во-первых не знаю, как в российском законодательстве, а вот у нас имеют право сокртить только через два месяца после официального предупреждения сотрудника.
во-вторых в течение года брать на такую же должность другого человека не имеют права.
а в-третьих не растраивайся. кому-то ты не нада, а кто-то будет за эту же работу платить тебе большие деньги, да еще и спасибо каждый день говорить :)
удачки тебе в общем! :)

Летучья_Мышшь,
Спасибо большое за поддержку...
Что касается законодательства... у нас все то же самое, более того они обязаны предупредить, взять расписку с меня что я в курсе увольнения, а еще предложить аналогичную работу.
Типа формально дир все соблюдает, НО рпро расписку он забыл, место предложил то, на которое я 100% не соглашусь...
Да ну их

если он сократит тебя с нарушениями законодательства. то подавай в суд. мало того, что восстановят на работе, так еще и компенсацию за вынужденный прогул заплатят
В колонках играет: RMR

LI 5.09.15

Летучья_Мышшь,

Я уже об этом думала. Посмотрим. Спасибо за участие!