Прошлая неделя оказалась вехой в моей карьере. Я самостоятельно провел целых пять дней обучения для своих «зеленых поясов», рассказывал им методологию, знакомил с основами управления проектами и статистическими инструментами. Мне помогали еще двое коллег, но вся ответственность и 70% времени преподавания лежали на мне.
С большинством своих учеников до тренинга я не был знаком – а публика была разношерстной: представители всех функций компании, от HR до логистики, с разным опытом, с разбросом возрастов от 23 до 56 лет.
Чем я действительно остался горд – это подавляющим большинством положительных отзывов. Средний балл заметно превышал 4 (по 5-балльной системе), и это при том, что пара отзывов (из 23) была действительно плохой, с единицами и двойками. Жаль, что не вычислить, кто эти люди – совершенно не из каких-то обиженных чувств, а просто непонятным осталось, чем они все-таки были недовольны. В комментариях ничего такого не указали. А если я не понимаю, то и улучшить не могу.
В общем, зачем я это пишу? Поделиться ощущением собственной значимости, осознанием того, что моя работа нужна не только мне и моей семье, но и коллегам. Понятно, что любая работа должна быть таковой, но в реальности – так ли уж часто мы чувствуем свою нужность и значимость?
С нетерпением жду второй недели обучения!
[700x465]