Чем думаю те люди, которые ставят на руководящие должности молодых, неопытных женщин? Да, есть исключения. Лично знаю 2х девушек 28 лет, которые доросли до больших финансовых должностей за счет того, что они очень умные и усидчивые. Женщины очень эмоциональны и подвержены решением под настроение. Да, есть и мужчины дуро - руководители, но их я видела меньше. Быть зам. директором или директором в 20+ лет - это очень рано. Нет опыта работы с людьми. Нет жизненного опыта. Нет понимания, что они должны делать. Есть только дурость в голове и институтские знания. Как мне нравилась в СССР система лестницы. Ты сначала мог быть просто рабочим, но приобретая опыт тебе доверяли руководить все большим количеством людей. И ты знал, что такое быть простым рабочим, а не сразу прыгал руководить не зная, что надо для организации труда и того, чтобы все были довольны. Хороший руководитель не нагружает работой только одного работника, а распределяет эту работу между всеми в чьи обязанности это входит. Он не примешивает личное отношение к рабочим. Он рассудителен. Он может не только приказывать, но и просить. Он должен понимать, что люди работают, а не роботы. В его постановках не должно быть приказов: вынь, да полож. Или как ты это сделаешь меня не волнует, но сделай. Все мы люди. И всегда может руководитель оказаться на месте рабочего. И плохой руководитель устроит в своей конторе банальную текучку кадров, что не прибавит конторе веса. В конечном итоге туда просто никто не пойдет работать. Сейчас есть много сайтов с предложениями работы. На них можно так же писать о той или иной организации (работодателе), как с положительной стороны, так и с отрицательной. Напишут туда пару уволившихся рабочих и все. Кому охота работать, когда не соблюдаются его права и на нем ездят? Никому. Руководитель должен стимулировать к работе, а не отталкивать и вызывать негатив..

Все. Выговорилась. Мур :) Стало легче.