и снова, дорогие друзья, я обращу ваше внимание на "чужие" мысли, вернее на чужое мнение о том, как проводить собеседования. прошу любить и жаловать, Борис Баткин "Интервью глазами пострадавшего"
преамбула
данный пост является личным мнение автора блога относительно информации, приведеной в указанной статье. автор ни в коем случае не претендует на истинность в последней инстанции, не посягает на священное право человека иметь, высказывать и отстаивать свое мнение.
амбула
прочитав заметку, в которой очень много разумных мыслей. примерив на себя описанный подход. я прикинул список того, что именно должна предложить компания-работодатель соискателю уровня Middle/Senior Developer, чтобы он не "попрощался с HR" в тот момент, когда ему озвучат последовательность собеседований: 30 минут + 1 час практического задания + 4-8 часов собеседования в офисе = 6-10 часов времени. итак:

1. безупречную репутацию


2. историю существования на рынке не менее 3-5 лет


3. список интересных больших проектов, не менее 3х большой проект >3000 человеко/часов. почему не менее трех? я хочу иметь возможность перехода, если первый предложенный мне не понравиться и я хочу быть уверен, что мне будет куда перейти, случись что с моим проектом


4. строжайшее соответствие КЗоТу+ или контракт содержащий не менее: 24 рабочих дня оплачиваемого отпуска, оплачиваемые больничные, 40качасовая рабочая неделя, овертайм 2 часа в день оплачивается по двойной часовой ставке, более 2х часов -- по тройной ставке, рабочие выходные оплачиваются по тройной ставке, возможность работать из дому.


5. социальные "плюшки" за счет конторы помимо КЗоТ: страховки, бассейны, спортзаллы, еда в оффис после 9 вечера, кофе, вода, сок, фрукты, апгрейд техники и мебели, такси после 11 вечера, страховки для родственников первой группы родства минимум (можно частично), полное или частичное кредитование до 7 лет (можно после полугода работы)


6. зарплату в 2-2,5 раза бОльшую средней по отрасли и пересмотр минимум раз в 6 месяцев


7. прописанные в контракте санкции за каждый день просроченной выплаты зарплаты, не менее 1% суммы


8. прописанное в контракте материальное обеспечение, в случае ликвидации предприятия


9. контакт работающих и уволившихся сотрудников -- бонус разумеется я хочу знать независимую оценку того, что это работает и того, как это работает


10. оплаченная дорога на/с собеседования в офисе, по городу -- на такси. машина с водителем -- бонус


11. офисное помещение класса Б+, А или А+ -- бонус


12. обеды за счет компании -- бонус


13. автобус для доставки сотрудников в офис/из офиса -- бонус. непосредственно из дома/домой -- большой бонус


14. акции компании после 1-2 лет работы -- большой бонус

для начала все, после этого можно начинать телефонное интервью.
p.s. разумеется зарплата "белая", разумеется отсутсвие трех пунктов после 7го не фатально
p.p.s. в субботу перед релизом я не работаю