ДЕСЯТЬ ОШИБОК ПРИ УСРОЙСТВЕ НА РАБОТУ
25.08.2003


Несоблюдение простых правил станет непреодолимой преградой между вами и работодателем

1. Кандидат заранее не планирует свою карьеру. Объявление о приеме на работу выбрано им совершенно случайно и не соответствует его стремлениям. У него нет четкой профессиональной ориентации, которая отвечала бы его способностям, интересам и личным представлениям о своем будущем.

2. Отсутствует индивидуальный подход к выбранному объявлению о приеме на работу. Кандидат, прежде всего начинающий свою профессиональную деятельность, недостаточно тщательно избрал сферу и поле будущей деятельности и таким образом недостаточно подготовлен к выполнению требований на новой работе. В результате он нарушает принципы поведения, принятые в сфере "рынка рабочей силы".

3. Кандидат в своем резюме не обосновывает причины своей заинтересованности в получении рабочего места.

4. Кандидат - открыто или в скрытой форме - дает негативную оценку качеств своего бывшего или нынешнего работодателя (или руководителей учебных заведений, где он учился).

5. Кандидат представляет свои документы в рукописной форме, делая при этом орфографические ошибки (хотя в большинстве случаев такая форма не требуется). Правильно написать, например, английские или французские слова, а также правильно выговорить их.

6. Кандидат использует вызывающие формулировки или стремится создать о себе благоприятное впечатление "остроумными", с его точки зрения, предложениями.

7. Кандидат представляет в отдел кадров размноженную копию автобиографии. В ней он опускает отдельные этапы своего жизненного пути, забывает привести сведения об окончании дополнительных курсов.

8. Кандидат представляет некачественную, любительскую фотографию.

9. Он не прилагает к своим документам копии, прежде всего, положительных свидетельств о своей учебе и профессиональной деятельности.

10. Кандидат не придает особого значения деталям. Его высказывания зачастую не носят делового характера.