Сегодня поговорим о случаях, когда работников в условиях финансового кризиса, вроде, ни сокращают, ни делают им неполный рабочий день или неделю, на работе они «числятся», но фактически не работают.

Что это может быть?

Как всегда, возможны варианты.

ВАРИАНТ ПЕРВЫЙ. Простой.

Под «простоем» в данном случае я понимаю временную остановку работы «по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». То есть это случаи, когда работник фактически не может исполнять свою работу.

Бывает, что причина простоя зависит:
1. от работника,
2. от работодателя,
3. ни от работника, ни от работодателя, а от чего-то (или кого-то) ещё.

Применительно к нашей теме, будем рассматривать последние два пункта.

Так вот. Время, когда работник не работал по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должно быть оплачено в размере не менее двух третей оклада (ставки).

Что делает работодатель:

1. издает ПРИКАЗ, в котором сообщает работникам, что они могут не работать определенное время, поскольку работодатель не имеет возможности занять их работой в этот период.
2. оплачивает время простоя работникам в размере не менее двух третей их окладов (ставок).
3. по окончании «критического» периода (если он вдруг закончился раньше, чем предполагалось ПРИКАЗОМ) издаёт новый ПРИКАЗ о возобновлении работы в нормальном режиме.

Что делает работник:

1. знакомится с ПРИКАЗОМ о времени, которое будет у него простоем.
2. идёт домой, занимается своими делами, но при этом находится в зоне доступа своего работодателя, чтобы при окончании «критического» периода быть готовым к выходу на работу.
3. получает свои законные две трети оклада (ставки) за всё время простоя.

ВАРИАНТ ВТОРОЙ. Отпуск за свой счет.

Речь идет об отпуске без сохранения заработной платы (само название уже говорит за себя), или как его ещё называют, административном отпуске, или отпуске за свой счет. Более удобный вариант для работодателя, ничего не скажешь, но уж очень неудобный для работника. И вот почему.

В этот раз начнем с того,

что делает работник:

1. соглашается на уговоры работодателя (устные, конечно) и пишет работодателю ЗАЯВЛЕНИЕ, что «по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам», в котором ПРОСИТ предоставить ему отпуск, да не простой, а такой:
1) за который ему не будет выплачиваться зарплата,
2) если отпуск будет больше 14 календарных дней (то есть, включая выходные дни) в течение рабочего года, то работнику придётся работать на соответствующее количество дней больше, чтобы «заработать» себе право на ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск (то есть обычный отпуск).

То есть, ни о каких компенсациях, гарантиях, или хотя бы двух третях зарплаты РЕЧЬ НЕ ИДЁТ.

2. сидит дома, на работу не ходит, денег не получает. Единственная радость – стаж идёт, трудовая книжка лежит в кадрах предприятия – работодателя.

Что делает работодатель:

1. издает ПРИКАЗ на основании ЗАЯВЛЕНИЯ работника о предоставлении последнему отпуска за свой счет.
2. всё: зарплату, компенсации или что-либо ещё работнику не платит, но имеет в виду, что как только ситуация стабилизируется, работнику в любое время можно сказать, что пора выходить на работу.

Все рассмотренные варианты действий работодателя по «выходу из кризиса», являются наиболее распространенными. Хотя я уверена, что жизнь гораздо интереснее, и возможны другие варианты.