Ответ на комментарий Алекс_Бир # Полубезработный - это как?

Исходное сообщение Остров-29 Полубезработный - это как?

ну как бы вроде и работает... Но если прекратит работать, это мало отразится как на работодателе, так и на бабушке с мамой :)

Ответ на комментарий Dama_s_sobachkoy #

Исходное сообщение Dama_s_sobachkoy

Исходное сообщение C_Nemo Но что-то я сомневаюсь, что много молодых людей до 25-ти лет так уж серьёзно думают про реализацию в профессии.

а какие у тебя основания для этого? Ты много с ними общаешься?

Себя вспоминаю, однокурсников, практикантов смотрю, детей, своих и друзей / коллег...

Исходное сообщение Алекс_Бир Исходное сообщение Остров-29 Полубезработный - это как? ну как бы вроде и работает... Но если прекратит работать, это мало отразится как на работодателе, так и на бабушке с мамой :)

А причём тут бабушка с мамой? Парень сам себя обеспечивает? Семьёй не обзавёлся? Работодатель любой средней и тем более крупной организации легко обойдётся без каждого отдельно взятого из большинства своих работников. Нас вот в ДЮСШ 20 тренеров. И уход одного-двух ничего глобально не изменит. Разве что воспитанники останутся без своего тренера, но кого это сильно волнует, кроме воспитанников и их родителей? Тем более, что заметная часть ребят просто распределится по другим группам. То же самое в поликлиниках. Врачи нужны, но если уйдёт один из 10-15 участковых терапевтов, работа поликлиники принципиально не изменится. Это совершенно не значит, что медики и педагоги не нужны обществу.

Есть уникальные ценные специалисты, потеря которых может серьёзно ударить по предприятию, но их единицы, особенно в бюджетных организациях.

Ответ на комментарий Dama_s_sobachkoy #

Исходное сообщение Dama_s_sobachkoy

Исходное сообщение C_Nemo Dama_s_sobachkoy, Ты сама себе противоречишь))

где?

Исходное сообщение Dama_s_sobachkoy Наоборот, всё больше людей до 25 лет, которые не стремятся к финансовому успеху, а хотят быть реализованными в профессии.

Исходное сообщение Dama_s_sobachkoy сейчас во всём мире "золотого миллиарда" нормально определяться с делом жизни годам к сорока, люди живут долго и не очень спешат жить, хотят попробовать многое и не ошибиться с тем, чему собираются посвятить многие годы. И я считаю, что это вполне нормально.

Ответ на комментарий Остров-29 #

Исходное сообщение Остров-29

Исходное сообщение Алекс_Бир Исходное сообщение Остров-29 Полубезработный - это как? ну как бы вроде и работает... Но если прекратит работать, это мало отразится как на работодателе, так и на бабушке с мамой :)

А причём тут бабушка с мамой? Парень сам себя обеспечивает? Семьёй не обзавёлся?

ОМГ...

Ответ на комментарий Алекс_Бир #

Исходное сообщение Алекс_Бир

Исходное сообщение ancho_s_rancho по хорошему завидует нашему репетитору по русскому языку и литературе, потому что та обожает свое занятие. а еще хочет, чтобы ее имя помнили следующие поколения) как-то так...

а имя вашего репетитора будут помнить следующие поколения?

нет конечно)

Ответ на комментарий veselo #

Исходное сообщение veselo Ну, это действительно несовременно У нас, например, направление на пожизненное( )обучение. Установка- сегодняшний ученик будет работать в профессии, которая ещё не существует. Поэтому важны не столько конкретные знания, сколько умения к обучению и готовность, что в течении жизни прийдёться переучиваться и менять профессию несколько раз.

все ей сказано, и про право на ошибки, и возможную полную смену профессиональных ориентиров... прорвемся))

Интересный парень в российской молодёжке https://www.sport-express.ru/hockey/khl/reviews/v-...ossii-v-matche-s-ssha-1354975/

Исходное сообщение Остров-29 А причём тут бабушка с мамой? Парень сам себя обеспечивает? Семьёй не обзавёлся?

