Говорят, мозг в состоянии стресса за счет адреналина быстрее работает. Только и количество ошибок при такой работе тоже увеличивается обычно.(((
Я тож терпеть не навижу стрессовый метод мотивации персонала... (кажется, так это безобразие называется.)

Исходное сообщение Krokodyl4ik
стрессовый метод мотивации персонала... (кажется, так это безобразие называется.)

Это безобразие еще и массово практикуется? Я полагала, только организация N этим грешна...

Это безобразие еще и массово практикуется? Я полагала, только организация N этим грешна...

Я несколько раз уже с таким отношением сталкивалась. Отсюда вывод - практикуется, увы...

Точно-точно, метод практикуется. Лично на себе, к сожалению, испытала (((

Сочувствую. В такой ситуации моя производительность труда падает просто на ноль. Могу тупо уставиться в монитор и сидеть так час...

стрессы на работе бывает разные, то что практикуеться массово вы путаете со своими личными стрессами. психологи которых нанимают и менеджера по персоналу знают что делает и кому какой стресс подкинуть. и неправда что ошибок больше если загнать в стресс что если все это сегодня не сделают то будет то то вы все все сделаете факт был и будет а не будете на ли ру
тусить.
рассуждаете о стрессе как о личном, стрессы разные бывают стрессы нужны человеку чтобы активировать способности которые в нормлаьном состоянии он сам не может использовать для эффективной работы ОН НЕОБХОДИМ РАБОЧИЙ СТРЕСС...

и да ненавидьте меня вес здесь я его практиковала полтора года;)

Адская_бесстия, вот она, эмоциональность беременных женщин

на самом деле, полагаю, все сошлись во мнении именно потому, что работали когда-то в одной организации))))

может быть)))) видимо ен правильные вам стрессы дают)) надо вк каждому подъод)) а это надо вас изучать)) а при чем тут беременные? а чего вы мою работу обижаете?

Девушка_Лето_Уфа, я сталкивалась этим методом и до работы в известной нам обоим организации.(((

В стрессовой ситуации лучше работает тот, кто может концентрироваться и собираться, да и то - недолго, а слабый человек - сломается сразу!
Экстрим хорош для экстренных ситуаций. В норму его вводить нельзя. Если в запасе нет новых сотрудников, взамен вышедших из строя.))))

тонга, совершенно согласна.

Адская_бесстия, зайчонок, никтошеньки не обижает)))))

тонга, Krokodyl4ik, Agata_sv, ahkatarina, эх мы, труженики средств массовой информации)))))))))))))

а вот в средставах массовой информации тем кто ломаеться и слабым делать нечего) а если нервы стальные то рабочие стрессы кому кому уж вам самое оно

Адская_бесстия, фи, ерунда какая. Каждый человек имеет право на комфортный климат на работе. И если деятельность связана со стрессом извне - значит, должно быть хорошо внутри коллектива. Журналист, который слышит ежедневно о куче гадостей и пропускает их через себя, не должен ощущать на себе еще дополнительный стресс от руководства. И это не слабость и не ломание. И профессионалы на дороге не валяются, их ценить надо и беречь.

У пожарных в графике работы - еженедельное обязательное посещение комнаты психологической разгрузки. И если это необходимо чаще - то чаще. В приказном порядке. Моральное состояние сотрудника превыше всего.

В штате уважающей себя компании должен быть не только психолог, но и конфликтолог! Как правило, роли эти приходится выполнять начальству или человеку, который обладает качествами психолога, которому приходится всё это выслушивать и сочувствовать. )))

тонга, верно. А ведь такой человек субъективен. И это чревато еще большим бардаком

Девушка_Лето_Уфа, да-да.. ты права!
Творческие люди, как впрочем все люди, склонны к сплетням и осуждениям ближнего.
И вот такие ситуации, действительно чреваты большими разборками.
Но, я много раз убеждалась, что видимо в коллективе действуют какие-то законы саморегулирования и самосохранения!!!
Потому что, как правило, даже самые громкие конфликты заканчиваются миром!!)))
Но бывают и потери, когда коллектив, как организм, отторгает инородное тело, в виде чужеродного коллективу человека. Такое тоже бывало.

Прошу прощения за отступления от темы!
Ах, сколько бы я отдала, чтобы сегодня оказаться в Уфе!!!
Ведь сегодня ваш Салават Юлаев может стать ЧЕмпионом России!!!
А мы всеё семьёй за него болеем!))))

тонга, ой. А у меня для тебя, кажется, есть сюрприз...эксклюзивное фото)))
Узнаешь?
[461x699]

Ой, какая зая!!!
Нет, я не узнаю никого без грима! То есть без формы!)))
Ну скажи, кто это???

