компании заключают договоры о сотрудничестве, а иногда и расторгают их. не всегда процесс проходит мирно. предлагаю полюбоваться ситуацией, в которой анти-кризисные меры не были приняты вовремя.

интересующиеся антикризисным управлением могут предложить в комментариях варианты действий компании-героя заметки, а заодно, предлагаю прикинуть, благодаря кому произошла утечка информации, на мой взгляд, это не было случайностью.

ситуация

Здесь есть люди, которые занимаются организацией выставочных стендов от своей компании?

В сабже я привожу название софта, с которым никак не могу разобраться (с демо версией)...

Может кто работал с ней? Расскажите, реально ли из этой программулины вытащить хоть какие либо внятные идеи?

По желанию могу выслать сабж на мыло. (размер 3,3 Мб.)

[250x360]
Давайте прикинем на бумажке простенькую оргструктуру офиса и уровней подчинения сотрудников.
Насчет своей схемки... ну нет у нас четко выраженных уровней подчинения, как ни крути. А у вас как?

в какой-то момент, понимаешь, что конкретное место без изменения вознаграждения становится намного менее привлекательным. "если бы мне платили немного больше, я бы остался", дальше следует разговор с тем, от кого это если бы зависит.

конкретный случай

поделитесь опытом: вы заговаривали о прибавке с шефом? как и о чем лично вы говорили и чем все закончилось?

ссылки на американские и европейские статьи по теме не интересуют - интересует личный опыт.

Великий офисный комикс "Dilbert" теперь на ли.ру в RSS-трансляции.

Dilbert

Правда, увы, он на английском:) Но, думаю, это никого не остановит.

ЗЫ. Спасибо Ульса за наводку.

Кто-нибудь смотрел позиционируемое как первое в России - бизнес-реалити-шоу "Кандидат"? В воскресенье показывали.

PS. Свое собственное мнение я позже напишу:)

Вниманию всех сотрудников компании:
Ранее сотрудникам разрешалось пользоваться туалетными комнатами безо всяких
ограничений.
Начиная с 1 августа 2005 года в компании вводятся новые правила пользования
туалетами: устанавливается "Новая Туалетная Политика" (НТП). В соответствии
с НТП каждому сотруднику выделяются авансом двадцать (20) туалетных пунктов
в месяц. Неиспользованные пункты считаются переходящими на следующий
календарный месяц и накапливаются. В конце календарного года накопленные
свыше 20, пункты возмещаются сотрудникам в виде отгулов или дополнительного
отпуска из расчета по три (3) минуты за каждый пункт.
В течении следующих двух недель двери во все туалеты будут оборудованы
системами распознавания голоса. В срок до 1-го ноября 2005 года каждый
сотрудник обязан сдать своему непосредственному руководителю два образца
своего голоса (один в нормальном, другой - в стрессовом состоянии). В
течении ноября сего года системы распознавания голоса будут действовать
частично, то есть будут вести учет использования пунктов, но не будут
ограничивать доступ к туалетам.
В полном объеме НТП вступает в силу с 1-го декабря 2005 года. Если остаток
пунктов сотрудника к 1-ому декабря упадет до нуля, то дверь в туалет ему/ей
не будет открываться в дальнейшем в течении всего декабря месяца сего года.
Доступ в туалет такому сотруднику будет активирован только с началом
следующего месяца, то есть с 1-го января 2005 года.
Кроме того, все кабинки в туалетах будут оборудованы новыми держателями
рулонов туалетной бумаги с таймером. Если сотрудник занимает кабинку в
течении периода времени превышающего установленную норму в три (3) минуты,
то по истечении этого времени включается звуковой сигнал предупреждения.
Если через тридцать (30) секунд после звукового сигнала сотрудник не
освободил кабинку, то держатель с рулоном туалетной бумаги автоматически
вдвигается в специальную нишу в стене и закрывается заслонкой, вода в
унитазе автоматически спускается, а двери кабинки также автоматически
распахиваются настеж. Если сотрудник не освобождает кабинку и не покидает
туалет в течении и последующих тридцати (30) секунд, то скрытая фотокамера
автоматически делает его/ее снимок и эта фотография вывешивается на "Доске
Объявлений Сотрудников". Если в течении календарного года фотография
сотрудника появилась три (3) раза на доске объявлений, то это считается
поводом для административного расследования и организационных выводов.
Администрация.
Отдел управления трудовыми ресурсами.

…я не такой как все, я работаю в офисе… (с) С. Шнуров

Правила сообщества office

Цель сообщества:
Данное сообщество создано ради беззаботного расходования служебного трафика, а также с целью заявить orbi et urbi о существовании следующей после Homo Sapiens эволюционной ступени – Человека Офисного.

Читать далее...

Business CLUB - название говорит само за себя.
Рады приветствовать Вас на этих страницах!
Присоединяйтесь!
http://www.liveinternet.ru/users/business_club/

Если утром еле-еле

С матюгами ты встаешь,

Если слабость во всем теле,

От метро бросает в дрожь,

Осторожно! Нецензурная лексика!

"Всем привет!
Недавно отучилась на пиарщика. Очень хочу попробовать эту деятельность. Куда пойти работать?(Хоть на пол денёчка, за совсем небольшое вознаграждение). Подскажите!!!!!!! "

(с форума одного "портала")

ну поздравляю товарищей по несчастью, получивших и получающих диплом о квалификации "специалист по связям с общественностью" с юбилеем внесения характеристик PR-специалистов были в «Общероссийский квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

c профессиональным праздником.

