Как оптимально разделить обязанности по интервьюированию аппликантов между рекрутером и team leader-ом? Допустима ли практика, что team leader c аппликантом вообще не беседует?
Насколько проффесионально рекрутер должен разбираться в области знаний предполагаемой позиции (в частности, в IT?)
Или рекрутер оперирутет подготовленным кем-то (готовить опять придется team leader-у что ли :) ?) вопросниками?

... просто я знаю про случаи, когда рекрутером в программистской компании была девочка, которая закончила педагогический институт по специальности "английский язык"...

Спасибо за серьезный и важный пост.

upd: я надеюсь, что даже в наше постмодернисткое время, мой коммент не будет расценен как иронический. Я абсолютно серьезно благодарен за то, что подняты такие темы.

как раз очень актуально :)
Правда, конкретные вопросы не соображаются.
Может, не сложно упоминуть пару нюансов, или вкратце по сути, или какие изюминки, чтоб цепляли.

спасибо за поднятие интересной темы на злобу дня. Хоть я и не имею отношения к сфере IT, но все-таки интересно узнать "образ идеального кандидата". Как лучше искать работу, и какие основные ошибки на собеседовании, и как их избежать.

Исходное сообщение P_a_s_h_a
1. Как оптимально разделить обязанности по интервьюированию аппликантов между рекрутером и team leader-ом?
2. Допустима ли практика, что team leader c аппликантом вообще не беседует?
3. Насколько проффесионально рекрутер должен разбираться в области знаний предполагаемой позиции (в частности, в IT?)
4. Или рекрутер оперирутет подготовленным кем-то (готовить опять придется team leader-у что ли :) ?) вопросниками?

1. Оптимально: у рекрутера есть тест для оценки технических скиллзов и понимание типажа человека, который нужен тим-лиду. Рекрутер представляет тим-лидеру 3-5 кандидатов на выбор. Тим лидер выбирает №1 и №2. Затем рекрутер собирает рекомендации на обоих. Если на №1 рекомендации хорошие, берем его. Если плохие, а на №2 хорошие, берем №2. Если плохие и на первого и на второго. Рекрутер вместе с тим-лидом обсуждают где была ошибка.
2. Да, если тим-лид способен сойтись характерами с кем угодно и уверен, что в его команду впишется абсолютно любой человек.
3. Знание определений, основных понятий, понимание принципов функционирования техники и п/о. Понятно, что профессиональный подход - абсолютно нереален. Профессионал в области ИТ не будет работать рекрутером, его и в ИТ неплохо кормят. В принципе, базовый принцип такой - если кандидат может внятно объяснить рекрутеру чем он занимается на работе, значит он в этом понимает.
В моем случае: я до 19 лет хотела быть программистом, потом передумала, не для моего характера работа. В итоге есть некая гармония.
4. Лучше не вопросники, лучше тесты. Задача рекрутера - компетенции человека, задача тим-лидера - технические скиллзы и нарисовать рекрутеру необходимые компетенции.
Компетенции - это качества необходимые для работы. Например: ответственность, организованность, стрессоустойчивость, командность и т.п.

Исходное сообщение Алёка
спасибо за поднятие интересной темы на злобу дня. Хоть я и не имею отношения к сфере IT, но все-таки интересно узнать "образ идеального кандидата". Как лучше искать работу, и какие основные ошибки на собеседовании, и как их избежать.

Идеальный кандидат:
а) успешен в своей работе, что подкрепляется конкретными примерами достижений
б) 100%-но мотивирован именно на имеющуюся вакансию
в) соответствует всем заявленным для вакансии компетенциями.
г) обладает социальным интеллектом, то есть понимает что надо говорить, что не надо.

Как лучше искать работу: активно, пользуясь всеми возможными источниками и четко представляя какую работу хочется найти. Универсального рецепта нет. 50% удачно пойманных вакансий - это просто удача и везение.

Какие основные ошибки на собеседовании, и как их избежать.
Основных ошибок 2:
1)Не думать прежде чем идти на собеседование и отвечать на вопрос.
Избежать - думать.
На собеседовании никто не старается поймать Вас на лжи. И никто не требует от Вас кристалльной честности относительно Ваших внутренних мыслей и мотивов. Это не значит, что нужно врать о том, что Вы уходите с работы сами, тогда как Вас выгоняют. Это значит, что если Вы уходите с работы, потому что Вам не нравится Ваш начальник, не стоит этого говорить. Если на самом деле, Вы готовы за 2 тыщи баксов хоть дворником работать и суть работы для Вас не имеет значение - не надо этого говорить.
2) Не слушать своего собеседника или не слышать. Отвечать нужно на четко поставленный вопрос, не уходя в стороны, но и не дать себя поймать на логических нестыковках. Если Вы сказали, что деньги для Вас не важны, не надо отказываясь от вакансии мотивировать это тем, что денег мало дают.

