Так, каждая фирма, купившая эту платформу для отбора кандидатов при приеме на работу, может скорректировать игры ConnectCubed, внеся туда специфику своей отрасли или даже своей фирмы…

Вообще, задания в играх ConnectCubed даются, в основном, на выяснение трёх главных обстоятельств:

• как у будущего сотрудника обстоят дела с адаптацией к переменам, новшествам и неожиданным вызовам,
• как у него развито пространственное воображение (spatial skills),
• и личностные качества.

Всем этим раньше занимались психологи, давая человеку различные психометрические тесты, а теперь этим занимаются видео-компьютерные игры, игры, написанные не для развлечения. Читать далее