SPARCIN имеет в своей базе много чего. Например – миллионы специфических вопросов, которые нужно задавать соискателю, чтобы выяснить — к чему он годен и годен ли вообще. Насколько компетентен в своей отрасли? И вопросы эти сформулированы не обидно.
Все специалисты по кадрам знают (а особенно знают это — мелкие предприниматели, не располагающие «отделом кадров») как трудно выяснить в ходе интервью при приеме на работу – годен сотрудник именно для ваших задач или нет…
Чаще всего интервью с работодателем при приёме на работу – это пытка. И для соискателя (что понятно), но и для работодателя тоже. Как в ходе интервью не обидеть человека, но в то же время чётко понять: да, он тот, кто нам нужен или нет, он не годится…
Вот платформа для поиска сотрудников SPARCIN как раз и претендует на то, что она устраняет все нелепости «интервью по старинке»…
Работодатель, которому нужен бездарный, ничего не умеющий сотрудник для простой тягловой пахоты над задачей, не стоящей внимания — конечно, прелести программы SPARCIN не оценит.