На что смотрит работодатель. На что смотреть работодателю.

Глазами работника:
Поздравляю, на ваше резюме ответило несколько компаний. Некоторые отметаем
- низкая зарплата, нечеловеческие условия работы (не разрешают пользоваться
ICQ и, наглецы, пишут об этом сразу!), а вот на парочку стоит посмотреть -
это приглашения на интервью. Позвонили, договорились...

Глазами работодателя:
Появилась необходимость расширить штат. Нужно искать людей, кадровое
агентство - это для слабаков, мы ищем сами. Так, объявление, размещаем,
ждем... куча резюме, 50% не читали что было в описании вакансии, а вот это
интересно, пригласим на собеседование.


Итак, если речь не идет об случаях удаленной работы, то первый ваш очный
контакт с работодателем, а работодателя с вами состоится.

Какие тут возможные варианты:
1) Собеседование проводит тот отдел, который вас нанимает. Для работника
вариант идеальный - всё быстро и честно. Для работодателя - плохой вариант,
нужно отвлекать ценных сотрудников от дела.
2) Собеседование проводит местный hr-специалист. Для работника это возможно
лишняя поездка в компанию, для последующего собеседования с настоящими
людьми, а для работодателя это внешний щит, у которого работа такая. Всем
будет хорошо, если этот человек знает бизнес не понаслышке.
3) Кадровое агентство. Тут ничего не попишешь. Крупные компании работают с
такими агентствами и придется пройти через ряд телефонных интервью, встреч
и т.д. У западных компаний этот процесс отлажен, поэтому теряете вы где-то
день, а приобретаете хороший опыт общения, да и наверняка узнаете что-то
новое.

Что будет анализировать работодатель? Зависит от того, куда нанимаетесь.
Сильно помогают размышления на тему, а каким должен быть идеальный менеджер
по чему-то там... ваше мнение. Если оно сильно будет отличаться от мнения
работодателя, то и ладно. А если в точку, то людям за другим концом стола
будет приятно поговорить с думающим человеком.

Не стоит думать, что вас будут подлавливать на технических деталях. Это
бесполезно, для этого придумали испытательный срок, да и не скроешь тут
особо ничего. Хороший работодатель должен, а значит будет смотреть на ход
ваших мыслей, способность решать проблемы...

Что нужно для вашей должности? Фокусировка сил или наоборот, командные
усилия и взаимодействия? Мелочи вроде, "я сделаю так-то" или "я предложу
сделать так-то" или "я скажу им делать так-то" (почувствуйте разницу)
сильно влияют на впечатление, а уж люди из отдела кадров это должны ловить
инстинктивно.

Уже понятно, на что нужно смотреть работодателю. На что смотреть не стоит,
так это на ответы на типовые вопросы. На вроде "почему вы ушли с предыдущей
работы", "с какими технологиями вы работали" - ответы будут добросовестно
подготовлены, поэтому вопросы нужны завуалированные "как бы вы действовали,
если бы такая проблема возникла на прошлой работе".

Совет работнику: посещайте интервью, даже если уверены, что не возьмут.
Ставьте чёткую цель - научиться чему-нибудь. Переосмысляйте своё резюме.

Совет работодателю: не игнорируйте специалистов по HR, они кое-чего стоят.
Ищите правильных идеологически правильных людей с образованием - остальному
можно обучить.

И в заключении: конечно работодатель посмотрит на чистоту ваших ботинок!