Артем Гордеев, с мамой :)
Мама - по совместительству директор уфимских Русского Радио, Авторадио и D'Fm. И героиня ключевого интервью моего апрельского номера.
[200x267]

если вас на работе руковоство без психолога стрессами из балды обкладывает то мне вас жаль) норм организации давно обзавились проф психологами которые как создают эти ситуации так и решают;)

Девушка_Лето_Уфа, они очень похожи!!!)))
Ну что сказала мама - хорошо быть мамой хоккеиста???
А Салатик не выиграл сегодня!!!((((

тонга, цитирую:

Муж и сын - очень занятые люди. Артем - хоккеист. Поэтому много времени проводит на тренировках и сборах. Он сам понимает, что я должна быть занята чем-то. И гордится мамой, что мне очень приятно, конечно. И папа у нас тоже работает, у него бизнес свой. Мы все варимся в своей каше, а вечером собираемся, обсуждаем. И всем интересно, поскольку каждый успешен в своем деле.
Любой успех - это труд. Вы посмотрите на всех наших спортсменов, хоккеистов. Сейчас, когда я близка к этой среде, я понимаю, что это бешеный труд. У сына две тренировки в день, постоянные разъезды, игры, травмы, он не бывает дома, ему некогда особо заботиться о своем здоровье.
Когда люди начинают завидовать успеху, я всегда говорю: а вы сами сделали что-нибудь, чтобы быть успешным? Можно сидеть на работе и играть в игры, делая вид, что ты работаешь. И ничего в этой жизни не добиваться. А попробуй-ка, наладь контакты, придумай, найди денег, проведи мероприятие. Это все труд.

тонга, и еще:

- Семейные подарки - они дорогие, красивые. Артем всегда дарит нечто такое интересное. В последний раз, когда он был в Чехии на Чемпионате мира, купил мне двух хрустальных уточек Swarovski. Так неожиданно и нежно...

- Какой тещей я буду? Начала об этом задумываться, Артему уже девятнадцать лет. Я думаю, конечно же, он скоро найдет себе девушку. Но пока абсолютно все время отдано спорту.
Я мечтаю, что у меня будет очень добрая невестка, которая будет по-настоящему любить моего сына и заботиться о нем. Если она будет такой, то я тоже буду ее любить. Я всегда мечтала о дочери и хочу, чтобы она появилась у меня в лице будущей невестки.

Исходное сообщение Девушка_Лето_Уфа
Адская_бесстия, фи, ерунда какая. Каждый человек имеет право на комфортный климат на работе. И если деятельность связана со стрессом извне - значит, должно быть хорошо внутри коллектива. Журналист, который слышит ежедневно о куче гадостей и пропускает их через себя, не должен ощущать на себе еще дополнительный стресс от руководства. И это не слабость и не ломание. И профессионалы на дороге не валяются, их ценить надо и беречь.

У пожарных в графике работы - еженедельное обязательное посещение комнаты психологической разгрузки. И если это необходимо чаще - то чаще. В приказном порядке. Моральное состояние сотрудника превыше всего.

Здесь я с тобой совершенно согласен. Иногда можно потерять хорошего работника. Пример со мной - вот скоро Корпорация потеряет ценного работника. Только потому что шеф не умеет даже нормально стрессовой ситуации создать. Глупо все как-то получается. Нельзя таким начальниками становиться. Хороший начальник - должен быть ХОРОШИМ ПСИХОЛОГОМ. Иначе у такого учиться уже нечему. Надо дальше развиваться.

А вот у хорошего шефа и стрессовую ситуацию с удовольствием можно перенести - возбуждает так сказать. )))))))

Интересно Адская бестия рассуждает - "Железная Леди" :)P

Адская_бесстия,

Мне слова Адской Леди напоминают "выпендреж". Простите меня пожалуйста.
В Уфе тысячи компаний - и только десятки имеют нормальных штатных (иногда и не штатных) психологов. ДЕСЯТКИ. Не надо в книжки "заграничные" утыкаться. Реальностью живите.

Это мой ответ на цитату: "норм организации давно обзавились проф психологами которые как создают эти ситуации так и решают;)"

Девушка_Лето_Уфа, если слова искренни, то их автор - замечательная и мудрая женщина.
Спасибо, мне было очень интересно это прочитать!!!)))
zukerman, не нужно ограничивать географию только Уфой.
В Москве штатных психологов имеют только фирмы, работающие по западным стандартам.
Знаю многих людей, работающих на приличного уровня предприятиях, - никаких психологов.
Всё на уровне самодеятельности.
В основном конфликты решает начальство.
Менталитет у нас не такой, чтобы психологам доверяться. Мы лучше поругаемся по-нашему, так, чтобы стены задрожали, или пойдём напьёмся..
И - порядок!)))

zukerman, в организациях все понимают что начальник это тот кто хорошо разбираеться (хмм или не очень хорошо) но понимает чем занимаеться конкретная компания , а не тот кто может заставить работать каждого человека и психолог) он должен знать чем он руководит, а он прямая работа менеджера по персоналу это по мимо набора персонала, что есть минимальное время, как раз работа с этим персоналом) ну если вам ен создали то сожалею, реально хороший менеджер психолог после 3 45 месяцев работы с людьми может повысить их работоспособность) а соотвественно и работоспособность компании;) не все это понимают) но уже многие)) так что давите на начальство пусть вам предоставят друга советника и профессиаонала который поможет вам работать заинтересует работой и оценит вас;)