3) не быть искренним. Нельзя врать напропалую. По глазам видно, когда человек говорит одно, а думает другое. Нужно отвечать на вопросы искренне, но при этом облекая их в наиболее удобные формы. Нужно просто активно использовать рефрейминг, про который можно почитать в дневнике у Dr_Grig

Исходное сообщение Беломора
как раз очень актуально :)
Правда, конкретные вопросы не соображаются.
Может, не сложно упоминуть пару нюансов, или вкратце по сути, или какие изюминки, чтоб цепляли.

Честно говоря, сложно, потому что, поскольку это все моя работа, для меня никаких изюминок и нюансов нет. Хотя то, что мне кажется обыденным рабочим вопросом, для Вас может оказаться изюминкой...
Цеплялки для всех профессий разные...

Froilein_Muller, спасибо за содержательные ответы!
еще вопрос: все-таки насколько неохотно берут девушек на работу в сфере закупок-логистики (понимаю, что не IT сфера, но это наболевшее) - это первое
и второе, насколько реально все-таки в 24 года, быть незамужной, без детей, пытающейся активно сделать карьеру, найти работу, потому что очень часто сталкивалась с тем, что боялись, декрет, семья, муж, дети....
как можно с этим боротьтся?

Исходное сообщение Алёка
Froilein_Muller, спасибо за содержательные ответы!
еще вопрос: все-таки насколько неохотно берут девушек на работу в сфере закупок-логистики (понимаю, что не IT сфера, но это наболевшее) - это первое
и второе, насколько реально все-таки в 24 года, быть незамужной, без детей, пытающейся активно сделать карьеру, найти работу, потому что очень часто сталкивалась с тем, что боялись, декрет, семья, муж, дети....
как можно с этим боротьтся?

Первое. Да нормально берут девушек в логистику и закупки. Все зависит от опыта. У нас недавно завод Бош-Сименс заказывал ассистента отдела логистики и хотели скорее девушку, чем юношу.

Второе. Совершенно реально. Просто когда спрашивают про замужество отвечать нужно, что от замужества никто не застрахован. НО, Вы тщательно планируете свою жизнь и детей в ближайшие 3 года заводить не собираетесь, так как работа и карьера для Вас на первом, втором и третьем местах. Если произнесете это убедительно - поверят.

Froilein_Muller, а если позиция не ассистента, а менеджера или даже руководителя отдела?

Исходное сообщение Алёка
Froilein_Muller, а если позиция не ассистента, а менеджера или даже руководителя отдела?

На Бош-Сименс в 24 года? Маловероятно. Чтобы там занять такую должность в таком возрасте, нужно с 18-ти лет в закупках где-нибудь на заводе типа Электролюкс работать.
А в целом... Женщина в руководители отдела закупок может пробиться и даже в 24 года. Но тут проблема скорее в возрасте а не в половой принадлежности. Сильные сомнения в адекватном должности руководителя жизненном опыте возникают. Особенно если все закупщики в отделе старше 24 на пару-тройку лет

Froilein_Muller, вот это то как раз и основная проблема моя.... увы и ах!
я в закупках с 19 лет а общий стаж работы по трудовой с 17, соответственно опыт работы уже более чем накопился, хочется уже дальше расти, и пока некуда(((

Исходное сообщение Алёка
Froilein_Muller, вот это то как раз и основная проблема моя.... увы и ах!
я в закупках с 19 лет а общий стаж работы по трудовой с 17, соответственно опыт работы уже более чем накопился, хочется уже дальше расти, и пока некуда(((

А Вы в западной компании работаете?
И причем здесь стаж по трудовой? Важно то, что Вы реально умеете делать...

Froilein_Muller, на данный момент нет, но до этого как раз был опыт работы в иностранной компании

Исходное сообщение Алёка
Froilein_Muller, на данный момент нет, но до этого как раз был опыт работы в иностранной компании

Так иди сейчас просто в закупки на какой-нибудь западный завод типа Renault и цены тебе не будет и карьеру сделаешь

Froilein_Muller, так не берут же, когда я общалась в автофрамосе, по поводу рено, мне открытым текстом сказали,что я по возрасту в группе риска, и на данный момент меня брать невыгодно, мне они предпочтут мужчину, или даму средних лет уже с ребенком(((

Исходное сообщение Алёка
Froilein_Muller, так не берут же, когда я общалась в автофрамосе, по поводу рено, мне открытым текстом сказали,что я по возрасту в группе риска, и на данный момент меня брать невыгодно, мне они предпочтут мужчину, или даму средних лет уже с ребенком(((

Значит Вам туда просто не надо? Зачем Вам такая компания, где ещё и позволяют себе дискриминировать по возрасту открытым текстом?
Ищите что-то ещё. В Москве ж полно крупных приличных компаний. В московский Анкор резюме зашлите опять же...