Интернета, но при этом, как ни парадоксально, потребность отдельно взятых компаний в бухгалтерах не уменьшается! В подобной ситуации очень многие компании обращаются в агентство по подбору персонала после опыта самостоятельного поиска сотрудников на бухгалтерские позиции. Почти все отмечают первоначальную эйфорию от потока звонков и обращений по объявлению о вакантной позиции, которая заметно спадает, когда количество собеседований переваливает далеко за второй десяток, а найти бухгалтера с необходимыми качествами и навыками так и не удается. Почему же при огромном количестве предложений на рынке специалистов так трудно найти подходящего бухгалтера? Наши специалисты попытались глубже разобраться в ситуации на российском рынке труда бухгалтеров и найти ответ на этот вопрос. В исследовании проблема была рассмотрена с двух позиций - со стороны работодателя, занимающегося поиском бухгалтера и со стороны бухгалтера, который пытается найти достойную работу.

Причина № 1 или Господа работодатели, проявите заботу о ваших сотрудниках, и они будут работать у вас за меньшие деньги

Времена, когда работники были озабочены поиском любой работы, канули в прошлое. Сейчас большинство специалистов ищут не работу вообще, а все больше интересуются условиями своего труда. Работодатели давно пришли к пониманию, что часто выгоднее в финансовом плане взять одного "мастера на все руки", чем несколько специалистов средней руки. Правда квалифицированные и опытные профессионалы, как правило, не только высоко ценят свой труд, но и предъявляют повышенные требования к условиям труда. Нашими экспертами было отмечено, что при поиске работы бухгалтера чаще предпочитали устраиваться на меньшие зарплаты, если к ним прилагались так называемые "бантики", которые выступали дополнительным мотивирующим, а порой решающим фактором. К ним относятся:

1. комфортное удобное хорошо оборудованное рабочее место;
2. белая зарплата;
3. реальная продолжительность отпуска, оплата больничных листов;
4. организация питания;
5. продуманный график работы, оплата переработок;
6. обучение персонала, наличие перспектив роста .

Причина № 2 или Господа соискатели, совершенствуйте свой профессиональный уровень

Повышенный спрос на квалифицированных бухгалтеров привел к высокому уровню зарплат. В связи с этим в бухгалтера переквалифицируются специалисты других специальностей, бухгалтерская подготовка и опыт которых часто оказывается недостаточными для выполнения поставленных задач. При этом требования к сотрудникам возрастают год от года. Сегодня практически невозможно себе представить, чтобы хоть кто-то из