Видимо, я настолько не хочу писать статью, что при моделировании стала получаться совсем чушь, причем просто по эпической причине -- в симуляции есть такая штука -- умножение двух сигналов (ну, т.е. чисел, зависящих от времени). И он перемножал неправильно. При этом после удаления и вставки его заново все заработало. Ну, и баланс мощности пришлось вручную просчитать -- пока он не сошелся на листочке, в модели он тоже не сходился=).

Не знаю, спрашивали себя или нет, почему люди ищут сильную личность, которая бы избавила их от душевных и прочих терзаний? Происходит это сознательно, но, видимо, и подсознательно.
Думаю, в какой-то мере, при некоторых обстоятельствах - это нормально.
Учёные же говорят, что таков закон человеческой природы...

Ну, о том ЛГБТ, которое не запрещено, а не о том, которое запрещено и порицаемо. Короче, я стал на шаг ближе к нему -- таки забрал из доставки "Молекулярный Накопитель Энергии", или ионистор, если попроще. Со словами "Ну, пусть у тебя эта железка не лежит просто так". Собсно, напряжение 24В, сопротивление 3 миллиОма, то есть в идеале можно получить ток 800А. Собственно, ЛГБТ -- Лаборатория Генерирования Больших токов, а не радужная гомосятина.

В спальне есть моя полочка с моими особенными книгами, теми самыми, мимо которых порой не могу пройти без того, чтобы не открыть одну из них, ради удовольствия прочесть полюбившиеся строки в качестве своеобразного обмена приветствиями. Собственно, теперь "волшебных" книг 17-ть и для меня это по-настоящему ценные книги известных и мало известных авторов.
И это именно моя полка, к которой никто не смеет притрагиваться.
Такие тихие угрозы, так сказать, об этом прозвучали ещё тут.

Называть книги не стану, они не произведут, возможно, впечатление на вас, ну, лишь одну для примера - трилогия С. П. Бородина. Правда же, в наше время, почти ни о чём не говорит фамилия, а мне писатель нравится, перечитываю странички с удовольствием.
Как-то даже разместила жуткий, во всех смыслах, фрагмент из "Египтянина" ♦кому интересно.

Есть у вас особенно любимые книги, страницы которых вы бы перечитывали постоянно, не знаю...

И постоянно так бывает: стоит посчитать дело сделанным, как тут же выясняется, что это ещё не конец.

...
"Утренний сонный час,
- Кажется, четверть пятого, -
Я полюбила Вас,
Анна Ахматова".

Вот как бы не говорили про адаптацию человека в коллективе, например, всё же - это приспособление. И к окружающим людям, и условиям - к социуму.
А если подумать, что сейчас и делаю), приспособление, конечно, отказ от личных взглядов и предпочтений, ведь нужно как-то устанавливать соответствие с окружением, людьми, вовсе не похожими ни в чём на тебя.
Случился как-то инцидент в нашей компании, в результате которого, два руководителя отдела вступили в спор с шефом на чуть повышенных тонах на собрании коллектива, отстаивая свою точку зрения. Их быстро утихомирили окружающие.
Было бы забавно, если бы окружающая среда не влияла на нас или не овладевала нами.
Она овладевает.
И мы с этим невольно соглашаемся, потому что быть белой вороной - однозначный проигрыш во всём. Спорщики проиграли. Шеф согласился с коллективом, а спорщикам настойчиво предложил пересмотреть свою позицию.
Через два дня - пересмотрели. Официально. А не официально - никого не волнует.
Лицо сохранено.

Получается, адаптация полезна. Адаптироваться нужно. А собственная позиция может оставаться внутри нас, возможно и несколько скорректированная.
И да, ситуации бывают разные.

Ах, ах. Не надо говорить, что вы не подстраиваетесь под обстоятельства, не помалкиваете, и не делаете то, что не нравится - делаете, а психологи деликатно называют это адаптацией.

______________________________
* Сasus belli (казус белли) - (лат. casus belli) — случай (для) войны, военный инцидент, формальный повод для объявления войны и начала военных действий.
Также в переносном смысле — повод к ссоре, разрыву отношений.
kartaslov.ru

Как же невыносимо тяжело болеть, когда болезнь уже несколько дней подчиняет всю жизнь. Бескрайняя пустошь. Одиночество. Только и симптомы. 

22 октября 2025.
Сотрудников можно лишать премий из‑за больничных и отпусков.

Компании сами устанавливают критерии для выдачи премий, и Роструд с этим согласен.
Поэтому, если сотрудник из-за болезни или отпуска не выполнил условия для поощрения, работодатель вправе лишить его бонусов. Главное, чтобы это условие было в правилах премирования (онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 14.09.2025 № 229490).

Критерии для выдачи премий закрепляют в трудовом или коллективном договоре либо в локальном документе (ч. 1, 2 ст. 135 ТК). С 1 сентября это обязательное требование: условия для бонусов должны быть прозрачными и понятными, в локалках нужно отражать виды премий, их размеры, алгоритмы расчета, основания, условия начисления и т. д.
Отсутствие в периоде премирования больничных и отпусков можно сделать одним из критериев для начисления выплаты.

Роструд допускает такие правила и не считает их нарушением или дискриминацией.
- Деловые новости -