Дискриминация в объявлениях о работе
29-09-2007 18:47
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Государство решило бороться с дискриминацией в объявлениях о работе. Это те, где "требуется (название профессии) мужчина, до 40 лет, русский". Подателю этого объявления нельзя будет отказать в приеме на работу пожилой негритянке, эфиопского происхождения, если она требуемой профессии.
Безусловно, категорийная дискриминация присутствует. Например я, беря на работу кассиршу, буду искать вменяемую девушку не моложе 23 и не старше 35, строго русскую, по возможности незамужнюю и т.п. А не Азизбека Рахматуллоевича, 57 лет, с образованием 8 классов. Хотя безусловно, упомянутого типажа тоже можно заставить управлять кассой. Но мне это надо? Нет. Я ищу того, кто соответствует моим представлениям о выполняемой работе. Каковые представления базируются на жизненном опыте. И если на должность охранника придет боевая тетя за 50, способная, бесспорно, криком разогнать целый базар торговцев - ну, я найду способ ей отказать.
Итак, что мы получим? Доморощенные эксперты типа президента Ассоциации консультантов по подбору персонала - Юна Скобликова- говорят (цитата из Коммерсанта): ""Меры, безусловно, снизят количество дискриминационных объявлений. От этого выиграют только работодатели -- поток резюме увеличится, и в нем окажется много ценных работников. "
А вот хрен, уважаемая г-жа Скобликова. Поток резюме - тут Вы правы - увеличится значительно, и ТОЛЬКО потому, что невозможно будет точно сформулировать требования к соискателю в объявлении. А вот окажется в нем уйма того, что работодателю нафиг не нужно. Таким образом Вы подкинете работодателю труд искать в навозной куче жемчужное зерно, да или хотя бы просто соответствие его представлениям. Те, кто не соответствует - даже на собеседование приглашены не будут. А кто сумеет просочиться - будет отфильтрован чуть более хитро, чем это делается сейчас, но все равно не мудрствуя лукаво.
Конечно, политкорректность сейчас в моде. Знатоки кивают на Америку, где чуть намекни на то, что баба - не солдат, тут же засудят к едрене фене. И, встав на позицию соискателя, находящегося волей судьбы в дискриминируемой категории (предпенсионный возраст, пол, не та национальность и т.п.) - конечно можно ему посочувствовать - отфутболивают его только так. Но, хочу заступиться и за работодателей (кем я являюсь много лет): зачем мне покупать ненужного мне работника? Только для того, чтобы ему обеспечить работу? Увы - моя задача противоположная. Мне нужно, чтобы работа выполнялась для меня; и для этого я должен быть максимально уверен в том, кого покупаю. А для этого он должен соответствовать моим требованиям, а не идиотизму чиновников ФАС и Роструда.
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Государство решило бороться с дискриминацией в объявлениях о работе. Это те, где "требуется (название профессии) мужчина, до 40 лет, русский". Подателю этого объявления нельзя будет отказать в приеме на работу пожилой негритянке, эфиопского происхождения, если она требуемой профессии.
Безусловно, категорийная дискриминация присутствует. Например я, беря на работу кассиршу, буду искать вменяемую девушку не моложе 23 и не старше 35, строго русскую, по возможности незамужнюю и т.п. А не Азизбека Рахматуллоевича, 57 лет, с образованием 8 классов. Хотя безусловно, упомянутого типажа тоже можно заставить управлять кассой. Но мне это надо? Нет. Я ищу того, кто соответствует моим представлениям о выполняемой работе. Каковые представления базируются на жизненном опыте. И если на должность охранника придет боевая тетя за 50, способная, бесспорно, криком разогнать целый базар торговцев - ну, я найду способ ей отказать.
Итак, что мы получим? Доморощенные эксперты типа президента Ассоциации консультантов по подбору персонала - Юна Скобликова- говорят (цитата из Коммерсанта): ""Меры, безусловно, снизят количество дискриминационных объявлений. От этого выиграют только работодатели -- поток резюме увеличится, и в нем окажется много ценных работников. "
А вот хрен, уважаемая г-жа Скобликова. Поток резюме - тут Вы правы - увеличится значительно, и ТОЛЬКО потому, что невозможно будет точно сформулировать требования к соискателю в объявлении. А вот окажется в нем уйма того, что работодателю нафиг не нужно. Таким образом Вы подкинете работодателю труд искать в навозной куче жемчужное зерно, да или хотя бы просто соответствие его представлениям. Те, кто не соответствует - даже на собеседование приглашены не будут. А кто сумеет просочиться - будет отфильтрован чуть более хитро, чем это делается сейчас, но все равно не мудрствуя лукаво.
