[показать]Мужчинам можно платить больше, чем женщинам, и никакой дискриминации в этом нет. Такое решение принял Европейский суд по иску Бернадет Кэдман, инспектора по здоровью из Великобритании. Госпожа Кэдман обратилась в суд после того, как узнала, что три ее коллеги-мужчины получают за ту же работу на 13 тысяч евро больше. Инспектор посчитала, что это несправедливо. По ее словам, вины женщины в том, что она уходит в отпуск по беременности и воспитывает ребенка, нет. И поэтому работодатель не вправе считать, что у мужчины всегда больше опыт работы. Британский суд ее претензии поддержал, однако суд Европейский отклонил жалобу Кэдман. В решении отмечается, что работодателя должны интересовать , в первую очередь, профессиональные навыки работника, то есть дополнительные годы на службе, которые женщина может потерять из-за беременности и воспитания детей, позволяют получить больше опыта и улучшить эффективность труда. Впрочем, юристы предлагают теперь по-другому уравнять права женщин и мужчин – заставлять представителей сильного пола брать отпуск по отцовству