Странная ассоциация. Если считать , что голова руководящий орган, а туловище подчиненный, получается как в жизни. Как в нормальной организации. Плохое руководство, подчиненные вытворяют черти-что, пьют, курят, буянят. Чуть недосмотрел на работе сачковать пытаются, то печень плохо работает, то желудок. Чуть просмотришь, вообще травмы на производстве происходят. Но если и перестарается руководитель, излишне вмешиваться в работу подчиненных начнет, то же проблемы. Сами работники инициативу теряют. Без предписания руководителя в виде таблеток работать не будут. Вот и получается, хороший руководитель должен чувствовать подчиненных. Кого поругать, кого похвалить, кого на отдых (хоть разгрузочный день ) отправить. А знаете, что на желудок ругаться нужно, если что. С сердцем ласково разговаривать надо. Про остальное знал, но забыл. Все источники в 35 годах назад остались. И прислушиваться к себе очень вредно, это как руководитель который лезет во все дела подчиненных, даже напортить можно. Органы без нас знают, когда и что делать. И отмахиваться от сигналов подчиненных нельзя. Слышали ведь "боль-сторожевой пес здоровья". Если болит , то не разобравшись, что это, боль снимать нельзя. Уменьшить, да, а просто без разбора болеутоляющее нельзя. Потом запустите болячку и что?