семьёй не обзавёлся. Наркоту покупает на свои, да :) Полубезработный - это типа то, что называется частичная занятость в смеси с самозанятостью :) Кроме курьера, в студенчестве, и почтальона Почты России - пока официально оне не востребовались нигде. Что-то в интернет-продажах суетится сейчас.

Исходное сообщение ancho_s_rancho Исходное сообщение Алекс_Бир Исходное сообщение ancho_s_rancho по хорошему завидует нашему репетитору по русскому языку и литературе, потому что та обожает свое занятие. а еще хочет, чтобы ее имя помнили следующие поколения) как-то так... а имя вашего репетитора будут помнить следующие поколения? нет конечно)

некоторая противоречивость в желаниях наблюдается :)

C_Nemo, и где ты увидел противоречие? Люди хотят быть реализованными в профессии, поэтому долго и осознано её выбирают, а потом активно за неё берутся. Или если они не начинают с 15 лет в шахте вкалывать, то уже не реализоваться никогда?

Ответ на комментарий Остров-29 #

Исходное сообщение Остров-29 Работодатель любой средней и тем более крупной организации легко обойдётся без каждого отдельно взятого из большинства своих работников.

Если речь про условную девушку на рецепшен. то да. Если же про директора департамента, то еще как заметят.

Исходное сообщение Остров-29 Врачи нужны, но если уйдёт один из 10-15 участковых терапевтов, работа поликлиники принципиально не изменится. Это совершенно не значит, что медики и педагоги не нужны обществу.

Если возьмем поликлинику в райцентре, то там и так нехватка врачей, поэтому еще как заметят

Ответ на комментарий Алекс_Бир # почему? просто как минимум быть востребованной и удовлетворенной, а максимум - прозвучать на какой-либо обложке учебника) а вообще главное - здоровье душевное и физическое на тернистом пути к всемирной славе)

Ответ на комментарий Dama_s_sobachkoy #

Исходное сообщение Dama_s_sobachkoy C_Nemo, и где ты увидел противоречие? Люди хотят быть реализованными в профессии, поэтому долго и осознано её выбирают, а потом активно за неё берутся. Или если они не начинают с 15 лет в шахте вкалывать, то уже не реализоваться никогда?

Ты не видишь противоречие, я вижу. Мир велик...

Ответ на комментарий more_sd # Процент директоров департаментов в организации весьма невысок, не правда ли? :) Отнесём их к меньшинству, а я говорил о большинстве. В райцентрах редко бывает 10-15 участковых в поликлинике. А если их всего 2-3, ну, пусть 5, то это уже другая история. А если в посёлке всего один медик, то его потеря сразу будет очень заметна. Я о том, что можно быть хорошим специалистом, но при этом не являться для работодателя такой единицей, которую страшно потерять.

Ответ на комментарий Остров-29 #

Исходное сообщение Остров-29 Я о том, что можно быть хорошим специалистом, но при этом не являться для работодателя такой единицей, которую страшно потерять.

Специалиста всегда страшно потерять, другой вопрос, что крупная компания может пережить это менее болезненно, чем мелкая. Ну и не стоит думать, что в большой компании толпа специалистов высокого уровня квалификации по одной специализации. это не так. Гооврю это как специалист, работающий не в самой маленькой компании

Ответ на комментарий more_sd # По-разному бывает. Я привёл два примера (ДЮСШ и поликлиника). "Специалист высокого уровня" и "толпа" - это редко сочетается. Просто в некоторых организациях, особенно если брать бюджет, отдача от специалиста высокого уровня и от специалиста среднего уровня бывает сопоставима. И потеря даже сильного специалиста может принципиально ничего не изменить.

Ответ на комментарий more_sd # "...Специалиста всегда страшно потерять..." Работодатели нередко легко расстаются с хорошими специалистами. Если работодателям и страшно их потерять, то они свой страх умело скрывают :)

Ответ на комментарий Остров-29 #

Исходное сообщение Остров-29 По-разному бывает. Я привёл два примера (ДЮСШ и поликлиника). "Специалист высокого уровня" и "толпа" - это редко сочетается. Просто в некоторых организациях, особенно если брать бюджет, отдача от специалиста высокого уровня и от специалиста среднего уровня бывает сопоставима. И потеря даже сильного специалиста может принципиально ничего не изменить.

