Вдогонку к посту о соционике.  

Для чего определить тип понадобилось мне? 

Для того чтобы понять как меня лучше учить - возраст, однако, Память стала хуже. Я ее конечно буду тренировать, но она объективно стала хуже. И те вещи, которые я легко запоминала с первого раза еще 15-20 лет назад сегодня приходится зубрить, зубрить и зубрить. 

Поэтому, прочитав что для разных типов нужны разные методики обучения, я полезла определять свой тип.  Правда про нужные ДонКихоту методики еще не нашла, поищу в выходные. 

Для чего нужно вообще по жизни? для того чтобы понимать особенности человека и предъявлять к нему меньше претензий. Мы же не будем требовать от человека у которого нет ноги, спринтерской скорости при подъеме на лестницу? А вот у каждого из нас "нет ноги" в какой-то области, зато есть парочка дополнительный в других областях.  И важно научиться это правильно применять. 

Впервые я заинтересовалась этим делом много лет назад когда впервые стала "большим начальником".  Прямо так должность и называлась - Начальник Службы диспетчеризации и хранения :)))). Так вот, у меня была проблема. Между двумя сотрудницами столы которых стояли напротив, постоянно искрило. И я не могла понять в чем дело - девочки обе нормальные,  относились друг к другу хорошо, по крайней мере на всех нерабочих мероприятиях, не только вечеринках, но и субботниках, общались друг с другом нормально. В рабочее время - в их углу постоянная грозовая атмосфера и постоянно что-то искрит, соответственно грозовая атмосфера вообще в помещении в котором сидит 6 человек. 

Я не могла понять что происходит пока мне не попала в руки книжка под названием "Читать человека как книгу" - там было не про соционику, я о ней тогда еще не знала, но там было о психотипах и свойствах человека.  И тогда до меня дошло.  Надеюсь я сейчас названия не перепутаю, но если перепутаю, вы меня простите. 

Одна из них была тактик, вторая персивер.  У одной - однозадачность и идеальный порядок на столе. Вторая - многозадачная, на столе куча документов (и иногда бумажки попадали уголочком на чужой стол и с раздражением отпихивались), может отвлекаться, переключаться, бурчать что-то себе под нос (проговаривать вслух задачи), чем отвлекала однозадачную коллегу. 

Как только я рассадила их по разным углам помещения, все изменилось..  

Так что я с тех пор твердо уверена, что любой мало-мальский руководитель, должен обязательно изучать психологию, как минимум ту ее область которая называется "Психология управления" 

Ну и собой, любимой, таки тоже надо управлять :))))