Наверное многие знают разные приемы по постановке целей. Одна из таких систем постановки целей SMART.

• Конкретные (Specific)
   

Цель должна быть чётко сформулирована. Иначе может быть достичь результат, отличающийся от запланированного.

• Измеримые (Measurable)

Если цель не имеет каких-либо измеримых параметров, то будет невозможно определить, достигнут ли результат.

• Достижимый (Achivable)

Стоит ставить достаточно сложные цели, предполагающие усилия, но при этом иметь в виду, что они должны быть достижимыми.

• Ориентированными на результат (Resuly-oriented)

Цели должны определяться исходя из результата, а не из процесса проделываемой работы. Таким образом, достигается эффективность.

• Соотносимые с конкретным сроком (Timed)

Любая цель должна быть выполнена в определенное время.

Для ясности приведу пример. Пример плохо сформулированной цели:
"Хочу много денег". Тут нарушены все вышеперечисленные правила постановки целей. Она абстрактна, совсем непонятно как ее достичь, нет никаких критериев достижения. Для кого-то получать каждый месяц 1000 $ это много, а для кого-то мало. Пример правильно сформулированной цели: "Хочу в двухлетней перспективе иметь месячный доход в тысячу долларов, для этого для начала необходимо найти работу в крупной компании (какой именно) и искать дальнейшие возможности служебного роста (тоже можно конкретизировать).