Сегодня просматривая темы на одном форуме наткнулась на очень простую: Как понравиться молодому человеку?
В ходе рассуждения появился такой вопрос - можно ли спрятать лидерские качества, если они есть?
И вообще, как становятся лидерами?
Многие считают, что лидерами не становятся, ими рождаются. Но в то же время, в психологии считается, что лидерство - понятие ситуативное. Кроме этого, существует такое понятие как скрытый лидер. Человек живет себе спокойно, практически не проявляя лидерских качеств и считает, что он на это просто не способен. Но вдруг случается ситуация, когда проявление лидерских качеств требуется для сохранения жизни или здоровья.
Я знаю одну женщину, которая долгие годы жила в браке с хорошо зарабатывающим мужчиной, но вдруг в семье случилось несчастье - заболел ребенок, мужа уволили с работы. Тогда ей пришлось стать лидером и взять на себя ответственность за разрешение этой ситуации.
Так лидерами рождаются или становятся?
Есть определенные врожденные предпосылки. Например, среди экстравертов (1) лидеры встречаются чаще, чем среди интровертов (2).
В психологии существует множество теорий по поводу лидерства. В некоторых из них рассматривается определенный набор качеств, которыми должен обладать лидер - так называемые "теории черт".
Во-первых, «способности» — умственные, вербальные.
Во-вторых, «достижения» — образование и физическое развитие. В-третьих, «ответственность» — зависимость, инициатива, упорство, желание.
В-четвертых, «участие» — активность, кооперация.
В-пятых, «статус» — социально-экономическое положение, популярность.
В-шестых, важными признавались «ситуативные черты» личности.Такие черты как:
* сильное стремление к ответственности и завершению дела;
* энергия и упорство в достижении цели, рискованность и оригинальность в решении проблем;
* инициативность;
* самоуверенность;
* способность влиять на поведение окружающих;
* социальные взаимоотношения;
* желание принять на себя все
* последствия действий и решений;
способность противостоять распаду группы.

Можно по-разному относится к подобным теориям. Но главной функцией лидера общепризнанным считается умение принимать решения и нести за них ответственность.

(1) Экстраверт - человек, направленный на окружающий мир и деятельность в нем.
(2) Интроверт - человек, сосредоточенный на своем внутреннем мире.