Я вот с вопросом. Как к знатоку трудового кодекса. Как оплачиваются праздничные дни? У меня в листке есть строка "праздничные". В эту сумму входит вся оплата праздничного дня? Или это лишь надбавка помимо обычного заработка?

Тот_самый_Петрович, какой у тебя листок интересный) ты на сделке? тогда праздничные оплачивают по-среднему.
или ты в праздничные дни выходил трудиться во славу своей фирмы??

У меня шестидневка (по шесть часов). Выходной только воскресенье.

Тот_самый_Петрович, а это ни о чем не говорит- что пятидневка по 8 часов , что шестидневка по 6- преподаешь что-ли? все зависит от системы оплаты принятой на предприятии и выходов на рабочее место в праздничные и выходные- в твоем случае воскресенье- дни, ну еще и переработки- если у вас такое закреплено официально и в табеле.

Ладно, не буду. Дождусь пока заведёт блог кто-нибудь из наших экономистов или бухов. :-)

Тот_самый_Петрович, а ты не пробовал просто обратиться в свою бухгалтерию- прийти с шоколадкой к расчетчику зарплаты- тебе все подробно расскажут)) может это вам к праздникам премию выдают))

Тот_самый_Петрович,
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни


Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (часть в редакции, введенной в действие с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 28 февраля 2008 года N 13-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года
Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, -
см. предыдущую редакцию)


Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию).
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

Статья 154. Оплата труда в ночное время


Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Если мозг после прочтения не будет подвержен усушке-утруске можно еще и комментарии почитать и уточнения и дополнения)))

Спасибо, дружище. Нафига ж я буду шоколадки скармливать, если у меня есть ты - человек из первой сотни "Кадрового дела" и "Златого пейса" :-)

Тот_самый_Петрович, Золотой пейс- звучит)) как звучит))

Волшебница_ПурГения, позволю себе уточнить: златой, а не золотой :-)

Тот_самый_Петрович, оляля)) а ты названия здорово придумываешь)))