ну.......обращаться к ним есть смысл, когда сами сотрудника найти не можете) самим - дешевле! есть смысл, если специалист очень редкий, а тро у них расценки напрямую зависят от оклада, который будет получать данный субъект! в договоре тоже надо быть осторожнее......обычно представляют минимум 3 кандидатов ПОЛНОСТЬЮ соответствующих требованиям. вот за этим "полностью" и нужно следить.

кандидату мало быть просто вменяемым и иметь В.О., да опыт работы, в анкете прописать можно, все что угодно, вплоть до корпоративной структуры и компаниях в которых он должен (или желательно) иметь опыт! в противном случае - они покажут кучу кандидатов, не подходящих, а деньги вернуть все равно не получится!

Просто_Мария_588, спасибо. Это моя вина, что я сразу не написал, что меня интересует опыт общения с агентствами в качестве соискателя.
Тем не менее, все равно спасибо. Всегда интересно посмотреть на ситуацию с обеих сторон.:)

Брюзга, на здоровье))) а как с соискателя они тоже по идее деньги берут, или в договоре пропишут, что первый оклад - ИМ!

еще надо будет заполнить кучу анкет и т.д.)))) лучше раскидать себя на сайтах типа: job.ru, superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru, headhunter.ru!!!!!

Просто_Мария_588, спасибо:)

Вообще, народный опыт гласит, что это только биржи труда берут деньги за регистрацию в банке резюме, кадровые агентства - наоборот, берут с работодателя.
А каков эффект регистрации в кадровом агентстве? От них чаще звонят, чем от прямых работодателей?

Что касается сайтов - при случае раскидаем:)

эффект не очень) то есть могут закидать ненужными предложениями)