Вы должны были подать заявление в установленном порядке. В приемной директора Вам на копии должны поставить число, когда его у Вас приняли. Срок двухнедельной отработки в этом случае исчисляется с момента подачи заявления

Ответ на комментарий segriko74 # segriko74, У директора нет приемной.

Секретарь у нее есть? А отдел кадров у вас есть? Непосредственный начальник у вас есть, кто? Мало данных чтообы дать вам квалифицированный ответ.

Язвительный_ангел, Женщина которая работала в отделе кадров уволилась. Нам зарплату задерживают уже 3 месяца. Я просто в тупике

Тогда письмо заказное с уведомлением на адрес фирмы, на имя директора. Вполне себе вариант. Или если хотите подстраховаться ценное с описью вложения, но в этом варианте есть одно большое "но". Ценное письмо получается на почте и оно может просто вам вернуться, если директор его не получит.

Не получила ответа на вопрос о начальнике...
Идеальный сейчас для Вас вариант это найти телефон трудовой инспекции и пообщаться с ними. Помочь может и не помогут, но объяснят как действовать. И сообщить директору, что вы отправляетесь в прокуратуру, т.к. по ТК не имеют права задерживать выплату з/п более чем на 14 дней. Дальше наступает уголовная ответственность руководителя. Может хоть это поможет вам...

Язвительный_ангел, Спасибо за совет.

Язвительный_ангел, Могу ли я требовать зарплату если у нас было мало заказов несколько месяцев и директор утверждает что платить ей нечем. Мы сидим без зарплаты уже5 месяц.

Ответ на комментарий А_л_ь_м_а # Я вам выше уже ответила. Можете! И пора уже обратиться в прокуратуру. Можно по месту нахождения работодателя. (Я бы через месяц послала такого работодателя далеко и надолго, но это лирика.)