• Авторизация
Дневник Female_news Лента друзей - Дневник - Полная версия


Цена материнства: есть ли дискриминация в поиске работы? 17-06-2009 11:18 к комментариям - к полной версии - понравилось!


Всем известно о разнице в заработных платах мужчин и женщин. Однако социологи из университета Корнелла обращают наше внимание на не менее существенное разделение среди женщин на рынке труда. Речь идет о том, что из двух женщин с равным опытом работы и навыками работодатель отдаст предпочтение той, у которой нет детей.
Чтобы выявить эту тенденцию, исследователи рассылали фиктивные резюме в ответ на объявления о работе и наблюдали за реакцией потенциальных работодателей в течение нескольких месяцев. В результате они пришли к выводу, что женщине-матери сложнее устроиться на работу: существует почти 100% вероятность, что если возникнет конкуренция с женщиной без детей, предпочтение будет не в пользу матери. И если даже кандидатура женщины с детьми заинтересует работодателя, уровень заработной платы, который ей предложат, будет ниже. Ситуация с мужчинами полностью противоположна: отцы семейств имеют более высокие шансы на трудоустройство.


Картинка: GettyImages.
вверх^ к полной версии понравилось! в evernote
Комментарии (5):
boginja007 17-06-2009-17:10 удалить
особенно это касается женщин, имеющих детей дошкольного возраста!
Обратиться - Ответить - К полной версии
Female_news 17-06-2009-17:38 удалить
Ответ на комментарий boginja007 # Да вообще, совершенно дурацкий подход к поиску работников. Создается впечатление, будто собственно профессиональные качества учитываются в последнюю очередь. И это еще на фоне огромных дыр в законодательстве и соответствующем правосознании,котрое позволяет либо необоснованно отказывать в приеме на работу, либо увольнять с неописуемыми нарушениями.
Обратиться - Ответить - К полной версии
Sophik0 18-06-2009-18:22 удалить
Ну вот скажу, что думаю - А разве это не справедливо? ведь та, которая с ребенком, не станет лишний раз задерживаться, не будет слишком много внимания уделять работе, да и больничные всякие тоже. Нет, почему денег предлагают меньше, я не понимаю. А вот предпочтение бездетным отдают совершенно логично. Хотя не законно, о чем разговор.
Обратиться - Ответить - К полной версии
Female_news 20-06-2009-02:35 удалить
Ответ на комментарий Sophik0 # Логично? Ой ли? Можно ли считать обоснованным вывод насчет того, как будет работать данная конкретная женщина с ребенком, если про нее в частности ее ничего не известно? А вдруг будет задерживаться? А вдруг с ребенком есть кому остаться? В конце концов, а вдруг она просто фанатична к работе настолько, что заткнет по производительности за пояс сотню тех, у кого детей нет, даже с поправкой на больничные и нежелание оставаться в неурочное время? Просто когда вывод в отношении одной женщины делается только на основании общих какиех-то случаев - этот вывод преждевременный.
Да к тому же - окей, взяли бездетную, через месяц-двугой - тадамм!! - справка от гинеколога о постановке на учет по беременности. И на несколько лет - выплата пособия и сохранение рабочего места. И не просто с меньшей отдачей по сравнению с другими работниками, а вообще - с нулевой прибылью для предприятия. Ой-ой, кажется, наш умненький работодатель перехитрил сам себя)
Так что на конкретного работника надо смотреть, если уж так приспичило кого-то трудоустроить к себе)
Обратиться - Ответить - К полной версии
Tattooed_Beauty 23-06-2009-11:45 удалить
Отцы семейств вообще в более выгодном положении.
Им никто не долбит с утра до ночи лет так с 10 - когда родишь? когда родишь? когда родишь?
Они не растягиваются где можно и нельзя в беременность и роды.
Однако стригут себе с этого дивиденды.
Цивилизация у них, ага, посмотрите-ка... Больной безумный мир.
Обратиться - Ответить - К полной версии


Комментарии (5): вверх^

Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.

Дневник Цена материнства: есть ли дискриминация в поиске работы? | Female_news - Дневник Female_news | Лента друзей Female_news / Полная версия Добавить в друзья Страницы: раньше»