Конечно, политкорректность сейчас в моде. Знатоки кивают на Америку, где чуть намекни на то, что баба - не солдат, тут же засудят к едрене фене. И, встав на позицию соискателя, находящегося волей судьбы в дискриминируемой категории (предпенсионный возраст, пол, не та национальность и т.п.) - конечно можно ему посочувствовать - отфутболивают его только так. Но, хочу заступиться и за работодателей (кем я являюсь много лет): зачем мне покупать ненужного мне работника? Только для того, чтобы ему обеспечить работу? Увы - моя задача противоположная. Мне нужно, чтобы работа выполнялась для меня; и для этого я должен быть максимально уверен в том, кого покупаю. А для этого он должен соответствовать моим требованиям, а не идиотизму чиновников ФАС и Роструда.
Комментарии (5):
Joliet_Jake
29-09-2007-22:23
удалить
"моим требованиям"
:)
Работодателю дай волю - он сразу начнёт набирать исключительно истинных арийцев. Легко.
Joliet_Jake, не, я к национальности спокойно отношусь. К тому же - если работодателю волю дать он как раз исключительно таджиков и молдаван набирать будет, по причине дешевизны и бесправности. Что и имеет место. Но у меня сфера другая - ближе к хайтеку все же, там таджиков грамотных наищешься.
К тому же, "истинные" и "коренные" как раз не горят в массе своей желанием работать. Их уже греет сознание своей истинности. А вот понаехавшие - как раз стремятся к работе. Поэтому кого и как набирать - вопрос исключительно отношения к работе; ну а национальность - дело десятое. Хотя и не совсем последнее.
Что за бред они придумали????
Как будто кроме геморроя это что-то добавит/изменит!!!!!!!
В том числе для соискателей: объездить кучу собеседований, чтобы тебя аккуратно послали?!
АБАЛДЕТЬ!!!!!
ну а про работодателей ты уже все сказал: +1
Joliet_Jake
02-10-2007-01:33
удалить
zaxxon, я совсем не про нацвопрос а про то что масса людей останется за бортом - инвалиды, скажем. Безработица работодателей не волнует, так что работодателей надо ставить раком, по другому никак.
Joliet_Jake, за бортом ДОЛЖНЫ остаться те, кто не удовлетворяет требованиям работодателя. Я ничего не имею против, скажем инвалидов или женского пола или лиц в возрасте "старше 40", но есть позиция, которая должна быть заполнена соответствующим кандидатом. Если эту позицию заполнит кандидат несоответствующий, то должность эта будет работать неэффективно. А зачем работодателю неэффективность?
Скажу более - проблемы инвалидов мне отлично знакомы; но это не повод брать их на работу только поэтому. Есть т.н. социальная политика государства (конечно на деле это фикция, но если уж мы о идеалах), в рамках которой государство обязано позаботиться о трудоустройстве инвалидов на спец.предприятиях, дотациях, организации спец.условий труда и т.п.
В отношении, скажем женщин - вопросов нет, равно как и в отношении возраста. Если позиция женская - скажем кассир, то мужика туда просто бесполезно брать. Через три месяца он сдохнет от скуки, просрет кучу денег, запутает отчетность и сбежит сам. Наоборот, брать женщину на , скажем, сборщика компьютеров - бестолково, даже если она знает матчасть. Рыться в железе изо дня в день - в компании себе подобных монтажников - дело совершенно не женское. Сдохнет от скуки и сбежит. Так зачем работодателю такие радости?
Между прочим, стоит предусматривать и всякие там декреты. Как работодатель я по этим граблям ходил и не раз.
Руководил 7 лет пейджинговой компанией, работало в среднем около 30 операторов-девиц и женщин в возрасте. Женский коллектив - то еще счастье.. Соответственно, девицы имели тенденцию выходить замуж, немедленно рожать и сваливать в отпуск на 1,5 года после. Приходилось нанимать новых. Кстати, была еще проблема куда деть замену, после того как основная выходила из послеродового. Тут, понятно, отдавалось предпочтение женщинам с семьей, постарше и с детьми, которые не скачут по работам, которым надо спокойно работать...
А потом, не волнуйся, нормально работающая экономика всегда имеет дефицит рабочих мест и за бортом не останется никто - конечно при желании работать и умении хоть чего-нибудь. Совершенно безотносительно работодателей - рынок сам ставит все на свои места. Пока, к сожалению, не в России.
Комментарии (5):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Дискриминация в объявлениях о работе | zaxxon - Buzzing around |
Лента друзей zaxxon
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»