Акцент был на маленькая/большая компания, а не бюджет/коммерция. Я писала именно про это.

Ответ на комментарий Остров-29 #

Исходное сообщение Остров-29 "...Специалиста всегда страшно потерять..." Работодатели нередко легко расстаются с хорошими специалистами. Если работодателям и страшно их потерять, то они свой страх умело скрывают :)

Откуда такая уверенность? Я знаю много примеров, когда именно удерживали или пытались это сделать. Сейчас на рынке очень мало специалистов, поэтому именнно профессионалов удерживают до последнего, и крупные компании в том числе

Ответ на комментарий more_sd # А я видел немало примеров, когда хороших специалистов даже не пытались удержать. В тех организациях, где я работал. Чтобы не подумали, что я предвзят, уточню: речь не обо мне, а о других сотрудниках.

Ответ на комментарий more_sd # Это здорово, что есть места, где специалистов ценят :) Пусть таких мест будет больше! Как и самих хороших специалистов :) Можете считать это тостом :)

Исходное сообщение Остров-29 А я видел немало примеров, когда хороших специалистов даже не пытались удержать. В тех организациях, где я работал. Чтобы не подумали, что я предвзят, уточню: речь не обо мне, а о других сотрудниках.

И я видела и продолжаю это наблюдать .... расстаются быстро ( 15 минут на сборы) и навсегда... И организации продолжают существовать, хотя казалось со стороны и изнутри, - ужас-ужас..., как же без таких ключевых фигур... Начала понимать жизненность девиза - " незаменимых людей нет " ....

Сова-Апчи, Абсолютно такое же наблюдение от жизни. Правы вы с Сергеем -Островом. Да и специалисты сами себя очень сильно переоценивают. Никто никому не нужен. Придет новый ,его обучат,если в нем лично заинтересованы. Но с другой стороны кто будет держать спецов,когда у руля в менеджменте стоят далеко не профессионалы ,которые не допустят к работе человека умнее и профессиональнее себя? На первый план выходит умение пристраиваться и выдавать чужие результаты труда за свои. Ну а что вы хотите,если профессионализм занимает последнее место при назначении в высших органах власти и госкорпорациях? А поиск профессии к 40 годам возможен при таком материальном благополучии,когда у семьи есть капитал и не нужно думать о куске хлеба и работе за 20 рубл. У нас пока такого уровня достатка нет даже у части населения. ...Вот читала о девушке ,которой по наследству достались 4 квартире в старой Москве. Конечно,она нигде не работает и живет за счета сдачи в аренду. И действительно это более рациональное времяпрепровождение,чем каждый день дратся за сотку (и эту сотку ещё надо найти). В связи с оптимизацией в здравоохранении за пару лет терапевты уничтожены как класс. Суперпрофи переходят в частные клиники,а молодых нет. И это все не в селах-я живу в городе 1,5 миллионнике. При том что глав врачи получают зп с диким количеством нулей. Но для меня загадка -куда деваются выпускники мединститутов?

Ответ на комментарий Elena_lenako # Девушка и четыре квартиры это хорошо, это просто замечательно. Подождите немного скоро государство придет к ней за своей долей от аренды, за своими налогами за недвижимость и т.д и т.п. Может и желание подраться за сотку другую появится...

vellena, спасибо за поздравления!) Тема вечная - так или иначе многие через это проходят. Очень напоминает Алису в Зазеркалье - нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!.... Так в практически в любой профессии - остановился, практически "умер" для профессии.

Исходное сообщение C_Nemo Ты не видишь противоречие, я вижу. Мир велик...

но это тут уже не про логику ни разу, а про какие-то твои представления об идеальном мире

Исходное сообщение Elena_lenako В связи с оптимизацией в здравоохранении за пару лет терапевты уничтожены как класс. Суперпрофи переходят в частные клиники,а молодых нет.

если терапевты уходят в частные клиники, это ведь не означает, что они уничтожены? Или имеется в виду только государственная медицина?