квалификационные требования по вышеозначенной специальности

Некогда работать.

28.07.2005 | Андрей Руденко

Во многих компаниях до 60% рабочего времени уходит на перекуры, блуждание по офису, Интернет и ICQ.


Недавнее исследование, проведенное интернет-компаниями AOL и Salary.com, показало, что среднестатистический американский служащий тратит более двух часов в день на переписку по ICQ и пользование Интернетом в личных целях. В наших же компаниях потери рабочего времени намного больше. Читать далее...

Блог всемогущий
Что думает менеджер Microsoft о будущей кончине своей компании? Как Том Питерс провел уик-энд? Какая новость взволновала руководителя General Motors? Все это можно обсудить с самими знаменитостями в их блогах. Сетевые дневники стремительно превращаются в инструмент маркетинга. С его помощью топ-менеджеры могут напрямую общаться с потребителями и преодолеть барьеры, разрушить которые бизнес-гуру призывают уже не один десяток лет.
Читать далее...

Взяли меня в мою фирмочку менеджером корпоративного отдела... Вообщем, работа с VIP-клиентами.. Ну там - умение разговоры разговаривать, голову морочить, психологические уловки...и всё такое прочее...По моей профессии как-раз...
Но стоило мне выйти на моё постоянное место работы, и на тебе!!.. Вместо компа и 1С: торговля+склад - документы вручную (тонны бумаги, чернил и ненависти к руководству!!!)... И самое ужасное - цифры, цифры и цифры!! Математика, экономика, бухгалтерия переплелись и вцепились мне в горло...Всякие там НДС, отчёты... Вот я вляпалась. Столько косяков уже сделала!! Не знаю, увольняться к чертям или дальше утопать в этом болоте...

Наткнулась я на этот стих уже давно, ща и не вспомню где ... но он тААк сильно запал мне в душу, стал просто родным, так оЧЧень похож на мою жизнь на работе... терь висит у меня на работе на стенке ... все просто умиляются, кода читают, и так понимающе кивают головой, соглашаясь с тем, что с ними такая же фигня происходит ...
Может быть вы его уже читали, но все ж выставлю ...

Читать далее...

Бухгалтер- вы почему сказали что "Не знаете", я же вам все объяснила.
Товаровед- я не говорил "я не знаю" я сказал что "я не знаю, как делать"

Люблю я работу, Зарплату люблю!
Все больше себя я на этом ловлю.
Люблю я и Босса; он - лучше других!
И Боссова Босса и всех остальных.

Люблю я мой офис, его размещенье,
А к отпуску чувствую я отвращенье.
Люблю мою мебель, сырую и серую,
Бумажки, в которых как в Бога я верую!

Люблю мое кресло, в Ячейке без свету
И в мире предмета любимее нету!
Люблю я и равных мне по положенью
Их хитрые взгляды, насмешки, глумленья.

Мой славный Дисплей и Компьютер я лично
Украдкой целую, хоть им безразлично+
И каждую прогу опять и опять
Я время от времени силюсь понять!!!

Я счастлив быть здесь; и пока не ослаб
Любимой работы счастливейший раб.
Я нормы и сроки работ обожаю,
Люблю совещанья, хоть там засыпаю.

Люблю я Работу скажу без затей;
И этих нарядных, всех в белом людей,
Пришедших сегодня меня навестить,
С желаньем куда-то меня поместить!!!

Вот он шагает в рубашке голубенькой,
Папку какую-то держит подмышкой.
В общем, нормальный – ни умный, ни глупенький,
Тихий, спокойный и серый, как мышка.

Толпы таких же шагают с ним в ногу –
Каждый по важному делу торопится.
Боже! Зачем же их нужно так много –
В синих рубахах работников офиса?!

Утром дрожат, ожидая проверки,
Вечером ходят порой в рестораны.
Бывшие люди, обычные клерки,
Произошедшие от обезьяны.

Менеджер, стой! Вот куда бы ни шёл ты –
Слушай: с утра у себя в кабинете
Возьми и повесься на галстучке жёлтом.
Кроме уборщиц – никто не заметит!

(c) http://www.livejournal.com/users/chmyrnovich/77388.html

начальником отдела кадров была допущена опечатка в трудовом договоре «Работодатель выплачивает за каждый час работы Работнику заработок в размере 32183 рубля 00 копеек», опечаткой является слово «час» и фактический и очевидный смысл данного пункта должен быть «за каждый месяц работы ». Работник, уволившись по собственному желанию, запросил доначисления ему 13 млн рублей за 2 месяца работы! Помогите пожалуйста или советом, или ссылкой, опытом решения подобной проблемы или вашими мыслями как можно доказать факт ошибки в договоре.
http://www.lawfirm.ru/forum/viewtopic.phtml?t=4571...537088a60e035378070055eda3caee

а) По просьбе Мадам Поласухер введена категория "Полезное"
б) Valez призывает всех рисовать баннеры сообществ. Увы, я не обладаю ни умением, ни временем. Кто-нибудь, нарисуйте, плз. Гарантированный килограмм карамелек в качестве приза.
в) Также напоминаю, что у сообщества до сих пор нет юзерпика. Поэтому желающие - предлагайте в комментах.

upd:

Благодаря Ульса, сообщество обзавелось баннером. Смотрите на просторах ли.ру.