Написано: 07.08.2007г. 10:00

У меня подходит срок отпуска по графику. Написала вчера заявление на отпуск. Поднялся шум, кипиш: «Как это в отпуск?», «Почему в отпуск?», «А кто за тебя будет работать?» и прочее и прочее. Но вскоре все утихло, утряслось. Я начала планировать покупку билетов, собиралась предупредить своих саратовских, что я приеду. Радовалась, мечтала, думала что, наконец, есть просвет когда я смогу отдохнуть. Конечно отпуск у меня последняя неделя августа – первая неделя сентября, но все же в Саратове в это время еще довольно тепло. Яблоки, помидоры…
Сегодня получила свое заявление обратно с формулировочкой: «Прошу рассмотреть вопрос о переносе сроков отпуска как исключительный случай, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ст. 124 ТК РФ). Впереди работа с РЭКами Ленинск-Кузнецка, Прокопьевска, Костромы, командировка в г. Томск.
Почитала статью 124 ТК РФ. «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.»
То есть с моего согласия они могут… А если я не согласна? То мой отпуск из оплачиваемого медленно перетечет в неоплачиваемый?
У меня возникло огромное желание положить на стол заявление об увольнении. Но еще держу себя в руках. Вторым порывом было написать на моем заявление "В соотв со статьей 124 ТК РФ своего согласия не даю".