Что ж, вот и наступил этот жуткий момент, когда мне пора покидать насиженное за 2 года теплое рабочее место. Как обычно ожидаешь этот момент в голове, с надеждой что случится не так скоро и тебе об этом скажет твой уважаемый начальник. Не люблю разочаровываться в людях. К сожалению часто думаю о людях лучше, чем они есть на самом деле. Сообщил мне о моем сокращении к сожалению не он. Вызвала меня сучка-кадровичка (она и правда такая) и объявила что в моем отделе должен остаться только один менеджер и это .... Да, конечно это мой непосредственный руководитель Паша. Кто бы сомневался в этом. Теперь Паша получил кликуху Дункан Маклауд (ведь один из нас остался - как по фильму, а мне сикир башка). Предложили подумать о вакансии секретаря. Лучшеб она не говорила об этом. Как оплеуху дала. Я менеджер, маленький, но руководитель, а с секретарей я начинала свой трудовой путь 7 лет назад, есл ине больше.... Я оскорбилась, затем рассердилась и теперь я огорчена. Огорчена тем, что во-первых: меня лишили без оснований 13-й зарпалты. Дескать решение об этой зп принимается только в феврале и только для тех кто работает. Вот сука подумала я, пользуется своим влиянием и обижает меня. Во-вторых, пердложила уволиться по собственному желанию. Я внимательно ее выслушала и ушла. Теперь я настроена агрессивно. Пусть пишут в трудовой и сокращают по соответствующей статье:
"В том случае, если увольнение работника производится по инициативе администрации, основанием увольнения являются соответствующие пункты статьи 81 Трудового кодекса РФ и в трудовой книжке производится запись, например, «Уволен в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ»" и "Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согла-сия на другую работу" + "Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольне-нии в связи с сокращением численности или штата персонально и под рас-писку не менее чем за два месяца до увольнения." а так же: "Если работник по каким-либо причинам не желает подписывать преду-преждение о предстоящем увольнении, то администрация организации долж-на составить акт за подписью нескольких свидетелей, в котором будут зафик-сированы факт и дата предупреждения.
В течение срока предупреждения о предстоящем увольнении работник должен исполнить обязанности по занимаемой должности и соблюдать пра-вила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. За не-исполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник, может быть, подвергнут дисциплинарному взысканию (например, может быть уволен за прогул).
Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высво-бождении законом не установлен, поэтому предупреждение не теряет силы по истечении двухмесячного срока. Более длительный срок предупреждения не ущемляет прав работника, а, напротив, дает ему больше времени для по-иска новой работы. Для того чтобы уволить работника после истечения двух-месячного срока предупреждения, еще раз предупреждать его об увольнении не требуется.
Кодекс не запрещает работодателю сократить должность и предупре-дить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численно-сти или штата в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, однако уволить работника по указанному основанию в эти периоды работодатель не может. Если срок предупреждения об увольне-нии истекает в эти периоды, то работник может быть уволен в день, следую-щий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день.
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторг-нуть с ним трудовой договор по п. 2 ст. 81 Кодекса без предупреждения с од-новременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесяч-ного среднего заработка .
Однако и сам работник может попросить работодателя сократить срок его предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением чис-ленности или штата (например, если найдет подходящую работу и захочет приступить к ней немедленно). Если работодатель не настаивает на продол-жении работы в период срока предупреждения об увольнении, то работник может быть уволен и до истечения этого срока.
В данном случае договоренность касается изменения даты увольнения, причина же увольнения не изменяется, поэтому трудовой договор расторгает-ся не по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса (увольнение по собственному жела-нию), а по п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса – с предоставлением работнику соот-ветствующих гарантий и компенсаций.
Нарушение работодателем срока предупреждения работника об уволь-нении в связи с сокращением численности или штата достаточно часто явля-ется основанием для принятия судебных решений о восстановлении уволен-ных работников на работе, поэтому работодатель вправе потребовать от ра-ботника письменного заявления о том, что дата увольнения определена по просьбе самого работника. Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса допускается только в том случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу.
Трудовой договор был заключен работником с организацией (юридиче-ским лицом), поэтому и работа должна предлагаться в рамках всего юридиче-ского лица, а не только того структурного подразделения (в т.ч. обособленно-го – филиала, представительства), в котором работает высвобождаемый ра-ботник.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответст-вующую квалификации работника .
В первую очередь работнику должна быть предложена работа (долж-ность), соответствующая предусмотренной заключенным с ним трудовым до-говором. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить ра-ботнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья .
Если отсутствует возможность трудоустройства работника в той же ор-ганизации либо он отказывается от предложенной работы, то через два меся-ца после предупреждения он может быть уволен по п. 2 ст. 81 рудового Ко-декса с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций." А по поводу компенсаций закон гласит: "В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса при расторжении трудово-го договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухне-дельный срок после увольнения работник обратился в этот орган, и не был им трудоустроен.Выплата работнику выходного пособия и сохраняемого среднего зара-ботка производится по прежнему месту работы за все дни, в течение которых он не был трудоустроен.
Сохраняемый средний заработок выплачивается по истечении соответ-ствующего периода в дни выдачи в организации заработной платы по предъ-явлению работником трудовой книжки. Для получения среднего заработка за третий месяц работник должен предъявить работодателю также справку из органа службы занятости населения."

Вот такие вот дела. Так что пойду к сучке-кадровичке и поговорю на эту тему.