С 1.01.2009 вступают в силу новые условия работы на предприятии.

1.Заработная плата.
- Будут уменьшены от 0 до 30 процентов окладные части зарплат работников работающих на окладе.
- Расценки на изготовление мебели возможно будут понижены.
- Оплачиваемый отпуск уменьшается до 2 недель в год. Оплата за отпуск – 4000 руб. в неделю фиксировано.
- Будут пересмотрены расценки на переработку в сторону уменьшения.

2. Трудовая дисциплина.
- Опоздание на работу , нарушение распорядка связанного с перекурами и обедом - штраф 500 рублей за разовое нарушение. Систематическое – отказ в рабочем месте.
- Не выход на работу , особенно в понедельник – потеря недельного заработка без отрыва от производства либо увольнение.
- Срыв производственного плана , некачественная работа – увольнение.
- Если дойдет дело до сокращения , то сокращенному работнику будет выплачено 2 средних месячных зарплаты в качестве компенсации.

Вышеуказанные меры будут действовать до окончания рецессии производства и увеличения продаж. Пока речь идет о 1 и 2 квартале 2009 года.