Управление — специфический вид человеческой деятельности — обособилось в ходе разделения и кооперации общественного труда. Сущ¬ность управления, его функции и специфика определяются, с одной сто¬роны, задачами, которые он решает, с другой — его предметом, средст¬вами и самой работой по управлению (рис. 1.4.).
Управленческий труд — преимущественно умственный труд. Он не¬посредственно не выступает созидателем материальных благ, но является неотъемлемой частью труда совокупного работника. Неслучайно оценка деятельности управленцев (прежде всего высшего руководства) связана с результатом деятельности организации.

Разделение управленческого труда. Процесс управления осуществ¬ляется на основе разделения и кооперации управленческого труда, что способствует повышению качества управляющих воздействий.
В табл. 1.4. представлены виды разделения управленческого труда в организациях. Ведущее место среди них занимает функциональное разде¬ление, поскольку оно определяет появление других видов. Вместе они могут служить базой для классификации работников, занимающихся управленческим трудом.