Рекрутеры, ау!
25-01-2006 12:02
к комментариям - к полной версии
- понравилось!
Требуется помощь зала.
Ко мне обратился знакомый, занимающий достаточно высокий руководящий пост. Кроме того, в той сфере, в которой он работает, - он достаточно известный специалист, т.е. профессиональная тусовка в городе его хорошо знает.
И вот он решил сменить место работы.
Поскольку на нынешнем месте он работает едва ли не с рождения:), большого опыта в общении с кадровыми агентствами, а уж, тем более, с "охотниками за головами" у него нет. Тем более, он опасается, что если он будет просто рассылать резюме по агентствам, по городу сразу же пройдет слух, что NN ищет работу, что может повлечь за собой риски как для компании, в которой он сейчас работает, так и для него самого.
Вопрос банальный и вечный:
Что делать?
вверх^
к полной версии
понравилось!
в evernote
Требуется помощь зала.
Ко мне обратился знакомый, занимающий достаточно высокий руководящий пост. Кроме того, в той сфере, в которой он работает, - он достаточно известный специалист, т.е. профессиональная тусовка в городе его хорошо знает.
И вот он решил сменить место работы.
Поскольку на нынешнем месте он работает едва ли не с рождения:), большого опыта в общении с кадровыми агентствами, а уж, тем более, с "охотниками за головами" у него нет. Тем более, он опасается, что если он будет просто рассылать резюме по агентствам, по городу сразу же пройдет слух, что NN ищет работу, что может повлечь за собой риски как для компании, в которой он сейчас работает, так и для него самого.
Вопрос банальный и вечный:
Что делать?
Комментарии (2):
Froilein_Muller
25-01-2006-13:44
удалить
Можешь обрисовать его нынешнее место работы по схеме:
Компания:
Размер компании (в людях), западная/российская, сколько таких в городе.
Должность: номер линейки (то есть насколько он отстоит от генерального директора)
Остальное: возраст, что с английским, сколько людей в подчинении.
В целом же, зачем агенствам рассказывать всему городу, что этот человек ищет работу, объясните мне пожалуйста?
Чего он так боится-то?
Про агенства с которыми сотрудничает его компания он может сам узнать и резюме туда не слать, а остальным смысла нет. Если они человеку из параллельной компании просто так между ходом расскажут, что такой-то работу ищет, то, если он нужен параллельной компании, она сама ему позвонит, соответственно рекрутер деньги потеряет.
Компания:
Размер компании (в людях), западная/российская, сколько таких в городе.
Должность: номер линейки (то есть насколько он отстоит от генерального директора)
Остальное: возраст, что с английским, сколько людей в подчинении.
В целом же, зачем агенствам рассказывать всему городу, что этот человек ищет работу, объясните мне пожалуйста?
Чего он так боится-то?
Про агенства с которыми сотрудничает его компания он может сам узнать и резюме туда не слать, а остальным смысла нет. Если они человеку из параллельной компании просто так между ходом расскажут, что такой-то работу ищет, то, если он нужен параллельной компании, она сама ему позвонит, соответственно рекрутер деньги потеряет.
Объясняю:
Компания:
В людях размер не скажу - сам не знаю, но достаточно крупная для города, российская, таких в городе - около 3-4. Компания идет замыкающей в тройке лидеров.
Должность: номер линейки... Гы... нулевой. Он и есть Генеральный директор.
Возраст, что с английским, сколько людей в подчинении. - я думаю, это несколько неактуально.
В целом же, зачем агенствам рассказывать всему городу, что этот человек ищет работу, объясните мне пожалуйста?
Есть агентства, а есть люди, которые в них работают. Что называется, чего не скажешь в шутейном разговоре... Утечки возможны, и они, конечно, будут в любом случае, но хотелось бы их минимизировать.
Дело в том, что информация о том, что человек начал искать работу, может спровоцировать абсолютно ненужный конфликт с собственником компании.
Нужно учесть региональную специфику, поскольку часть руководителей/учредителей воспринимает поиск работы, почти как измену Родине... Сам с этим сталкивался.
LI 3.9.25
Компания:
В людях размер не скажу - сам не знаю, но достаточно крупная для города, российская, таких в городе - около 3-4. Компания идет замыкающей в тройке лидеров.
Должность: номер линейки... Гы... нулевой. Он и есть Генеральный директор.
Возраст, что с английским, сколько людей в подчинении. - я думаю, это несколько неактуально.
В целом же, зачем агенствам рассказывать всему городу, что этот человек ищет работу, объясните мне пожалуйста?
Есть агентства, а есть люди, которые в них работают. Что называется, чего не скажешь в шутейном разговоре... Утечки возможны, и они, конечно, будут в любом случае, но хотелось бы их минимизировать.
Дело в том, что информация о том, что человек начал искать работу, может спровоцировать абсолютно ненужный конфликт с собственником компании.
Нужно учесть региональную специфику, поскольку часть руководителей/учредителей воспринимает поиск работы, почти как измену Родине... Сам с этим сталкивался.
Комментарии (2):
вверх^
Вы сейчас не можете прокомментировать это сообщение.
Дневник Рекрутеры, ау! | office - Офисные страдания |
Лента друзей office
/ Полная версия
Добавить в друзья
Страницы:
раньше»