выдержка отсюда

1. Вы должны понимать, что начинающий HR нихрена не смыслит в вашей профессии. Конечно, это и так все понимают, но за этим следует самая неправильная реакция - раздражение и гнев.

Я не буду сейчас оправдывать HR , говорить что они закрывают вакансии всей компании, и не могут знать всё обо всём. Скажу только, какое отношение поможет вам завоевать сердце HR - это отношение как к равному.

Общайтесь с ним так, как будто вы коллеги и одинаково квалифицированные специалисты в области, в которой вы работаете много лет, но обсуждайте сложные вещи простым языком.

Дайте ему насладиться иллюзией того что он не просто HR , но и такой же квалифицированный специалист в вашей области, как и вы.

2. HR любят тех, кто любит их профессию. Таких людей, которые любят их профессию, очень мало, и они тают как сыр в микроволновке, когда наконец-то находится человек, который ценит их труд, который они считают самым важным в компании.

"Компания это люди, а без людей, которые подбирают людей, не было бы людей, а значит и компании" - так рассуждает HR .

3. HR любят тех, кто спрашивает у них совета. Обычно всем похрен, что там советует HR , а советовать он очень любит. Не даром HR-ы кадровых агентств называют себя консультантами, а не просто рекрутерами.

Поэтому не лишним будет спросить о психотипе руководителя, о том какие люди с ним обычно срабатываются, и попросить дать совет в установлении будущего контакта. Помимо всего прочего, это также снимет беспокойство HR по поводу вашей предстоящей встречи, а среди них очень много мнительных людей, которые часто беспокоятся о том что пошлют руководителю или клиенту не того человека.

Ну, в общем, это основное что нужно знать. А в остальном, просто будьте адекватными людьми. Адекватных людей любят все, не только HR )