1. ТОП-10 российских работодателей, почему именно эти компании являются лучшими для своих сотрудников? Серьёзное исследование, но оно того стоит!
2. Что должно быть ТАКОГО в работодателе — когда соискатель приходит на собеседование в российскую IT-компанию, на что нужно обратить внимание? (Если выбираем из ТОП-10 или выбираем работу в небольшой конторе.)
3. Рынок труда в отрасли — тенденции и ближнесрочные перспективы для разных специальностей.
4. Зарплата и мотивация, целеполагание в работе. Как воспитать в себе страсть к работе?
5. Как уехать в Майкрософт или Гугл? Кто из неизвестных западных компаний примет с распростёртыми объятиями российских программистов, менеджеров и дизайнеров? Что для этого нужно уметь?
6. Работа по найму и работа на себя — когда пора перейти грань «халтуры» и собственного бизнеса?

По любому вопросу можно написать обзор и статью. Только вот я не писатель, я читатель. А если чувствуете силы раскрыть тему, то «наздоровье» и «добропожаловать»!

Проблема этой переведённой статьи в том, что она совершенно не соответствует реалиям российского рынка работы в IT. В крупных городах России уже сотрудник выбирает, на кого он будет работать, а никак не наоборот. Разумеется, речь идёт только о квалифицированных специалистах. Ну а если сотрудник низкоквалифицированный, и не заинтересован ни в чём, до такой степени, что работу ищет аж год, то о чём тогда говорить — надо скорее менять профессию.