[250x205]
Система вознаграждений является важной составляющей деятельности любой организации. Предприятия с сильной корпоративной культурой всегда отмечают заслуги и победы успешных сотрудников. Руководители компаний делают все, чтобы сотрудники понимали критерии поощрения, и используемые церемонии вознаграждения еще больше способствовали укреплению духа компании.


Внимание к высоким наградам идет на пользу компаниям и целым отраслям. Примером тому служит премия «Оскар», которая играет огромную роль в киноискусстве.


Организуемые Орифлэйм путешествия и конференции, на которые нужно было квалифицироваться, имели большое значение для компании. В рамках этих мероприятий в Оривлейм могли представить новую продукцию, вручить призы и награды, например, своего ежегодного «Оскара». И радость от успеха победителей, их гордость за свои достижения создавали неповторимую атмосферу настоящего праздника.


После слияния компаний Орифлэйм и Oresa размеры объединенной компании стали такими большими, что от премии пришлось отказаться, а ее место заняли другие формы поощрений и вознаграждений.


Важным инструментом в бизнесе Орифлэйм по-прежнему остается Лестница Успеха (План Успеха-маркетинговый план поощрения), которая показывает новым консультантам, как шаг за шагом достичь их целей.


В соответствии с фундаментальными принципами Орифлэйм внутренняя иерархия сведена к минимуму. Это не относится к многоуровневой системе организации продаж, каждый участник которой считается независимым предпринимателем и получает вознаграждение в зависимости от своих результатов.


Любой новичок начинает с уровня консультанта. Последней ступенькой Лестницы Успеха является уровень Бриллиантового Президента с премией в ОДИН МИЛЛИОН ДОЛЛАРОВ. Лестница постоянно достраивается новыми ступенями, и верхний ярус ее, вероятно, еще не достигнут.


Скачать План Успеха?




«План Успеха» описывает каждый этап, который необходимо преодолеть для продвижения на следующий уровень, а также указывает сумму материального вознаграждения и другие поощрения, соответствующие данному уровню. Поощрениями служат выплаты, подарки и другие мотивирующие факторы, например, возможность участия в международных конференциях.


Конференции предназначены для самых успешных консультантов; они также могут принимать участие в Директорских встречах и Банкетах Директоров. Для Лидеров, достигших уровня Золотых Директоров и выше, устраиваются особые мероприятия.


Различные уровни заслуг соответствуют определенным уровням денежного вознаграждения и единовременным выплатам при достижении нового уровня. Например, участник, достигший пятого уровня, получает звание Золотого Директора с ежегодным доходом, составляющим в среднем, $16 500. Помимо этого, обладателю данного уровня выплачивается единовременный бонус в размере $2000.


Лидер, достигший звания Золотого Исполнительного Директора, получает единовременно $30 000 при среднем доходе $200 000. Высшая ступень Лестницы гарантирует победителю $940 000 дохода и единовременный бонус в $1000000!


Все ступени основываются на реальных результатах продаж, единоличных и в составе собственной группы. Премии распространяются и на группу, результаты продаж которой выросли. Рост сетевых структур является одним из ключевых вопросов руководства Орифлэйм.


Сегодня в сфере продаж Орифлэйм занято уже более 3 миллиона человек, причем количество консультантов находится в постоянном движении. Одни ограничиваются покупками косметики для своей семьи и близкого круга знакомых. Другие устают от продаж уже после первого года. В результате такого движения 70% консультантов обновляются в течение каждого года. Основной бизнес держится на людях, умеющих создавать и расширять свои сетевые структуры.

«То, что Орифлэйм удается привлекать новых консультантов, постоянно развиваться, подтверждает факт, что шведская компания обладает мощной движущей силой, что люди доверяют продукции Орифлейм, системам выплат и вознаграждений компании в целом»
Начать свой бизнес с Орифлэйм:http://my.oriflame.ua/shalneva_viktoriy