Собственно, статья уже достаточно давно висит, еще с прошлой недели, но руки до сообщества дошли только что. Целиком читайте по ссылке (http://e-xecutive.ru/without/article_3253/), а особо понравившийся фрагмент приведу здесь:

"70% сотрудников рекрутинговых агентств – розовощекие барышни, 19-20 лет, в меру сил и желания изучающие науку в каком-то вузе. Вся их польза состоит, по моему мнению, только в эстетическом удовольствии наблюдения за ними"

...


"Я не вижу большой разницы между многими кадровыми агентствами и секретарскими компаниями. Ведь они получают резюме претендентов на один факс, отправляют его заказчику с другого, с минимальным приложением рук и головы к этому процессу. Я еще не встречал ни одного агентства в городе, которое бы приглашало претендентов на собеседование и тестирования, не имея конкретного заказа на подобных специалистов. То есть работа со своей базой претендентов и специалистов на рынке труда отсутствует совершенно. Вы когда-нибудь видели, чтобы продаваемый автомобиль мыли только тогда, когда к нему подошел покупатель? Чтобы повар, покупал на рынке курицу только после того, как клиент в ресторане закажет бульон? Именно поэтому я утверждаю, большинство кадровых агентств не знает своей базы. А ведь любой специалист – это далеко не малая совокупность профессиональных знаний, навыков, связей, личных качеств и т. д. Я понимаю, что часто работодатель вводит в заблуждение агентство, требуя высокой образованности, профессионализма, а на деле занят поиском такого же преданного помощника (личные качества), каким был школьный друг Вася. Но кто мешает профессионалам в агентстве за те немалые деньги, которые оно получает, детально изучить своего заказчика?"