Дисциплинированные боссы


В одном из представительств западной компании по производству кондитерских изделий всем новичкам сообщают, что с рабочего места позволено вставать не более семи раз за день, из них с целью сходить туда, куда и царь пешком, - строго три. На личные звонки сотрудников в этой конторе отведено ровно три минуты. Причем все три - непременно в присутствии непосредственного руководителя. За непослушание на особенно разговорчивых сотрудников налагается серьезный денежный штраф.
Общительные боссы

Устав крупной юридической конторы гласит: каждый час работы должен заканчиваться 5-7 минутным неформальным общением с коллегами. Уточнение - со всеми коллегами, а не только с теми, кто симпатичен тебе лично. Так что, будь добра, выключив свой компьютер, обсудить вести с футбольных полей с Максом из финансового отдела - все равно вам с ним больше говорить не о чем! За исполнением начертанного здесь строго следит бдительный сотрудник кадровой службы.
Подозрительные боссы

Одну мою знакомую, устраивавшуюся секретарем на ресепшн в одно кадровое агентство, долго допрашивали - действительно ли она проживает по месту регистрации. "Сотрудник нашей службы безопасности приедет и проверит, из какого подъезда вы выходите по утрам", - грозили ошеломленной девушке на собеседовании. Теперь, выходя из квартиры, подруга нервно оглядывается, чувствует себя Штирлицем и боится совершить ошибку резидента.
Избирательно демократичные боссы

"В нашей компании принято обращаться ко всем по имени отчеству и только на "вы". Даже к тем, с кем сложились дружеские отношения. Вольности - только за пределами офиса", - предупредили мою приятельницу в первый рабочий день в аудиторской конторе. А вот моему редактору, когда она еще не была редактором и трудилась вечерами расшифровщицей на телевидении, приходилось называть маститых журналистов с седыми головами Мишками и Таньками - того требовал главный редактор, любивший сеять разумное, доброе и демократичное.

Доброжелательные боссы

Подруге, устраивающейся в банк операционисткой, заявили: во время разговора с коллегами с ее лица не должна сходить улыбка. Мало улыбаешься - значит, настроена нелояльно, в коллектив не впишешься. Кстати, клиентам в этом банке было улыбаться необязательно.
Психологически подкованные боссы

На рынке до сих пор существует компания-дистрибьютор безалкогольных напитков с яркими этикетками. Видимо, сочные цвета вызывают у руководства аллергию, поэтому одним из категорических требований к соискателям становится условие "не любить (?) и не использовать в одежде красный цвет". Он, как известно, означает агрессию, которая может выплеснуться на окружающих, а им и красных этикеток хватает...
Рассеянные боссы

Одной девушке на собеседовании объявили, что в течение полугода она не имеет право перекрашивать волосы в другой цвет. Как ты думаешь, кем она пришла устраиваться? Актрисой, моделью, манекенщицей? А вот и нет! Обыкновенной официанткой!

Свои требования работодатель объяснил так: "У нашего менеджера плохая память на лица, поэтому всех официанток он запоминает по цвету волос". Через полгода, как обещали удивленной соискательнице, менеджер начнет отличать ее от других девушек, независимо от того будет ли она мелированной блондинкой, или брюнеткой в стиле "вамп".
Интеллигентные боссы

Однажды, когда я, устав ждать прописанной в договоре зарплаты, задала руководству прямой вопрос на эту тему, то услышала: "Неужели вы не понимаете, что о деньгах спрашивать неприлично? Если уж вы такой неинтеллигентный человек, то дождитесь определенной законом задержки, а потом обращайтесь в суд!"
Патриотичные боссы

"До тех пор, пока мы не примем решения относительно вашей кандидатуры, вы не должны устраиваться на работу в другое место. Вот, подпишите соответствующее соглашение". Очевидно, кто-то подписывает, ведь эта компания, по продажам бытовой техники существует по сей день.
Внимательные боссы

Трудно быть душеведом. Но некоторым удается. Например, представители некой мебельной фирмы хотят знать о претенденте все. Их интересуют ответы на такие вопросы: плачешь ли ты во время мелодрам? Каким цветком или травинкой ты могла бы охарактеризовать свое душевное состояние в данный момент? А какие колыбельные пела тебе бабушка? Ведь без этих душевных сведений невозможно составить верное представление о потенциальном сотруднике. Не так ли?

Глубокомысленные боссы

"Объясняю только один раз. Если вы не уловили мой посыл, значит, у вас отсутствует способность к восприятию и анализу информации и адекватные умения реализации системообразующих навыков и тенденция к их накоплению и развитию". Простите, вы что-то хотели сказать?
Самоуверенные боссы

"У человека может быть только одна причина для увольнения - руководство компании им не довольно. Никакие другие варианты в природе не существуют", - сказали моей знакомой в одной фирме - как раз перед тем, как она спаслась оттуда бегством.
И, наконец, система выживания


Правила, которые трудно объяснить здравым смыслом, производственной необходимостью, ситуацией на рынке или спецификой должности, обычно не поддаются логическому анализу. Искать причины и то место, откуда у этих правил "ноги растут" - абсолютно бессмысленно! Так что тебе остается либо всецело принять эти требования, либо отказаться иметь что-то общее с их изобретателем. Серьезно подумай, сможешь ли ты, в течение длительного времени (как минимум по восемь часов подряд пять дней в неделю) спокойно воспринимать то, что сразу показалось тебе плодом больного воображения. Постоянно находиться в стрессе, крутить пальцем у виска и клясть шефа последними словами - не лучшее приложение сил.

Если ты готова стерпеть в малом, дабы потом выиграть в большом, для упрощения задачи постарайся обратить каждый минус в плюс. Это не так трудно, как кажется на первый взгляд. К примеру, жесткие требования к внешнему виду заставляют более тщательно следить за собой, правильно питаться и заниматься спортом. Разве это плохо? Ухаживая за собой, ты сделаешь подарок самой себе!

Вполне возможно, что диковатые запросы по отношению к сотрудникам компенсируются достойным материальным вознаграждением, симпатичным графиком работы, отличным коллективом и прочими приятными вещами. Ведь мир редко бывает только белым или черным. И работа - не исключение.

Престранное мышление

Чикагское кадровое агентство обнародовало рейтинг самых странных работодателей мира.

5 место

Библиотека, уволившая сотрудницу за то, что та пыталась спасти белку, застрявшую между перекрытиями.

4 место

Салон красоты, где разрешается говорить только по-английски - даже в столовой и курилке.

3 место

Завод, где на стоянке для сотрудников разрешается парковать только автомобили марки, выпускаемые данным заводом. Остальные подлежат эвакуации на штрафстоянку за 80 км.

2 место

Охранное агентство, не позволяющее своим сотрудникам общаться вне офиса.

1 место

Немецкая фирма, которая категорически, под страхом увольнения запрещает своим сотрудникам "ныть и жаловаться".