Комментарии:

Добро пожаловать!

Это моя первая запись. WordPress советует удалить дежурную фразу "Привет, мир!" но я лучше напишу миру, правила поведения на этом блоге (куда же нам без правил)

И так:

Блог является частью его владельца и отражает его личность.

Блог открыт для посещения всем гостям, кто соблюдает эти правила,

А ИМЕННО:

1. Приветствуется коментарии и дискуссии, содержательные, аргументированные.

2. Запрещено

а) сквернословие

б) оскорбления

в) Реклама (за не большим исключением)

г) Пропаганда фашизма и "суверенной демократии"

д) и прочая всякая политика

е) Выяснение отношений не приветствуется

3. Разрешено

а) Все что не запрещено

НАЧНЕМ, С БОГОМ ...

Топ: unranked

Комментарии:

1.

— результат длительной подготовки

Многие руководители считают, корпоративная вечеринка — напрасно потраченные время и деньги. Однако отмечено, что даже самая простая вечеринка поддерживает боевой дух в коллективе, сплачивает команду, повышает авторитет руководителя.

Как ни соблазняет вас возможность быстренько собраться за полчаса до конца рабочего дня и в той же спешке побросать на стол купленные накануне продукты, не попадайтесь в ловушка "экспромта".

При всей привлекательности такого решения (в первую очередь за счет низких затрат) от него следует отказаться. Даже если ваш праздник будет проходить в офисе и ограничивается скромным фуршетом и поздравлениями друг друга, все же стоит хорошо подготовиться.

И в первую очередь необходимо назначить человека, ответственного за подготовку мероприятия. Только тогда вы сможете быть уверены, что количество спиртного будет соответствовать количеству участников застолья, а кушанье не придется раскладывать на листы бумаги, потому что никто не подумал приобрести одноразовую посуду. Пусть ваш порученец проследит, что бы один из сотрудников принес музыкальные записи, отвечающие вкусам большинства присутствующих, иначе есть опасность провести праздник под звуки хип-хопа. Запаситесь фотоаппаратом, а лучше двумя, ведь остаться без фотографий будет очень обидно.

Конечно чрезвычайно соблазнительно решить про себя, что, например Володя из отдела продаж споет, а Ира из бухгалтерии станцует, что за подготовку стола отвечают дамы, за спиртное — кавалеры, а в качестве подойдет набор канцелярских товаров с фирменным логотипом.

В любом случае на протяжении всего вечера помните, для какой цели вы собрали свой коллектив

Выбор подарков стоит так же обдумать заранее. Например, провести анонимный опрос сотрудников. Кто знает, может быть, ответы подбросят вам материал для размышления. Вручать подарки должен непременно сам руководитель компании, не передоверяя это важное дело менеджеру по персоналу или ведущему вечера. Ну как в армии, там награды вручает командир полка перед строем, а не старшина в казарме.

Топ: unranked

Комментарии:

2.

— мучительно больно

Одна из основных опасностей, подстерегающих устроителя корпоративного праздников, в том, что по давней традиции любой праздник через пару часов превращается в пьянку. Конечно, что бы коллектив "оттянулся", необходимо спиртное. Но корпоративных вечеринок больше общего с детскими утренниками — чем с посиделками в узком кругу.

Поэтому необходимо заранее позаботится о культурной программе. Конечно необходимо сделать скидки на условности, принятые в вашей компании, но сделав ставку на игровые моменты праздника, вы не прогадаете.

Можно использовать такой проверенный ход, как концерт, состоящий из переделанных известных шлягеров. Тем для переделки множество: праздничные поздравления, и песни о конкретных сотрудниках или отделах компании.

Если же вы перенесли свой праздник на нейтральную территорию, скажем, в ресторан или клуб, то на организацию вашего досуга лучше пригласить специалиста. Однако какова бы ни была ваша культурная программа, директор ни в коем случае не должен "отсиживаться в углу". Отметив такую позицию руководства, большинство подчиненных скорей всего также постесняются участвовать в конкурсах и розыгрышах.

Топ: unranked

Комментарии:

3.

