• Авторизация


трудовые отношения 10-03-2014 23:58 к комментариям - к полной версии - понравилось!


Здравствуйте!У меня такая ситуация.Я работаю менеджером,у нас небольшой коллектив,не считаю директора и бухгалтера 3 чел.Директор планирует в ближайшее время ликвидировать бизнес,и я точно знаю,что она собирается сэкономить на нас ,т е хочет ,что бы мы написали заявление об уходе по собств.желанию,при этом мы теряем право на выходное пособие.Переговорила с другими сотрудницами,они будут писать по собств.желанию(не хотят ругаться ) ,я же хочу получить данное пособие.посоветуйте,как правильно построить разговор,что бы это не выглядело ,как будто я клянчу то,что мне и так положено,как аргументировано и спокойно добиться своего?
вверх^ к полной версии понравилось! в evernote
Комментарии (7):
HKj 11-03-2014-00:39 удалить
Вы тут озвучили взаимоисключающие пожелания.
Какая разница, как вы будете выглядеть перед человеком, который хочет кинуть всех сотрудников на деньги ??
Да наоборот, вы вы должны выглядеть последней ссукой, которая чуть что напишет на него заяву в налоговую, что бы у него было желание отвязаться от вас и жить спокойно.
Не нужно выглядеть белой и пушистой, тем более, если вы не такая.

Вам нужны деньги ??
Вот придите к нему и скажите, что по своему желанию, вы писать не будете, но если спокойно получите пособие, то не будете никому об этом говорить.
Michaella_94 11-03-2014-01:09 удалить
Тут все просто - не писать заявления об увольнении по собственному желанию, но при этом строго соблюдать дисциплину, чтобы не быть уволенной за виновные действия (бездействие). Если работодатель не хочет увольнять вас по сокращению штата, то предложите ему увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации (размер - по договоренности). Такое соглашение должно быть письменным.
-Juliana- 11-03-2014-01:49 удалить
разумеется вам правильно подсказали и в первом, и во втором комменте... Одно дополняет другое. Но я бы посоветовала вам сходить к любому юристу в вашем городе. Я думаю, вы получите у него более качественный и точный ответ.
Leela_Turanga 11-03-2014-04:15 удалить
Дополню - чтобы не тратить деньги на любого юриста, сходите в инспекцию труда, там вас проконсультируют бесплатно, за одно возьмут на карандашик ушлого работодателя.
О сохранности собственной мины при такой нечестной игре говорить не приходится.
Заявление не писать, дисциплину строго соблюдать, внимательно читать все приказы, с которыми предлагают ознакомиться и если что-то не понятно, воздержаться от подписи.
zopazyza 11-03-2014-09:17 удалить
Тоже дополню. Не ведитесь на странные предложения, например Вам могут предложить выплатить сразу за 6 месяцев, но Вы будете должны написать заявление. Это директор, скорее всего она получила должность не за красивые глаза, а за то что знает тысячу способов Вас одурачить.
viktorslugin 11-03-2014-14:36 удалить
не факт, что говоря спокойно и аргументировано, Вы получите своё..если он (директор) признаёт только силу, то аргументы не сработают. И ещё, главное, чтобы он не смог испортить Вам репутацию. Иначе, он может создать репутацию "склочницы" и Вас не будут нигде брать, как, например, происходит у нас в Саранске..удачи
TOGO 11-03-2014-16:25 удалить
Не тратьтесь на юристов. Руководству скажите - по собственному желанию писать не буду, не захотите по- хорошему - привлеку трудовую инспекцию.


Комментарии (7): вверх^

Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.

Дневник трудовые отношения | Уголок_психолога - Все тайны и весь мир психологии: души, сознания, тела, мыслей и чувств | Лента друзей Уголок_психолога / Полная версия Добавить в друзья Страницы: раньше»