Иерархология.

Источник - Интернет и собственные мысли.

Иерархия - общепринятая в мире система рабочих отношений. Ее суть можно определить в следующем:
1) Начальник - командует
2) Промежутосная прослойка - командуют более мелкими подразделениями, подчинены начальнику.
3) Рядовые работники - выполняют действия, ведущие к выполнению цели данной организации.
Любая организация в любой точке мира (правительственная, военная, частная,...) отвечает этой структуре.
Далее, если Вы - хороший работник, то Вас "поощрят" повышением (по крайней мере, в подавляющем большинстве коллективов). Если Вы на новом посту справляетесь хорошо, то Вас переведут еще выше.
Рассмотрим пример. Вы - строитель. Вы справляетесь со своим делом хорошо. Но Вас повысили до бригадира. Вопрос: Где гарантии, что Вы сможете хорошо выписывать наряды и распределять людей на разные участки стройки, если Вы были хорошим строителем? Предположим, что Вы и с этими задачами справились, и Вас снова повышают. Где гарантии, что Вы справитесь с новым кругом задач?
Идея о том, что хороших работников следует повышать, таит в себе логический парадокс. При каждом продвижении задачи перед работником изменяются, и если он был хорошим специалистом сначала, то потом он уже таким хорошим специалистом может и не быть. Опять же,если он справляется, то его опять повысят. А потом опять, и опять, и так до тех пор пока он уже не перестанет справляться так хорошо. Рано или поздно любой прибывает на свою "конечную остановку", откуда его, по причине не полной компетентности, уже не повысят (хотя, конечно, и не выгонят).