Отношения в коллективах

Мирской человек.
Чтобы любить, – необходима причина. (пример из ин-та с Настькой Тюриной: «А за что тебя собственно любить-то?»)
Христианин. Вопрос – «А как дело обстоит здесь?»
Что бы любить – причины не надо. (любовь должна быть подобной Божьей - беспричинной, бескорыстной, Ему нас любить совершенно не за что, но Он это делает)
Помните об этом. Вспоминайте это чаще. Это назидает. Это очень важно.

Иногда возникает такой вопрос -
Почему я:

Когда относятся хорошо – не замечаю этого? (спросить) (не реагирую никак т е и не благодарю тоже, т к это привычно, это не беспокоит). В итоге, человек, делающий мне добро и хорошо относящийся ко мне оказывается в проигрыше.

Когда относятся плохо – замечаю это? (спросить) (реагирую именно так, как надо моему обидчику, т е – обижаюсь, его цель достигнута, он свое получил). В итоге, тот, кто делает мне зло своим отношением – в выигрыше…

Чувствуете, что это неправильно? Делаете тоже самое? Однако, это полностью зависит от нас и мы должны изменится.

Когда с нами что-то происходит нехорошее, особенно, когда оно выливается в целый цикл, то мы часто говорим: «за что?». (ведь так?) Более правильно было бы говорить – «зачем?», ведь часто испытания даются нам как какие-то уроки и для выводов.
Рассказ о том, что натолкнуло меня на эти размышления. Что сначала – я был расстроен, потом поразмышлял, и, в итоге, мое расстройство вначале, после записи этих строк, обернулось благодарностью.


Немного о творчестве

Грань между «развитием» (желанием расти) и продвижением (которое мотивируется желаниями, обосновывающимися, в итоге, на желании прославится), очень и очень тонка.
До тех пор, пока ты правильно не осознаешь мотивацию, ничего не выйдет толком… Почему? (спросить)
Пока ты не осознал мотивацию в творчестве – ты пытаешься продвинуться сам, как только ты осознаешь и просто делаешь свое дело, славя Бога – Он тебя «продвигает» так, как Ему нужно.
Здесь очень важно быть искренним, ведь Бог видит наши мысли и души…