Часто бывает, что коллектив состоит из неоднородных по своему составу подразделений. Конечно, только вы можете решить, стоит ли праздновать всем вместе; и директору, и техническим службам. Преимущества есть и в том, и другом решении.

Однако в любом случае стоит внимательным образом проследить, чтобы не пострадали интересы ни одной из групп персонала. Если в вашей компании большой штат рядовых служащих или специфика вашей работы не позволяет прерывать производство, две различных вечеринки с разной программой.

В некоторых компаниях принят VIP-зал для важных клиентов и топ-менеджеров, а для остального коллектива устраивают более демократичное и неформальное веселье. В таком решение есть смысл. Главное, чтобы один праздник не проходил за счет другого. Постарайтесь четко развести эти события, уделив равное внимание подготовке обоих мероприятий. Если же вашей компании принято отмечать корпоративные праздники вместе, то развлекательная программа была приемлема для всех участников. Для кого-то протащить бутылку через мужские брюки — верх веселья, а для кого-то абсолютно неприемлемо.

Глупо затевать танцы, если на одного кавалера приходится три десятка дам. Тут нужна другая развлекательная программа. О такой программе я расскажу позже, на примере новогоднего корпоративного праздника фирмы "Аптека-Доктор" Впрочем, если речь зашла о танцах, то действует принцип: танцуют все. И то что вы директор, вовсе не снимает с вас почетной обязанности танцевать. Все элементы вашего поведения на корпоративном вечере — способ неформального поощрения. Необходимо соблюсти золотую средину. Директор должен показать свою близость к народу, но при этом держать дистанцию. Задача же организатора — позаботится, чтобы все участники праздника чувствовали себя комфортно.

Это правило относится и к выбору костюма для руководителя. Костюм директора может сыграть огромную (и часто — нежелательную) роль в праздничной атмосфере. Если подчиненные увидят на директоре костюм "от кутюр", то скорей всего это лишь подчеркнет социальную "пропасть" между ними и уничтожит непринужденность. Но появляться в обычном, примелькавшимся деловом костюме тоже не стоит. Одевшись таким подобным образом. руководитель как бы подчеркивает незначительность всего происходящего.

Топ: unranked

Комментарии:

— это реально!

Группа компаний "ТРЕСТ ЗРЕЛИЩ" предлагает проведение праздников и массовых гуляний по антикризисным ценам!

В спектре наших услуг:

• сценарий и постановка любого мероприятия,


• юбилейные торжества и профессиональные праздники,


• интерактивные шоу и театрализованные представления,


• карнавальные шествия и костюмированные прологи,


• артисты и исполнители любых жанров,


• огромный выбор кукол ростовых и великанов,


• оригинальные инсталляции и экзотические дансинг-шоу,


• всевозможные пиротехнические шоу и салюты-фейерверки,


• детские и семейные праздники, программы для ветеранов.

Техническое сопровождение праздничных событий:

сборно-разборные модульные сцены и их художественное оформление, звуковая и световая аппаратура любого формата, дизайн около сценического пространства — пляшущие аэромены, надувные батуты и гигантские пневмофигуры, прокат аттракционов, игрового и развлекательного оборудования, охранные и транспортные услуги.

и Эпический Финал Салюта!!!

Оптимальное соотношение цены и качества!

Топ: unranked

Комментарии:

Скоро зима, декабрь, Новый 2010 год, Рождество. Санкт-Петербург

Творческое объединение "Классикс" проводит распродажу праздников по ценам производителя.

Индивидуальная работа с каждым клиентом наших экспертов, поможет вам сделать самим свой корпоративный праздник.

Вы недовольны прошлогодним праздником?

Наши эксклюзивные идеи и мастерство наших артистов — безошибочный выбор в этом году. Шоу-программы, Звезды Питерской эстрады, Конкурсы, игры, тренинги, лотереи, аукционы, салют и фейерверк.

Специальное предложение композитор Олег Кваша.

Audio clip: Adobe Flash Player (version 9 or above) is required to play this audio clip. Download the latest version here. You also need to have JavaScript enabled in your browser.

и "Зеленоглазое такси"

Топ: unranked